ﺳﺒﮏ رﻫﺒﺮي اﻧﻔﻌﺎﻟﯽ ← ﻧﯿﺖ ﺑﺮاي ﺗﺴﻬﯿﻢ داﻧﺶ

-0.39

-2.46

ﺗﺎﯾﯿﺪ

ﺟﺪول : 38-4 ﺟﺪول ﻧﺘﺎﯾﺞ اﺟﺮاي ﻣﺪل ﺗﺤﻠﯿﻞ ﻣﺴﯿﺮ ﻣﯿﺎن ﺳﺒﮏ رﻫﺒﺮي ﺗﺤﻮل ﮔﺮا و ﻧﯿﺖ ﺑﺮاي ﺗﺴﻬﯿﻢ داﻧﺶ
ﻫﻤﺎﻧﻄﻮر ﮐﻪ از ﺟﺪول ﻓﻮق ﻣﺸﺨﺺ اﺳﺖ ﻣﻘﺪار T-Values ﮐﻮﭼﮑﺘﺮ از -1.96 اﺳﺖ. ﭘﺲ ﻣﯽ ﺗﻮان ﻋﻨﻮان ﮐﺮد ﺿﺮﯾﺐ ﻣﺴﯿﺮ ﻣﺘﻐﯿﺮ ﺳﺒﮏ رﻫﺒﺮي اﻧﻔﻌﺎﻟﯽ ﺑﺮ ﺗﺴﻬﯿﻢ داﻧﺶ ﺑﺎ ارزش T= -2 .46
در ﺳﻄﺢ ﻣﻌﻨﺎداري 0/05 ﻣﻨﻔﯽ و ﻣﻌﻨﺎدار اﺳﺖ، ﺑﻨﺎﺑﺮاﯾﻦ ﻓﺮض H0 رد ﻣﯽ ﺷﻮد و ﻓﺮﺿﯿﻪ H1
ﻗﺎﺑﻞ ﻗﺒﻮل اﺳﺖ و ادﻋﺎ ﻣﻮرد ﭘﺬﯾﺮش ﻗﺮار ﻣﯽ ﮔﯿﺮد. ﻟﺬا ﺳﺒﮏ رﻫﺒﺮي اﻧﻔﻌﺎﻟﯽ ﺑﺮ ﺗﺴﻬﯿﻢ داﻧﺶ ﺗﺎﺛﯿﺮ ﻣﻨﻔﯽ و ﻣﻌﻨﯽ داري دارد. ﺿﺮﯾﺐ ﻣﺘﻐﯿﺮ ﺳﺒﮏ رﻫﺒﺮي اﻧﻔﻌﺎﻟﯽ ﻣﻨﻔﯽ اﺳﺖ ﮐﻪ ﺑﯿﺎن ﮐﻨﻨﺪه اﯾﻦ ﻧﮑﺘﻪ اﺳﺖ ﮐﻪ ﺑﺎ اﻓﺰاﯾﺶ ﺳﺒﮏ رﻫﺒﺮي اﻧﻔﻌﺎﻟﯽ ﻣﯿﺰان ﻧﯿﺖ ﺑﺮاي ﺗﺴﻬﯿﻢ داﻧﺶ ﮐﺎﻫﺶ ﻣﯽ ﯾﺎﺑﺪ.
ﻓﺼﻞ ﭘﻨﺠﻢ
ﻧﺘﯿﺠﻪ ﮔﯿﺮي و ﭘﺸﻨﻬﺎدات
ﻓﺼﻞ ﭘﻨﺠﻢ- ﻧﺘﯿﺠﻪ ﮔﯿﺮي و ﭘﯿﺸﻨﻬﺎدات ١٤٤
-1-5 ﻣﻘﺪﻣﻪ
در ﭘﮋوﻫﺶ ﺣﺎﺿﺮ ﺳﻌﯽ ﮔﺮدﯾﺪ ﺗﺎﺗﺎﺛﯿﺮ ﺳﺒﮏ رﻫﺒﺮي و ﺳﺮﻣﺎﯾﻪ اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ ﺑﺮ ﻧﯿﺖ ﺑﺮاي ﺗﺴﻬﯿﻢ داﻧﺶ ﻣﯿﺎن ﮐﺎرﺷﻨﺎﺳﺎن ﺣﻮزه ﻓﻨﺎوري اﻃﻼﻋﺎت در ﺳﺎزﻣﺎﻧﻬﺎي ﻣﻬﻨﺪﺳﯽ- ﺗﻬﯿﻪ و ﺳﺎﺧﺖ ﻧﻔﺘﯽ اﯾﺮان ﻣﻮرد ﺑﺮرﺳﯽ ﻗﺮار ﮔﯿﺮد. ﺑﺪﯾﻦ ﻣﻨﻈﻮر دادهﻫﺎي ﺣﺎﺻﻞ از ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ ﻣﻮرد ﺗﺠﺰﯾﻪ و ﺗﺤﻠﯿﻞ ﻗﺮار ﮔﺮﻓﺖ و ﻓﺮﺿﯿﻪ ﻫﺎي اﺻﻠﯽ و ﻓﺮﻋﯽ ﻣﻮرد آزﻣﻮن ﻗﺮار ﮔﺮﻓﺘﻨﺪ. در اداﻣﮥ اﯾﻦ ﻓﺼﻞ ﺧﻼﺻﻪ اي از ﭘﮋوﻫﺶ اراﺋﻪ ﻣﯽ ﮔﺮدد. ﺳﭙﺲ ﺑﻪ ﺑﺮرﺳﯽ ﺟﺰﺋﯿﺎت ﻧﺘﺎﯾﺞ و اراﺋﻪ ﭘﯿﺸﻨﻬﺎدات ﭘﺮداﺧﺘﻪ ﻣﯽ ﺷﻮد و در ﭘﺎﯾﺎن ﻣﺤﺪودﯾﺖ ﻫﺎي ﭘﮋوﻫﺶ اراﺋﻪ ﻣﯽ ﮔﺮدد.
-2-5 ﺧﻼﺻﻪ ﭘﮋوﻫﺶ
در اﯾﻦ ﺗﺤﻘﯿﻖ ﺗﻼش ﮔﺮدﯾﺪ ﮐﻪ ﺑﺎ اراﺋﻪ ﻣﺪل ﻣﻔﻬﻮﻣﯽ – ﭘﺲ از ﻣﻄﺎﻟﻌﻪ ﺗﺤﻘﯿﻘﺎت ﺻﻮرت ﮔﺮﻓﺘﻪ در اﯾﻦ زﻣﯿﻨﻪ – راﺑﻄﻪ ﺑﯿﻦ اﻧﻮاع ﺳﺒﮏ رﻫﺒﺮي اﻟﮕﻮي ﺗﻤﺎم ﻋﯿﺎر، اﺑﻌﺎد ﺳﺮﻣﺎﯾﻪ اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ و ﻧﯿﺖ ﺑﺮاي ﺗﺴﻬﯿﻢ داﻧﺶ ﺗﺒﯿﯿﻦ ﮔﺮدد. از آﻧﺠﺎ ﮐﻪ ﻣﺪل ﻣﻔﻬﻮﻣﯽ ﺗﺤﻘﯿﻖ، ﻣﺪﻟﯽ ﻣﺤﻘﻖ ﺳﺎﺧﺘﻪ ﺑﻮد، اﯾﻦ ﻣﺪل در اﺧﺘﯿﺎر 13 ﻧﻔﺮ از ﺧﺒﺮﮔﺎن و اﺳﺎﺗﯿﺪ داﻧﺸﮕﺎﻫﯽ و ﻣﺪﯾﺮان ﻣﺮﺗﺒﻂ ﻣﻮرد ﺑﺮرﺳﯽ ﻗﺮار ﮔﺮﻓﺖ و ﭘﺲ از اﻋﻤﺎل ﻧﻈﺮات آﻧﺎن و ﺗﻐﯿﯿﺮاﺗﯽ ﺟﺰﺋﯽ ﺑﻪ ﺗﺎﯾﯿﺪ آﻧﺎن رﺳﯿﺪ و در اﯾﻦ ﭘﮋوﻫﺶ ﻣﻮرد اﺳﺘﻔﺎده ﻗﺮار ﮔﺮﻓﺖ.
در اداﻣﻪ ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ اي ﺗﺪوﯾﻦ ﮔﺮدﯾﺪ ﮐﻪ اﯾﻦ ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ ﻧﯿﺰ ﺗﻮﺳﻂ 11 ﻧﻔﺮ از اﺳﺎﺗﯿﺪ و ﺧﺒﺮﮔﺎن ﻣﻮرد ﺗﺎﯾﯿﺪ ﻗﺮار ﮔﺮﻓﺖ. ﻻزم ﺑﻪ ذﮐﺮ اﺳﺖ ﮐﻪ در ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ ﻣﺬﮐﻮر ﺑﻪ ﻣﻨﻈﻮر ﺗﻌﯿﯿﻦ ﻧﻮع ﺳﺒﮏ رﻫﺒﺮي ﻣﺪﯾﺮ، از ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ ﻣﻌﺘﺒﺮ و اﺳﺘﺎﻧﺪاردي ﮐﻪ ﺑﺎس و آووﻟﯿﻮ درﺳﺎل 2004 آﺧﺮﯾﻦ وﯾﺮاﯾﺶ آﻧﺮا ﻣﻨﺘﺸﺮ ﻧﻤﻮده اﻧﺪ و ﺑﻪ ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ ﭼﻨﺪ ﻋﺎﻣﻠﯽ ﺳﺒﮏ رﻫﺒﺮي((MLQ¹⁹⁵ ﻣﺸﻬﻮر اﺳﺖ، اﺳﺘﻔﺎده
Multifactor Leadership Questionaire ^١٩٥
ﻓﺼﻞ ﭘﻨﺠﻢ- ﻧﺘﯿﺠﻪ ﮔﯿﺮي و ﭘﯿﺸﻨﻬﺎدات ١٤٥
ﮔﺮدﯾﺪ ﮐﻪ اﯾﻦ ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ ﺑﻪ ﻓﺎرﺳﯽ ﺗﺮﺟﻤﻪ ﮔﺸﺖ. ﻫﻤﭽﻨﯿﻦ از دو ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ اﺳﺘﺎﻧﺪارد دﯾﮕﺮ ﺟﻬﺖ ﺳﻨﺠﺶ اﺑﻌﺎد ﺳﺮﻣﺎﯾﻪ اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ و ﻧﯿﺖ ﺑﺮاي ﺗﺴﻬﯿﻢ داﻧﺶ اﺳﺘﻔﺎده ﮔﺮدﯾﺪ.
ﺑﻪ ﻣﻨﻈﻮر ﺗﻌﯿﯿﻦ ﭘﺎﯾﺎي ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ ﻧﻬﺎﯾﯽ ﭘﮋوﻫﺶ، ﭘﯿﺶ آزﻣﻮﻧﯽ ﺗﻮﺳﻂ 25 ﻧﻔﺮ از اﻋﻀﺎي ﺟﺎﻣﻌﻪ آﻣﺎري اﻧﺠﺎم ﮔﺮدﯾﺪ و ﺳﭙﺲ ﭘﺎﯾﺎﯾﯽ ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ ﺗﻮﺳﻂ آﻟﻔﺎي ﮐﺮوﻧﺒﺎخ و ﺑﺎ اﺳﺘﻔﺎده از ﻧﺮم اﻓﺰار
SPSS ﺗﻌﯿﯿﻦ ﮔﺮدﯾﺪ ﮐﻪ ﻣﻘﺪار 0.923 ﻧﺸﺎن دﻫﻨﺪه ﻣﻘﺪار ﺑﺎﻻي ﻗﺎﺑﻠﯿﺖ اﻃﻤﯿﻨﺎن آن ﻣﯽ ﺑﺎﺷﺪ. ﺳﭙﺲ ﺑﺎ اﺳﺘﻔﺎده از ﻓﺮﻣﻮل ﮐﻮﮐﺮان، ﺗﻌﺪاد ﻧﻤﻮﻧﻪ ﻣﻮرد ﻧﯿﺎز 125 ﻧﻔﺮ ﻣﺸﺨﺺ ﮔﺮدﯾﺪ ﮐﻪ ﭘﺲ از ﺗﻮزﯾﻊ ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ ﻫﺎ در ﭼﻬﺎر ﺷﺮﮐﺖ ﭘﯿﺸﺮو و ﻓﻌﺎل در زﻣﯿﻨﻪ ﻣﻬﻨﺪﺳﯽ-ﺗﻬﯿﻪ و ﺳﺎﺧﺖ ﻧﻔﺘﯽ اﯾﺮان ﺑﻪ ﻧﺎم ﻫﺎي ﺷﺮﮐﺖﻣﭙﻨﺎ، ﺷﺮﮐﺖ اﯾﺮﯾﺘﮏ، ﺷﺮﮐﺖ اُﯾﮏ-ﺷﺮﮐﺖ ﻣﻬﻨﺪﺳﯽ و ﺳﺎﺧﺖ ﺻﻨﺎﯾﻊ ﻧﻔﺖ، و ﺷﺮﮐﺖ ﺟﻬﺎن ﭘﺎرس، در ﻣﯿﺎن ﮐﺎرﺷﻨﺎﺳﺎن و ﻣﺪﯾﺮان ﺣﻮزه ﻓﻨﺎوري اﻃﻼﻋﺎت ﺑﻪ ﺻﻮرت ﺣﻀﻮري، 141 ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ ﺗﮑﻤﯿﻞ ﺷﺪه و ﻗﺎﺑﻞ اﺳﺘﻔﺎده ﺑﺪﺳﺖ آﻣﺪ.
ﺑﻪ ﻣﻨﻈﻮر ﺑﺮرﺳﯽ ﺻﺤﺖ ﻓﺮﺿﯿﺎت، داده ﻫﺎي ﺟﻤﻊ آوري ﺷﺪه ﺑﺎ اﺳﺘﻔﺎده از روﺷﻬﺎي آﻣﺎري ﺗﻮﺻﯿﻔﯽ و اﺳﺘﻨﺒﺎﻃﯽ و ﺑﻪ ﮐﻤﮏ دو ﻧﺮم اﻓﺰار SPSS و ﻟﯿﺰرل ﺗﺤﻠﯿﻞ ﺷﺪ و آزﻣﻮﻧﻬﺎي ﻣﻨﺎﺳﺐ (ﺑﺎﻻﺧﺺ ﺗﺤﻠﯿﻞ ﻣﺴﯿﺮ) ﺑﺮاي ﺳﻨﺠﺶ ﻓﺮﺿﯿﺎت ﺗﺤﻘﯿﻖ ﻣﻮرد اﺳﺘﻔﺎده ﻗﺮار ﮔﺮﻓﺖ.
ﻧﺘﺎﯾﺞ ﺣﺎﺻﻞ از ﺗﺤﻠﯿﻞ دادﻫﺎي ﺗﺤﻘﯿﻖ، ﺣﺎﮐﯽ از ﺗﺎﺛﯿﺮ ﻣﺜﺒﺖ و ﻣﻌﻨﯽ دار ﺳﺒﮏ رﻫﺒﺮي ﺑﺮ ﺳﺮﻣﺎﯾﻪ اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ و ﻧﯿﺖ ﺑﺮاي ﺗﺴﻬﯿﻢ داﻧﺶ و ﻫﻤﭽﻨﯿﻦ ﻧﺸﺎن دﻫﻨﺪه ﺗﺎﺛﯿﺮ ﻣﺜﺒﺖ و ﻣﻌﻨﯽ دار ﺳﺮﻣﺎﯾﻪ اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ ﺑﺮ ﻧﯿﺖ ﺑﺮاي ﺗﺴﻬﯿﻢ داﻧﺶ در ﺳﻄﺢ اﻃﻤﯿﻨﺎن 95 درﺻﺪ ﻣﯽ ﺑﺎﺷﺪ. ﻫﻤﭽﻨﯿﻦ ﻣﺸﺨﺺ ﮔﺮدﯾﺪ ﮐﻪ ﺳﺒﮏ رﻫﺒﺮي ﻣﺪﯾﺮ ﺑﯿﺶ از آﻧﮑﻪ ﺑﺮ ﻧﯿﺖ ﺑﺮاي ﺗﺴﻬﯿﻢ داﻧﺶ ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﺗﺎﺛﯿﺮ ﮔﺬار ﺑﺎﺷﺪ ﺑﺮ روي ﺳﺮﻣﺎﯾﻪ اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ ﺗﺎﺛﯿﺮ ﮔﺬار ﺑﻮده و ﺳﺮﻣﺎﯾﻪ اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ ﺑﻪ ﻋﻨﻮان ﺗﺴﻬﯿﻞ ﮔﺮ راﺑﻄﻪ ﻣﯿﺎن ﺳﺒﮏ رﻫﺒﺮي و ﻧﯿﺖ ﺑﺮاي ﺗﺴﻬﯿﻢ داﻧﺶ ﻋﻤﻞ ﻣﯽ ﻧﻤﺎﯾﺪ. در ﻣﯿﺎن ﺳﺒﮑﻬﺎي رﻫﺒﺮي، ﺳﺒﮏ رﻫﺒﺮي ﺗﺤﻮل ﮔﺮا داراي ﺗﺎﺛﯿﺮ ﻣﺜﺒﺖ و ﻣﻌﻨﯽ دار و ﺳﺒﮏ رﻫﺒﺮي اﻧﻔﻌﺎﻟﯽ داراي ﺗﺎﺛﯿﺮ ﻣﻨﻔﯽ
ﻓﺼﻞ ﭘﻨﺠﻢ- ﻧﺘﯿﺠﻪ ﮔﯿﺮي و ﭘﯿﺸﻨﻬﺎدات ١٤٦
و ﻣﻌﻨﯽ دار ﺑﺮ روي ﻧﯿﺖ ﺑﺮاي ﺗﺴﻬﯿﻢ داﻧﺶ ﻫﺴﺘﻨﺪ. وﺟﻮد راﺑﻄﻪ ﻣﻌﻨﯽ دار ﻣﯿﺎن ﺳﺒﮏ رﻫﺒﺮي ﺗﺒﺎدل ﮔﺮا و ﻧﯿﺖ ﺑﺮاي ﺗﺴﻬﯿﻢ داﻧﺶ ﺑﻪ اﺛﺒﺎت ﻧﺮﺳﯿﺪ. ﻫﻤﭽﻨﯿﻦ ﻣﺸﺨﺺ ﮔﺮدﯾﺪ ﮐﻪ ﺳﺒﮏ رﻫﺒﺮي ﺗﺤﻮل ﮔﺮا ﺑﻪ ﻋﻨﻮان ﻣﻮﺛﺮﺗﺮﯾﻦ و ﻓﻌﺎل ﺗﺮﯾﻦ ﺳﺒﮏ رﻫﺒﺮي اﻟﮕﻮي ﺗﻤﺎم ﻋﯿﺎر ﺑﺎس و آووﻟﯿﻮ، ﺑﯿﺸﺘﺮﯾﻦ ﺗﺎﺛﯿﺮ((+ 0.76 را ﺑﺮ روي ﺑﻌﺪ راﺑﻄﻪ اي ﺳﺮﻣﺎﯾﻪ اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ دارا اﺳﺖ و ﺑﻌﺪ راﺑﻄﻪ اي ﺳﺮﻣﺎﯾﻪ اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ ﻧﯿﺰ در ﻣﻘﺎﯾﺴﻪ ﺑﺎ دو ﺑﻌﺪ دﯾﮕﺮ ﺳﺎﺧﺘﺎري و ﺷﻨﺎﺧﺘﯽ، ﺑﯿﺸﺘﺮﯾﻦ ﺗﺎﺛﯿﺮ((+ 0.47 را ﺑﺮ روي ﻧﯿﺖ ﺑﺮاي ﺗﺴﻬﯿﻢ داﻧﺶ دارد. ﺳﺒﮏ رﻫﺒﺮي اﻧﻔﻌﺎﻟﯽ-ﻏﯿﺮ ﻣﻮﺛﺮ و ﻣﻨﻔﻌﻞ ﺗﺮﯾﻦ ﺳﺒﮏ رﻫﺒﺮي اﻟﮕﻮي ﺗﻤﺎم ﻋﯿﺎر- ﺑﯿﺸﺘﺮﯾﻦ ﺗﺎﺛﯿﺮ ﻣﻨﻔﯽ((- 0.95 ﺧﻮد را ﻧﯿﺰ ﺑﺮ روي ﺑﻌﺪ راﺑﻄﻪ اي ﺳﺮﻣﺎﯾﻪ اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ ﻣﯽ ﮔﺬارد.
در اداﻣﻪ ﻧﺘﺎﯾﺞ ﺣﺎﺻﻞ از آزﻣﻮن ﻓﺮﺿﯿﻪ ﻫﺎ ﻣﻮرد ﺑﺮرﺳﯽ ﻗﺮار ﺧﻮاﻫﺪ ﮔﺮﻓﺖ و ﺳﭙﺲ ﭘﯿﺸﻨﻬﺎدات ﮐﺎرﺑﺮدي و ﭘﯿﺸﻨﻬﺎدات ﺑﺮاي ﺗﺤﻘﯿﻘﺎت آﺗﯽ و ﻣﺤﺪودﯾﺖﻫﺎي ﭘﮋوﻫﺶ اراﺋﻪ ﻣﯽ ﮔﺮدد.
-3-5 ﺑﺮرﺳﯽ ﯾﺎﻓﺘﻪﻫﺎي ﭘﮋوﻫﺶ
در اﯾﻦ ﭘﮋوﻫﺶ ﺑﻪ ﺑﺮرﺳﯽﺗﺎﺛﯿﺮ ﺳﺒﮏ رﻫﺒﺮي و ﺳﺮﻣﺎﯾﻪ اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ ﺑﺮ ﻧﯿﺖ ﺑﺮاي ﺗﺴﻬﯿﻢ داﻧﺶ ﻣﯿﺎن ﮐﺎرﺷﻨﺎﺳﺎن ﺣﻮزه ﻓﻨﺎوري اﻃﻼﻋﺎت ﭘﺮداﺧﺘﻪ ﺷﺪ. ﺑﺎ ﺗﻮﺟﻪ ﺑﻪ ﻓﺮﺿﯿﺎت ﻣﻄﺮح ﺷﺪه در ﺗﺤﻘﯿﻖ، ﺑﻪ ﺑﺮرﺳﯽ ﻧﺘﺎﯾﺞ آنﻫﺎ ﭘﺮداﺧﺘﻪ ﺷﺪه اﺳﺖ.
-1-3-5 ﻓﺮﺿﯿﻪ اﺻﻠﯽ :1 راﺑﻄﻪ ﻣﯿﺎن ﺳﺒﮏ رﻫﺒﺮي و ﺳﺮﻣﺎﯾﻪ اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ
ﻓﺮﺿﯿﻪ اﺻﻠﯽ اول ﺗﺤﻘﯿﻖ ﺑﺮ اﯾﻦ اﺳﺎس اﺳﺘﻮار ﺑﻮده اﺳﺖ ﮐﻪ ﺳﺒﮏ رﻫﺒﺮي ﺑﺮ ﺳﺮﻣﺎﯾﻪ اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ ﺗﺎﺛﯿﺮ ﻣﺜﺒﺖ و ﻣﻌﻨﯽ داري دارد. آزﻣﻮن اﺳﺘﻔﺎده ﺷﺪه ﺟﻬﺖ اﺛﺒﺎت ﻓﺮﺿﯿﻪ اﺻﻠﯽ اول اﺳﺘﻔﺎده از ﻣﻌﺎدﻻت ﺳﺎﺧﺘﺎري اﺳﺖ. ﺑﺮ اﺳﺎس ﻧﺘﺎﯾﺞ ﺣﺎﺻﻞ از ﻣﺪل ﺗﺤﻠﯿﻞ ﻣﺴﯿﺮ اول، ﻣﺸﺨﺺ ﮔﺮدﯾﺪ ﮐﻪ ﻣﯿﺰان ﺿﺮﯾﺐ اﺳﺘﺎﻧﺪارد ﺷﺪه دو ﻣﻮﻟﻔﻪ ﺑﺮاﺑﺮ 0.56 ﺑﺎ ﻣﻘﺪار آﻣﺎره t ﺑﺮاﺑﺮ 6.78 ﻣﯽ ﺑﺎﺷﺪ ﮐﻪ اﯾﻦ
ﻓﺼﻞ ﭘﻨﺠﻢ- ﻧﺘﯿﺠﻪ ﮔﯿﺮي و ﭘﯿﺸﻨﻬﺎدات ١٤٧
ﻣﻘﺪار t ﺑﯿﺎن ﮐﻨﻨﺪه اﯾﻦ ﻧﮑﺘﻪ اﺳﺖ ﮐﻪ ﻓﺮﺿﯿﻪ ی وﺟﻮد راﺑﻄﻪ ﻣﻌﻨﺎدار ﺑﯿﻦ ﺳﺒﮏ رﻫﺒﺮي و ﺳﺮﻣﺎﯾﻪ اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ ﺑﺎ %95 اﻃﻤﯿﻨﺎن اﺛﺒﺎت ﻣﯽ ﮔﺮدد. ﺿﺮﯾﺐ ﺗﺎﺛﯿﺮ ﺑﯿﻦ دو ﻣﺘﻐﯿﺮ ﻣﺜﺒﺖ اﺳﺖ ﮐﻪ ﻧﺸﺎن دﻫﻨﺪه اﯾﻦ ﻧﮑﺘﻪ اﺳﺖ ﮐﻪ ﺑﺎ ﺑﻬﺒﻮد ﺳﺒﮏ رﻫﺒﺮي ﻣﯿﺰان ﺳﺮﻣﺎﯾﻪ اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ ﻧﯿﺰ اﻓﺰاﯾﺶ ﻣﯽ ﯾﺎﺑﺪ.
ﺑﻨﺎﺑﺮاﯾﻦ ﻣﺪﯾﺮان ﻣﯽ ﺗﻮاﻧﻨﺪ ﺑﺎ ﻓﺮاﻫﻢ آوردن ﺟﻮ و ﺷﺮاﯾﻂ ﻣﻨﺎﺳﺐ در ﺳﺎزﻣﺎن، ﺑﺎﻋﺚ اﻓﺰاﯾﺶ ﺳﺮﻣﺎﯾﻪ اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ در ﺳﺎزﻣﺎن ﺷﻮﻧﺪ و در ﻧﻬﺎﯾﺖ اﻧﮕﯿﺰه ﮐﺎرﻣﻨﺪان را ﺑﺮاي ﺗﺴﻬﯿﻢ داﻧﺶ ﺑﺎﻻ ﺑﺮﻧﺪ. ﻣﮏ درﻣﻮت ﻧﯿﺰ در ﺳﺎل 2000 ﺑﻪ اﯾﻦ ﻧﮑﺘﻪ اﺷﺎره ﮐﺮده ﺑﻮد ﮐﻪ ﯾﮑﯽ از وﻇﺎﯾﻒ ﻣﺪﯾﺮان ﻓﺮاﻫﻢ آوردن ﺟﻮ و ﻓﺮﻫﻨﮕﯽ ﭘﺸﺘﯿﺒﺎﻧﯽ ﮐﻨﻨﺪه در ﺳﺎزﻣﺎن ﻣﯽ ﺑﺎﺷﺪ ﮐﻪ در اﯾﻦ ﺗﺤﻘﯿﻖ ﻣﺸﺨﺺ ﮔﺮدﯾﺪ ﮐﻪ وﺟﻮد ﭼﻨﯿﻦ ﺷﺮاﯾﻂ ﻣﺜﺒﺘﯽ در ﺳﺎزﻣﺎن ﺑﺎﻋﺚ اﻓﺰاﯾﺶ ﺳﺮﻣﺎﯾﻪ اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ ﻣﯽ ﺷﻮد و در ﻧﻬﺎﯾﺖ اﻧﮕﯿﺰه ﮐﺎرﻣﻨﺪان را ﺑﺮاي ﺗﺴﻬﯿﻢ داﻧﺶ ﺑﺎﻻ ﻣﯽ ﺑﺮﻧﺪ.
-1-1-3-5 ﻓﺮﺿﯿﻪ ﻓﺮﻋﯽ :1-1 راﺑﻄﻪ ﻣﯿﺎن ﺳﺒﮏ رﻫﺒﺮي و ﺑﻌﺪ ﺳﺎﺧﺘﺎري ﺳﺮﻣﺎﯾﻪ اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ
اﯾﻦ ﻓﺮﺿﯿﻪ ﺗﺤﻘﯿﻖ ﺑﺮ اﯾﻦ اﺳﺎس اﺳﺘﻮار ﺑﻮده اﺳﺖ ﮐﻪ ﺳﺒﮏ رﻫﺒﺮي ﺑﺮ ﺑﻌﺪ ﺳﺎﺧﺘﺎري ﺳﺮﻣﺎﯾﻪ اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ ﺗﺎﺛﯿﺮ ﻣﺜﺒﺖ و ﻣﻌﻨﯽ داري دارد. آزﻣﻮن اﺳﺘﻔﺎده ﺷﺪه ﺟﻬﺖ اﺛﺒﺎت ﻓﺮﺿﯿﻪ ﻓﺮﻋﯽ 1-1 ﻣﻌﺎدﻻت ﺳﺎﺧﺘﺎري اﺳﺖ. ﺑﺮ اﺳﺎس ﻧﺘﺎﯾﺞ ﺣﺎﺻﻞ از ﻣﺪل ﺗﺤﻠﯿﻞ ﻣﺴﯿﺮ دوم، ﻣﺸﺨﺺ ﮔﺮدﯾﺪ ﮐﻪ ﻣﯿﺰان ﺿﺮﯾﺐ اﺳﺘﺎﻧﺪارد ﺷﺪه دو ﻣﻮﻟﻔﻪ ﺑﺮاﺑﺮ 0.42 ﺑﺎ ﻣﻘﺪار آﻣﺎره t ﺑﺮاﺑﺮ 4.38 ﻣﯽ ﺑﺎﺷﺪ ﮐﻪ اﯾﻦ ﻣﻘﺪار t ﺑﯿﺎن ﮐﻨﻨﺪه اﯾﻦ ﻧﮑﺘﻪ اﺳﺖ ﮐﻪ ﻓﺮﺿﯿﻪ ی وﺟﻮد راﺑﻄﻪ ﻣﻌﻨﺎدار ﺑﯿﻦ ﺳﺒﮏ رﻫﺒﺮي و ﺑﻌﺪ ﺳﺎﺧﺘﺎري ﺳﺮﻣﺎﯾﻪ اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ ﺑﺎ %95 اﻃﻤﯿﻨﺎن اﺛﺒﺎت ﻣﯽ ﮔﺮدد. ﺿﺮﯾﺐ ﺗﺎﺛﯿﺮ ﺑﯿﻦ دو ﻣﺘﻐﯿﺮ ﻣﺜﺒﺖ اﺳﺖ ﮐﻪ ﻧﺸﺎن دﻫﻨﺪه اﯾﻦ ﻧﮑﺘﻪ اﺳﺖ ﮐﻪ ﺑﺎ ﺑﻬﺒﻮد ﺳﺒﮏ رﻫﺒﺮي ﻣﯿﺰان ﺑﻌﺪ ﺳﺎﺧﺘﺎري ﺳﺮﻣﺎﯾﻪ اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ ﻧﯿﺰ اﻓﺰاﯾﺶ ﻣﯽ ﯾﺎﺑﺪ.
ﺑﺎ ﺗﺎﺋﯿﺪ اﯾﻦ ﻓﺮﺿﯿﻪ ﻣﯽ ﺗﻮان ﻧﺘﯿﺠﻪ ﮔﺮﻓﺖ ﮐﻪ درك ﮐﺎرﻣﻨﺪان از رواﺑﻂ ﮔﺮم درون ﺷﺮﮐﺖ ﺑﯿﻦ اﻓﺮاد و ارﺗﺒﺎﻃﺎت ﮐﺎري ﻣﻨﺎﺳﺐ ﺑﺎ دﯾﮕﺮان و ﻫﻤﭽﻨﯿﻦ ﺳﺎﺧﺘﺎر ارﺗﺒﺎﻃﯽ اي ﮐﻪ در اﯾﻦ راﺳﺘﺎ
ﻓﺼﻞ ﭘﻨﺠﻢ- ﻧﺘﯿﺠﻪ ﮔﯿﺮي و ﭘﯿﺸﻨﻬﺎدات ١٤٨
ﺗﺴﻬﯿﻞ ﮐﻨﻨﺪه ارﺗﺒﺎﻃﺎت اﺳﺖ، در ارﺗﺒﺎط ﻣﺴﺘﻘﯿﻢ ﺑﺎ ﺑﺮداﺷﺖ آﻧﻬﺎ از ﺷﯿﻮه ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ و رﻫﺒﺮي ﻣﺪﯾﺮﺷﺎن ﻣﯽ ﺑﺎﺷﺪ. ﺑﻨﺎﺑﺮاﯾﻦ ﭼﻨﺎﻧﭽﻪ رﻫﺒﺮ ﺑﻪ اﻗﺘﻀﺎي ﺷﺮاﯾﻂ، ﺳﺒﮏ ﻣﻨﺎﺳﺐ ﺗﺮي را ﺑﺮﮔﺰﯾﻨﺪ، ﮐﺎرﻣﻨﺪان اﺣﺴﺎس ﺑﻬﺘﺮي ﻧﺴﺒﺖ ﺑﻪ رواﺑﻂ ﺑﯿﻦ ﻓﺮدي ﺷﺎن در ﺳﺎزﻣﺎن ﺧﻮاﻫﻨﺪ داﺷﺖ.
-2-1-3-5 ﻓﺮﺿﯿﻪ ﻓﺮﻋﯽ :2-1 راﺑﻄﻪ ﻣﯿﺎن ﺳﺒﮏ رﻫﺒﺮي و ﺑﻌﺪ راﺑﻄﻪ اي ﺳﺮﻣﺎﯾﻪ اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ
اﯾﻦ ﻓﺮﺿﯿﻪ ﺗﺤﻘﯿﻖ ﺑﺮ اﯾﻦ اﺳﺎس اﺳﺘﻮار ﺑﻮده اﺳﺖ ﮐﻪ ﺳﺒﮏ رﻫﺒﺮي ﺑﺮ ﺑﻌﺪ راﺑﻄﻪ اي ﺳﺮﻣﺎﯾﻪ اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ ﺗﺎﺛﯿﺮ ﻣﺜﺒﺖ و ﻣﻌﻨﯽ داري دارد. آزﻣﻮن اﺳﺘﻔﺎده ﺷﺪه ﺟﻬﺖ اﺛﺒﺎت ﻓﺮﺿﯿﻪ ﻓﺮﻋﯽ 2-1 ﻣﻌﺎدﻻت ﺳﺎﺧﺘﺎري اﺳﺖ. ﺑﺮ اﺳﺎس ﻧﺘﺎﯾﺞ ﺣﺎﺻﻞ از ﻣﺪل ﺗﺤﻠﯿﻞ ﻣﺴﯿﺮ دوم، ﻣﺸﺨﺺ ﮔﺮدﯾﺪ ﮐﻪ ﻣﯿﺰان ﺿﺮﯾﺐ اﺳﺘﺎﻧﺪارد ﺷﺪه دو ﻣﻮﻟﻔﻪ ﺑﺮاﺑﺮ 0.54 ﺑﺎ ﻣﻘﺪار آﻣﺎره t ﺑﺮاﺑﺮ 6.29 ﻣﯽ ﺑﺎﺷﺪ ﮐﻪ اﯾﻦ ﻣﻘﺪار t ﺑﯿﺎن ﮐﻨﻨﺪه اﯾﻦ ﻧﮑﺘﻪ اﺳﺖ ﮐﻪ ﻓﺮﺿﯿﻪ ی وﺟﻮد راﺑﻄﻪ ﻣﻌﻨﺎدار ﺑﯿﻦ ﺳﺒﮏ رﻫﺒﺮي و ﺑﻌﺪ راﺑﻄﻪ اي ﺳﺮﻣﺎﯾﻪ اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ ﺑﺎ %95 اﻃﻤﯿﻨﺎن اﺛﺒﺎت ﻣﯽ ﮔﺮدد. ﺿﺮﯾﺐ ﺗﺎﺛﯿﺮ ﺑﯿﻦ دو ﻣﺘﻐﯿﺮ ﻣﺜﺒﺖ اﺳﺖ ﮐﻪ ﻧﺸﺎن دﻫﻨﺪه اﯾﻦ ﻧﮑﺘﻪ اﺳﺖ ﮐﻪ ﺑﺎ ﺑﻬﺒﻮد ﺳﺒﮏ رﻫﺒﺮي ﻣﯿﺰان ﺑﻌﺪ راﺑﻄﻪ اي ﺳﺮﻣﺎﯾﻪ اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ ﻧﯿﺰ اﻓﺰاﯾﺶ ﻣﯽ ﯾﺎﺑﺪ.
از ﺗﺎﺋﯿﺪ اﯾﻦ ﻓﺮﺿﯿﻪ ﻣﯽ ﺗﻮان ﻧﺘﯿﺠﻪ ﮔﺮﻓﺖ ﮐﻪ ﺑﺎ ﺑﻬﺒﻮد ﺳﺒﮏ رﻫﺒﺮي، اﻋﺘﻤﺎد ﺑﯿﻦ اﻓﺮاد در ﺳﺎزﻣﺎن ﺑﯿﺸﺘﺮ ﺷﺪه، رواﺑﻂ ﻣﺒﺘﻨﯽ ﺑﺮ ﺻﺪاﻗﺖ ﺑﻮده و اﻓﺮاد ﺑﻪ ﯾﮑﺪﯾﮕﺮ اﻋﺘﻤﺎد ﻣﺘﻘﺎﺑﻞ داﺷﺘﻪ و در ﮐﺎرﻫﺎي ﺗﯿﻤﯽ ﻓﻌﺎﻟﯿﺖ ﺑﯿﺸﺘﺮي ﺧﻮاﻫﻨﺪ داﺷﺖ. ﻫﻤﭽﻨﯿﻦ ﻣﻨﺎﻓﻊ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ را ﺑﺮ ﻣﻨﺎﻓﻊ ﺷﺨﺼﯽ ﻣﻘﺪم ﺧﻮاﻫﻨﺪ داﺷﺖ و ﺑﻪ اﻫﺪاف اﺻﻠﯽ ﺳﺎزﻣﺎن ﻣﺘﻌﻬﺪ ﺧﻮاﻫﻨﺪ ﺷﺪ و اﺣﺴﺎس ﺧﻮاﻫﻨﺪ ﮐﺮد ﮐﻪ ﻫﻤﮕﯽ ﻋﻀﻮ ﯾﮏ ﺧﺎﻧﻮاده ﻣﺸﺘﺮك ﻣﯽ ﺑﺎﺷﻨﺪ. ﺑﻨﺎﺑﺮاﯾﻦ ﺑﺎ ﺑﻬﺒﻮد ﺳﺒﮏ رﻫﺒﺮي، ﺑﻌﺪ راﺑﻄﻪ اي ﺳﺮﻣﺎﯾﻪ اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ ﻧﯿﺰ اﻓﺰاﯾﺶ ﻣﯽ ﯾﺎﺑﺪ.
ﻓﺼﻞ ﭘﻨﺠﻢ- ﻧﺘﯿﺠﻪ ﮔﯿﺮي و ﭘﯿﺸﻨﻬﺎدات ١٤٩
-3-1-3-5 ﻓﺮﺿﯿﻪ ﻓﺮﻋﯽ :3-1 راﺑﻄﻪ ﻣﯿﺎن ﺳﺒﮏ رﻫﺒﺮي و ﺑﻌﺪ ﺷﻨﺎﺧﺘﯽ ﺳﺮﻣﺎﯾﻪ اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ
اﯾﻦ ﻓﺮﺿﯿﻪ ﺗﺤﻘﯿﻖ ﺑﺮ اﯾﻦ اﺳﺎس اﺳﺘﻮار ﺑﻮده اﺳﺖ ﮐﻪ ﺳﺒﮏ رﻫﺒﺮي ﺑﺮ ﺑﻌﺪ ﺷﻨﺎﺧﺘﯽ ﺳﺮﻣﺎﯾﻪ اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ ﺗﺎﺛﯿﺮ ﻣﺜﺒﺖ و ﻣﻌﻨﯽ داري دارد. آزﻣﻮن اﺳﺘﻔﺎده ﺷﺪه ﺟﻬﺖ اﺛﺒﺎت ﻓﺮﺿﯿﻪ ﻓﺮﻋﯽ 3-1 ﻣﻌﺎدﻻت ﺳﺎﺧﺘﺎري اﺳﺖ. ﺑﺮ اﺳﺎس ﻧﺘﺎﯾﺞ ﺣﺎﺻﻞ از ﻣﺪل ﺗﺤﻠﯿﻞ ﻣﺴﯿﺮ دوم، ﻣﺸﺨﺺ ﮔﺮدﯾﺪ ﮐﻪ ﻣﯿﺰان ﺿﺮﯾﺐ اﺳﺘﺎﻧﺪارد ﺷﺪه دو ﻣﻮﻟﻔﻪ ﺑﺮاﺑﺮ 0.53 ﺑﺎ ﻣﻘﺪار آﻣﺎره t ﺑﺮاﺑﺮ 6.86 ﻣﯽ ﺑﺎﺷﺪ ﮐﻪ اﯾﻦ ﻣﻘﺪار t ﺑﯿﺎن ﮐﻨﻨﺪه اﯾﻦ ﻧﮑﺘﻪ اﺳﺖ ﮐﻪ ﻓﺮﺿﯿﻪ ی وﺟﻮد راﺑﻄﻪ ﻣﻌﻨﺎدار ﺑﯿﻦ ﺳﺒﮏ رﻫﺒﺮي و ﺑﻌﺪ ﺷﻨﺎﺧﺘﯽ ﺳﺮﻣﺎﯾﻪ اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ ﺑﺎ %95 اﻃﻤﯿﻨﺎن اﺛﺒﺎت ﻣﯽ ﮔﺮدد. ﺿﺮﯾﺐ ﺗﺎﺛﯿﺮ ﺑﯿﻦ دو ﻣﺘﻐﯿﺮ ﻣﺜﺒﺖ اﺳﺖ ﮐﻪ ﻧﺸﺎن دﻫﻨﺪه اﯾﻦ ﻧﮑﺘﻪ اﺳﺖ ﮐﻪ ﺑﺎ ﺑﻬﺒﻮد ﺳﺒﮏ رﻫﺒﺮي ﻣﯿﺰان ﺑﻌﺪ ﺷﻨﺎﺧﺘﯽ ﺳﺮﻣﺎﯾﻪ اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ ﻧﯿﺰ اﻓﺰاﯾﺶ ﻣﯽ ﯾﺎﺑﺪ.