۵-۵- پیشنهادات جهت تحقیقات آتی ۱۲۱
منابع و مآخذ ۱۲۲
الف) منابع فارسی ۱۲۲
ب) منابع انگلیسی ۱۲۵
پیوست‌ها ۱۲۹
چکیده انگلیسی ۱۳۷
فهرست جداول
عنوان صفحه
جدول (۳-۱) پایایی پرسشنامه عوامل موثر بر استقرارسیستم حسابداری منابع انسانی ۹۶
جدول (۳-۲) پایایی پرسشنامه پرسشنامه حسابداری منابع انسانی ۹۶
جدول (۴-۱) توزیع فراوانی پاسخگویان بر حسب جنسیت ۱۰۰
جدول (۴-۲) توزیع فراوانی پاسخگویان بر حسب سابقه کار ۱۰۱
جدول(۴-۳) توزیع فراوانی پاسخگویان براساس تحصیلات ۱۰۲
جدول( ۴-۴) ماتریس همبستگی بین آگاهی و شناخت کافی از سیستم حسابداری منابع انسانی و استقرار سیستم ۱۰۳
جدول (۴-۵) ماتریس همبستگی بین نیروی انسانی متخصص و استقرار حسابداری منابع انسانی ۱۰۴
جدول (۴-۶) ماتریس همبستگی بین حمایت دولت و استقرار حسابداری منابع انسانی ۱۰۵
جدول (۴-۷) ماتریس همبستگی بین نرم افزارهای مناسب و استقرار حسابداری منابع انسانی ۱۰۶
جدول (۴-۸) ماتریس همبستگی بین توجه به ارزش اقتصادی دارایی انسانی و استقرار سیستم حسابداری منابع انسانی ۱۰۷
جدول (۴-۹) ماتریس همبستگی بین حمایت مدیران ارشد و استقرار سیستم حسابداری منابع انسانی ۱۰۸
جدول(۴-۱۰) خلاصه رگرسیون ۱۱۰
جدول( ۴-۱۱) آنالیز واریانس رگرسیون ۱۱۰
جدول(۴-۱۲) ضرایب متغیرهای وارد شده در معادله رگرسیون ۱۱۱
فهرست نمودارها
عنوان صفحه
نمودار (۴-۱) توزیع فراوانی پاسخگویان بر حسب جنسیت ۱۰۰
نمودار (۴-۲) توزیع فراوانی پاسخگویان بر حسب سابقه کار ۱۰۱
نمودار(۴-۳) توزیع فراوانی پاسخگویان براساس تحصیلات ۱۰۲
فهرست شکل‌ها
عنوان صفحه
شکل ۱-۱ مدل مفهومی تحقیق ۸
شکل ۲-۱ سیستم منابع انسانی و مدل نقشه قلمرو مدیریت منابع انسانی هاروارد ۲۲
شکل ۲-۲- مدل مدیریت منابع انسانی میشیگان ۲۴
شکل ۲-۳ مدل مدیریت استراتژیک منابع انسانی دیوید گاست (مدل مقایسه‌ای) ۲۵
شکل ۲-۴- مدل منتخب مدیریت استراتژیک منابع انسانی ۲۸
شکل ۲-۵- چارچوب مدل مفهومی مدیریت استراتژیک منابع انسانی وانگدهین ۲۹
شکل ۲-۶- مدل عوامل مؤثر بر استراتژی‌ها و خط مشی‌های مدیریت منابع انسانی ۳۱
شکل ۲-۷- چرخه منابع انسانی ویلسون ۳۲
شکل ۲-۸- مدل عمومی سیستم حسابداری منابع انسانی ۴۶
شکل ۲-۹-نقش حسابداری منابع انسانی ۵۱
شکل ۲-۱۰ الگوی داده – ستاده سیستم مدیریت منابع انسانی ۵۷
چکیده
حسابداری منابع انسانی، رویکرد جدیدی در حسابداری است که عمر نسبتا کوتاهی دارد. حسابداری منابع انسانی را میتوان تلفیقی از دو حوزه مدیریت منابع انسانی و حسابداری دانست. حسابداری منابع انسانی با کمی کردن ارزش منابع، موجبات ارتقاء کارایی مدیریت منابع انسانی و ایجاد امکانات برای ارزشیابی خط مشی پرسنلی را فراهم آورده است.بنابراین تحقیق حاضر با هدف شناسایی موانع اجرای سیستم حسابداری منابع انسانی در شرکتهای ایرانی (مطالعه گروه صنعتی انرژی سبز) صورت گرفته است.جامعه آماری تحقیق حاضر را مدیران ارشد کلیه شرکتها، مدیران میانی و کارشناسان مالی و منابع انسانی گروه صنعتی انرژی سبز به تعداد ۷۴ نفر تشکیل میدهند که جهت بالا بردن اعتبار تحقیق کل جامعه به عنوان نمونه در نظر گرفته شده است. برای جمع آوری اطلاعات مورد نیاز تحقیق از ابزار پرسشنامه استفاده شده که پایایی آن با بهره گرفتن از آزمون آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفت. جهت تحلیل اطلاعات بدست آمده از نرم افزار spss استفاده شد و نتایج حاکی از آن است که بین آگاهی و شناخت کافی از سیستم حسابداری منابع انسانی، نیروی انسانی متخصص، حمایت دولت، وجود نرم افزارهای مناسب، توجه به ارزش اقتصادی دارایی انسانی و حمایت مدیران ارشد به عنوان متغیرهای مستقل و استقرار سیستم حسابداری منابع انسانی به عنوان متغیر وابسته رابطه معنی داری وجود دارد.
کلید واژه ها: حسابداری، منابع انسانی، حمایت دولت
فصل اول
کلیات تحقیق
۱–۱- مقدمه
حسابداری منابع انسانی درحقیقت شناخت بی سابقه یک اصل از اصول مدیریتی را در مورد ارزش مادی منابع انسانی در سازمان میسر می‌سازد. اصلی که در گذشته مدیران هیچ‌گونه تفکری در مورد آن نداشتند و به آن کاملاً بی توجه بودند، ولی امروزه با توجه به دستاوردهای حسابداری منابع انسانی توجه مدیران به مسائل نگهداری و استفاده بهینه از منابع انسانی بیش از پیش جلب شده است. (طوسی ،۱۳۷۱ : ۳۹ )
هدف دیگر حسابداری منابع انسانی فراهم کردن اطلاعات لازم در جهت اداره موثر و کارآمد نیروی انسانی توسط مدیریت است. سیستم حسابداری منابع انسانی اطلاعات لازم را در مورد بهای تمام شده و ارزش افراد، برای سازمان‌ها آماده می‌سازد و نیازهای خاص سازمان را در این زمینه پاسخگو می‌باشد .( همان) اکنون بهتر است قبل از هر چیز درباره تاریخچه و دلایل پیدایش حسابداری منابع انسانی اندکی بدانیم تا با دید بهتری بتوانیم این مبحث را پیگیر شویم. حسابداری یکی از شاخه‌های علوم انسانی است که در پی گزارش وضعیت مالی و عملکرد اقتصادی اشخاص حقیقی و حقوقی می‌باشد. و حسابداری منابع انسانی نیز یکی از زیرشاخه‌های جدید آن است که نسبت به زیرشاخه‌های دیگر این شاخه تنومند از عمر کمتری برخوردار است .
پژوهش های پیشین با موضوع شناسایی موانع اجرای سیستم حسابداری منابع انسانی در شرکتهای ...
