Telecommuting در واقع شکلی از دورکاری است. به عبارت دیگر اگر شما مسافت سفر کاری را به چند صد مایل افزایش دهید به آن دورکاری می گویند. بنابراین عملکرد اصولی Telecommuting و دورکاری یکسان است. به عبارت بهتر می توان گفت Telecommuting نوعی از دورکاری در مقیاس کوچک تر است و در حالت کلی Telecommuting زیر مجموعه ای از دورکاری محسوب می شود.[۳]

حضور از راه دور
حضور از راه دور اصطلاحی است که در عرصه علمی انجام عملکردهای گسترده ای را از راه دور و از طریق یک تداخل رایانه ای، شبکه ماهواره ای و سیستمهای از راه دور امکان پذیر می کند و به کاربر اجازه می دهد که از راه دور در محل دیگری حضور داشته باشد.
همکاری از راه دور
همکاری از راه دور شیوه ای است که به کارمندان و مدیران اجازه می دهد که از فواصل دور در جلسات کاری شرکت کنند و در جهت توسعه کارها به صورت حضور از راه دور با یکدیگر تشریک مساعی کنند.
“همکاری از راه دور” یک تشریک مساعی بصری به صورت حضور از راه دور است که با بهره گرفتن از یک “مولتی نمایشگر"، “سیستم حضور از راه دور اشتراک گذاری تصاویر با وضوح بالا” و یک “سکوی همکاری داده ها” از طریق اتصال به اینترنت می تواند یک شبکه تصویری خصوصی بسیار ایمن را برای شرکتها ایجاد کند. این سیستم همکاری از راه دور تنها از طریق یک مرورگر و بر روی اینترنت عمل می کند.
از دیدگاه تقسیم بندی می توان گفت که “دورکاری” زیرمجموعه “حضور از راه دور” و “همکاری از راه دور” زیرمجموعه “دورکاری” است.
انواع دورکاری
دورکاری انواع مختلفی دارد که از دیدگاه های مختلفی قابل بیان است در ادامه انواع دورکاری از منظر شیوه های متفاوت راه اندازی و کنترل در اروپا بکارگرفته شده عنوان شده است :
: Out sourcing برون سپاری
این بخش دربرگیرنده سازمانهایی است که وظایف آنها به راحتی در خانه انجام می شود و بواسطه قراردادی به شرکت پیمانکار دورکاری، سپرده می شود.
Work Peak Buffer
در مواردی که شرکتها با پیک کاری مواجه می شوند، فعالیتهای خاصی را به دورکاران می سپارند.
Improving the home-work interface بهبود واسطه کار در منزل
در این الگو دورکاری برای فراهم کردن محیطی برای کارکنان جهت ترکیب انعطاف پذیر نیازهای خانواده – مثل مراقبت از کودک – با شغل می باشد.
دورکاری تناوبی
این الگوی دورکاری به موقعیت هایی برمی گردد که دورکاران و سازمانهای دورکار ترجیح می دهند به کار تناوبی بین دفتر مرکزی و منزل و مراکز دورکاری بپردازند.
خویش فرمایی جدید
این الگوی دورکاری آن روی دیگر سکه برای برون سپاری و پیمانکاری است. این الگو زمانی اتفاق می افتد که کارمندان رسمی یک سازمان وظایفی که توسط سازمانها برون سپاری شده اند را بر عهده می گیرند.
دورکاری شبکه ای ) سازمانهای مجازی(
در برخی از موارد پیمانکاران دورکار مستقلا یک شبکه دورکاران را راه اندازی می کنند تا حضور خود یا حداقل پتانسیل خود را در بازارافزایش دهند.
توسعه منطقه ای
در این الگو ممکن است کلبه های روستایی از راه دور با هدف توسعه منطقه ای شروع به کار کنند.
تجمع گروهی نیازمندان خاص
این الگو به شکلهایی از دورکاری بر می گردد که به دنبال تجمیع کردن افراد ناتوان ( معمولان) به دنیای کار با بهره گرفتن از دورکاری به عنوان یک رسانه می باشد.
بازاریابی و فروش از راه دور
این نوع از دورکاری، از آنجائیکه کارکنان دورکاری از خانه و دورکاری از مرکز عادت کرده اند که یک شرکت و محصولاتش را سریعا و با قیمت مناسب در بازار ترویج کنند، بسیار متداول شده است
دورکاری از مرکز
امروزه این نوع از دورکاری اشکال مختلفی از خود را نشان می دهد . این محدوده از دورکاری Satellite ,Televillage ,Telecottage، neighbourhood workcenters را در بر می گیرد.
بطور کلی سه بعد متفاوت از دورکاری از منظر مکان انجام کار متصور است .
جدول ۲-۱) ابعاد دورکاری