در این پژوهش از روش کمی برای سنجش تأثیر مسئولیت اجتماعی شرکت بر اشتیاق شغلی استفاده شد. پیشنهاد می گردد در تحقیقات آتی از هم از شیوه کیفی (مصاحبه یا گروه کانون) و هم از روش کمی برای سنجش دقیقتر و یافتن سایر جنبه های پنهان متغیر های تحقیق استفاده گردد.

پیشنهاد می گردداین تحقیق در سایر صنایع هم مورد سنجش قرار گیرد، به خصوص صنعت مواد غذایی که با زندگی روزمره مردم در اتباط است. و نتایج آن با نتایج این تحقیق مقابله و مقایسه گردد.
پیشنهاد می گردد پژوهشی در زمینه مسئولیت اجتماعی در در جامعه آماری ارباب رجوعان سازمان انجام پذیرد چرا که ارباب رجوعان هم جزء مهمی از ذینفعان شرکت هستند انجام گیرد و نقش مسئولیت اجتماعی در جذب ارباب رجوعان مورد بررسی قرار گیرد.
این تحقیق جامعه آماری را کارکنان دانشگاه سیستان و بلوچستان قرار داد. پیشنهاد می گردد با انجام تحقیقات مشابه در سایر سازمان ها و مقایسه با نتایج این تحقیق به بررسی هرچه بیشتر مسئولیت اجتماعی در سایه تأثیرات فرهنگی پرداخته شود.
۶-۵ محدودیتهای تحقیق:
اگرچه این مطالعه توضیحات نظری قابل ملاحظه ای ارائه کرده است، اما با محدودیت هایی نیز مواجه بوده است که غلبه بر آن ها مستلزم مطالعات و تحقیقات بیشتری است.
نیاز به هماهنگی با مدیران بخش های مختلف دانشگاه و وقت گیر بودن نهایی کردن هماهنگی ها، از دیگر محدودیت های مهم این تحقیق به شمار می آید.
از آنجایی که به منظور دسترسی به کارکنان دانشگاه محقق ناچار بود در زمان ادرای مراجعه کند، مراجعه ارباب رجوعان روی پاسخ دهی کارکنان تأثیرگذار بود.
محقق در اجرای این پژوهش در نظر داشت که رابطه های بیشتری را بسنجد اما به علت زیاد شدن بیش از حد تعداد فرضیه ها و نبود زمان این امر امکان پذیر نشد.
در استفاده و تعمیم نتایج این تحقیق باید در نظر داشت که این تحقیق در یک سازمان خاص (دانشگاه) و در یک زمان خاص و در یک مکان خاص (دانشگاه سیستان وبلوچستان) و توسط یک گروه پاسخ دهندگان خاص(کارکنان دانشگاه) انجام شده است.
کمبود پیشینه تحقیقاتی داخلی مشابه در زمینه ارتباط بین CSR و اشتیاق شغلی.
۷-۵ خلاصه فصل
در ابتدای این فصل ابتدا مقدمه ای از آنچه در این مطالعه انجام شده ارائه شد. در ادامه مدل مفهومی و فرضیات تحقیق جهت یادآوری عنوان شد. سپس به بررسی مدیریتی نتایج تجزیه و تحلیل آماری تحقیق پرداخته شد و بر این اساس پیشنهاد های کاربردی، پیشنهاد برای تحقیق های آتی و محدودیت های تحقیق ارائه شد.
منابع
ازکیا، مصطفی و دربان آستانه، علیرضا (۱۳۸۲)، روش های کاربردی تحقیق، تهران: کیهان
الوانی، سید مهدی(۱۳۸۰)، تصمیم گیری و تعییین خط مشی دولتی، چاپ نهم، سمت.
الوانی، سید مهدی (۱۳۸۱)، تصمیم گیری و خط مشی دولتی، چاپ هفتم، پیام نور.
الوانی، سید مهدی و شریف زاده، فتاح(۱۳۸۱)، فرایند خط مشی گذاری عمومی، چاپ دوم، انتشارات دانشگاه علامه طباطبائی.
الوانی، سید مهدی و قاسمی، احمدرضا (۱۳۷۷)، مدیریت و مسئولیت های اجتماعی مدیران، تهران: مرکز آموزش مدیریت دولتی.
امینی، فضل الله (۱۳۷۸)، بررسی تطبیقی مسئولیت های اجتماعی مدیران در واحد های دولتی و خصوصی، مطالعه کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی، سازمان مدیریت صنعتی.
ایران نژاد، پاریزی، مهدی (۱۳۷۱)، مسئولیت های اخلاقی و اجتماعی مدیریت، دانش مدیریت، شماره ۱۸.
ﺑﺎﺯﺭﮔﺎﻥ، ﻋﺒﺎﺱ، ﺳﺮﻣﺪ، ﺯﻫﺮﻩ ﻭ ﺣﺠـﺎﺯﻱ ، ﺍﻟﻬـﻪ. (١٣٨٠)." ﺭﻭﺵﻫـﺎﻱ ﺗﺤﻘﻴـﻖ ﺩﺭ ﻋﻠـﻮﻡ ﺭﻓﺘﺎﺭﻱ“، ﻧﺸﺮ ﺁﮔﺎﻩ، تهران.
پی لستر، جیمز و جی آر، جوزف (۱۳۸۱)، چاپ اول، ترجمه مجتبی تبری و دیگران، نشر ساوالان.
تسلیمی، محمد سعید (۱۳۷۸)، تحلیل فرایندی خط مشی گذاری و تصمیم گیری، چاپ اول، سمت.
جوان روح، سعید (۱۳۸۶)، مسئولیت اجتماعی شرکت ها ، نشریه صنعت خودرو، شماره ۱۰۹.
حافظ نیا، محمدرضا (۱۳۷۷)، مقدمه ای بر روش تحقیق در علوم انسانی، تهران: سمت
خاکی، غلامرضا (۱۳۷۹)، روش تحقیق با رویکردی به مطالعه نویسی، تهران: بازتاب.
دلاور، علی (۱۳۸۲)، روش تحقیق در روان‌شناسی و علوم تربیتی، تهران: ویرایش
ذوالریاستین، عبدالمجید (۱۳۸۰)، روش تحقیق در مدیریت، تهران: بازتاب
ساروخانی، باقر (۱۳۸۱)، روش های تحقیق در علوم اجتماعی: بینشها و فنون، تهران: ژوهشگاه علوم انسانی و مطالعات فرهنگی
سکاران، اوما (۱۳۸۱)، روش های تحقیق در مدیریت، مترجم: صائبی، محمد، تهران: موسسه عالی آموزش و پژوهش مدیریت و برنامه ریزی
عزتی، مرتضی (۱۳۷۶)، روش تحقیق در علوم اجتماعی: کاربرد در زمینه مسایل اقتصادی، تهران: نورعلم
علیزاده، محمد (۱۳۸۳)، به سوی مسئولیت اجتماعی بیشتر، تدبیر، ۱۴۴
فرهنگی، علی اکبر و صفرزاده، حسین (۱۳۸۷)، روش های تحقیق در علوم انسانی (با نگرشی بر مطالعه نویسی)، تهران: پیام پویا
قاسمی، احمد رضا(۱۳۷۷)، زمینه های مسئولیت اجتماعی مدیران، تدبیر، ۸۹.
قربانی محمد و دیگران (۱۳۸۴)، اخلاق و مسئولیت اجتماعی مدیران، مدیریت فردا.
قلی پور، رحمت الله (۱۳۸۷)، تصمیم گیری سازمانی و خط مشی گذاری عمومی، چاپ اول
کاظمی، سید علی (۱۳۸۵)، مدیریت سیاسی و خط مشی گذاری، چاپ پنجم، دفتر نشر فرهنک اسلامی.
گالبرایت، جان کنت (۱۳۷۱)، آناتومی قدرت، ترجمه محبوبه مهاجر، نشر سروش، تهران.
مومنی، منصور و فعال قیومی، علی (۱۳۸۶)، تحلیل های آماری با بهره گرفتن از SPSS، تهران: کتاب نو
میلتوان، فریدم (۱۹۷۰)، مسئولیت های اجتماعی بنگاه، نیویورک تایمز، ۱۳ سپتامبر.
هاولت، مایکل و رامش ام، (۱۳۸۰)، مطالعه خط مشی عمومی، چاپ اول، مرکز آموزش مدیریت دولتی.
هیوز، اون (۱۳۸۳)، مدیریت دولتی نوین، چاپ پنجم، ترجمه سید مهدی الوانی و دیگران، مروارید.
Anselmsson, J. and Johansson, U.(2007), “Corporate social responsibility and the positioning of grocery brands”, International Journal of Retail & distribution Management, Vol.35 No.10, pp. 835-856.
Bakker, A.B. & Schaufeli, W.B. (2008). Positive organizational behavior: Engaged employees in flourishing organizations. Journal of Organizational Behavior, 29, 147_154.
Bartlet, L.J. & Golob.U (2007), “Communicating about corporate social responsibility: A comparative study of CSR reporting in Australia and Slovenia”, Public Relations Review , Vol.33.
Berger, I. E., P. H. Cunningham and M. E. Drumwright: 2006, ‘Identity, Identification, and Relationship Through Social Alliances’, Journal of the Academy of Marketing Science 34(2), 128–۱۳۷
Bettencourt, L. A.: 1997, ‘Customer Voluntary Performance: Customers as Partners in Service Delivery’, Journal of Retailing 73(3), 383–۴۰۶.
Brammer, S., A. Millington and B. Rayton: 2007, ‘The Contribution of Corporate Social Responsibility to Organizational Commitment’, International Journal of Human Resource Management 18(10), 1701–۱۷۱۹.
Brown, T. J. and P. A. Dacin: 1997, ‘The Company and the Product: Corporate Associations and Consumer Product Responses’, Journal of Marketing 61(1), 68–۸۴.
Brown, T. J. and P. A. Dacin: 1997, ‘The Company and the Product: Corporate Associations and Consumer Product Responses’, Journal of Marketing 61(1), 68–۸۴.
Brown, T. J., P. A. Dacin, M. G. Pratt and D. A. Whetten: 2006, ‘Identity, Intended Image, Construed Image, and Reputation: An Interdisciplinary Framework and Suggested Terminology’, Journal of the Academy of Marketing Science 34(2), 99–۱۰۶.
Demerouti, E. & Bakker, A.B. (2008). The Oldenburg Burnout Inventory: A good alternative to measure burnout and engagement. In J.R.B. Halbesleben (Ed.), Handbook of stress and burnout in health care. Hauppauge, NY: Nova Science.
Freeney, Y. & Tiernan, J. (2006). Employee engagement: An overview of the literature on the proposed antithesis of burnout. The Irish Journal of Psychology, 27, 130-141.
Geva, A. (2008). Three Models of Corporate Social Responsibility: Interrelationships between Theory, Research, and Practice, Business and Society Review, 113(1), 1-41.
Harter, J. K., Schmidt, F. L., & Hayes, T. L. (2002). Business-unit-level relationship between employee satisfaction, employee engagement, and business outcomes: A meta-analysis. Journal of Applied Psychology, 87, 268–۲۷۹.