نام آوران دانش - مجله‌ اینترنتی آموزشی علمی

خانهموضوعاتآرشیوهاآخرین نظرات
دانلود منابع تحقیقاتی برای نگارش مقاله بکارگیری دو نوع خاک ریزدانه و درشت دانه و در ...
ارسال شده در 17 آبان 1400 توسط نجفی زهرا در بدون موضوع

۴-۲-۲-۱- مراحل حل برای تعیین ضریب اطمینان به ترتیب زیر می باشد:
دانلود پایان نامه - مقاله - پروژه
۱- از نیروهای بین قطعه ای E,X صرفنظر می شود. و با این فرض ضرایب اطمینان محاسبه می شود، که در این صورت ضرایب اطمینان برابر با روش فلنیوس می باشد.
۲- ۰=λ و در نتیجه نیروی برشی بین قطعه ای برابر با صفر می باشد. با این فرض مقادیر ضریب اطمینان محاسبه می شود. با توجه به شکل (۴-۹) هر گاه Fm محاسبه می شود، مطابق با روش بیشاب می باشد و هر گاه Ff محاسبه شود مطابق با روش جانبوی ساده شده می باشد.
شکل (۴-۹): نمودار ضریب اطمینان [۱۵]
۳- GLE مشتمل بر کلیه روش های است که نیروهای بین قطعه ای را هم در نظر می گیرد. برای در نظر گرفتن هر دو ضریب اطمینان بایستی ضریب مقیاس λ را طوری تعیین کرد که، مقدار مساوی برای هر دو ضریب اطمینان حاصل گردد که این کار با بهره گرفتن از تکنیک Rapid-solver، قابل اجرا می باشد. این تکنیک خیلی شبیه به روش نیوتن رافسون می باشد. الگوریتم حل نرم افزار بگونه ای است که λ اولیه را برابر ۳/۲ شیب ابتدا و انتها در نظر می گیرند و سپس مقادیر ضرایب اطمینان برای این مورد محاسبه می شود. اگر این دو ضریب اطمینان برابر بود از حلقه خارج شده و ضریب مقیاس قابل قبول می باشد وگرنه ضریب مقیاس دیگری را فرض کرده و شروع به محاسبه ضرایب اطمینان می کند. این کار تا زمانی ادامه می یابد که ضرایب اطمینان نیرو و لنگر با هم برابر شوند.
۴- در این مرحله توابع مختلف نیز با بهره گرفتن از الگوریتم بالا برای محاسبه ضریب اطمینان بکار گرفته می شوند. در تمامی موارد ذکر شده فرض بر این بود که سطح لغزش مشخص می باشد. حال به بررسی نحوه ایجاد سطح لغزش واصول حاکم بر آن می پردازیم. انواع سطوح لغزش عبارتند از[۱۵]:
الف- روش Grid & Radius
ب- سطح لغزش مرکب
پ- سطح لغزش کاملا تعریف شده
ت- بلوک های تعریف شده برای سطح لغزش
ث- روش Entry – Exit
از آنجای که در این پروژه از روش اول Grid & Radius استفاده شده است، بنابراین در این قسمت فقط به توضیح مختصر این روش بسنده می شود:
این روش یک روش ترسیمی برای تعیین مقطع لغزشی است که سطح لغزش را با ترسیم یک سری شبکه به عنوان Grid و یکسری خطوط به عنوان Radius مشخص می کند، بطوری که دایره ای به مرکز Grid و به شعاع Radius ترسیم می کند و سطح تقاطع دایره ها با شیب جداره تشکیل یک گوه گسیختگی می دهد و در نهایت با تحلیل پایداری آن با یکی از روش های ذکر شده (در این پروژه مورگنسترن) میزان ضریب اطمینان آن گوه بدست می آید. با تکرار الگوریتم بالا میزان حداقل ضریب اطمینان بعنوان سطح گسیختگی در مقطع بحرانی در نظر گرفته می شود و به جای خطوط شعاعی می توان از نقطه و یا نقاط مبنای دیگری استفاده کرد که به شرح زیر می باشد:
شکل (۴-۱۰): موقعیت سطوح لغزش [۱۵]
در این روش یک سری خطوط بر روی نقاط شبکه بوجود می آید که در واقع بیانگر خطوطی هستند که دارای ضرایب اطمینان یکسانی می باشند. نکته قابل تأمل در این خطوط به شرح زیر می باشد:
۱- کانتورها بایستی همگرا بوده وگسستگی نداشته باشند.
۲- نقطه ای که بعنوان ضریب اطمینان بحرانی در نظر گرفته می شود بایستی در میانه گره باشد.
۳- این نقطه نبایستی بر روی کانتورها قرار بگیرد.
در واقع کانتورهای مربوطه نقش کنترلی بر میزان ضریب اطمینان وصحّت آن دارند.
۴-۲-۲-۲- معادله حاکم بر تعادل حدی :
برای مقاومت برشی خاک از معادله موهر کولمب استفاده شده است:
S : مقاومت برشی خاک
: تنش کل خاک
u : فشار حفره ای آب
: زاویه اصطکاک داخلی
رایج ترین و متداولترین روش برای بیان مدل رفتاری خاک است که به صورت زیر تعریف می شود:
که بصورت یک معادله خط راست می باشد که در این معادله c بعنوان عرض از مبدا و برابر شیب خط می باشد.
شکل(۴-۱۱): پوش گسیختگی [۱۵]
پوش گسیختگی که در شکل (۴-۱۱) مشاهده می شود، اغلب از آزمایشات سه محوری بدست می آید که مماس بر دوایر موهر می باشد. پارامتر های سه محوری هم بصورت تنش کل و هم بصورت تنش مؤثر می باشد که نرم افزار قابلیت تفکیک این دو را ندارد و بایستی هر کدام بصورت مجزا در نرم افزار تحلیل شوند. از نقطه نظر آنالیز پایداری شیب پارامترهای مقاومتی مؤثر نتایج قابل قبولی را برای سطوح لغزش بحرانی بدست می دهد.
۴-۳- صحت سنجی:
در این بخش با توجه به اطلاعات موجود برای یک خاکریز با سطح آب زیر زمینی که در نرم افزار PLAXIS ، توسط طراحان اصلی این برنامه برای مثال آورده شده، اقدام به مدلسازی کرده و بحث صحت سنجی مورد بررسی قرار می گیرد.
۴-۳-۱- معرفی خاکریز و پارامترهای ورودی:
برای مدلسازی خاکریز موجود که از دو خاک SOIL-1 و SOIL-2 تشکیل شده است از حالت کرنش مسطح استفاده می شود. اطلاعات ورودی در نرم افزار برای هر یک از این خاک ها در جدول (۴-۲) آمده است.
جدول (۴-۲): مشخصات خاک های موجود در خاکریز(بحث صحت سنجی)

 

نسبت پواسون زاویه اصطکاک داخلی
(Degree)
چسبندگی
(KN/)
مدول الاستیسیته
(KN/)
وزن مخصوص
(KN/)
مدل رفتاری نوع خاک
نظر دهید »
دانلود فایل های پایان نامه با موضوع تاثیر هیات مدیره بر ارزش گذاری سهام در عرضه ...
ارسال شده در 17 آبان 1400 توسط نجفی زهرا در بدون موضوع

دنیس و دیگران (۲۰۱۲) بابررسی تاثیرات حاکمیت شرکتی به این نتیجه رسیدند که شرکتهای با حاکمیت شرکتی بهتر بتوانند در اولین عرضه عمومی سودهای آتی را بهتر و واقع بینانهتر پیشبینی کنند.
برنارد و دیگران (۲۰۱۲) ارزیابی حاکمیت شرکتی در برزیل را بررسی کردند و ۳ تحقیق گردآوری شده در سالهای ۲۰۰۴ و۲۰۰۶ و۲۰۰۹ در خصوص حاکمیت شرکتی برای ارزیابی حاکمیت شرکتی در برزیل استفاده کردند. آنها عناصر اصلی حاکمیت شرکتی را موارد زیر برشمردند:
دانلود پایان نامه
ساختار هیات مدیره، مالکیت، شیوه عملکرد هیات مدیره، معاملات بخش وابسته، حقوق سهامداران و افشاء و محاسبه یک شاخص مناسب در سطح وسیع.
آنها به این نتیجه رسیدند که موارد حاکمیت شرکتی در سالهای ۲۰۰۴ تا ۲۰۰۹ بصورت قابل توجهی بهبود پیدا کرده است که این خود از ۲ فاکتور اصلی ناشی می شود:

 

    1. در اصل به واسطه ثبت شرکتهای جدید با بکارگیری حاکمیت شرکتی در سطح بالا

 

    1. بهبود در حاکمیت شرکتی در شرکتهایی که قبلا به ثبت رسیده بودند.

 

نیتا و آنا (۲۰۱۳) روش دفتری قیمتگذاری را در ساختار عرضه عومی اولیه مورد بررسی قرار دادند. قیمت گذاری در عرضه عمومی اولیه اثر عمیقی روی فعالیت های بازار سرمایه اولیه و ثانویه دارد.آنها در این تحقیق قیمت گذاری را در ۲۰۷ شرکت استفاده کننده از روش دفتری در عرضه عمومی اولیه در طول دوره های زمانی آپریل ۲۰۰۴ تا آگوست ۲۰۰۹ مورد تجزیه و تحلیل قرار دادند و به این نتیجه رسیدند که در روش های قبلی سرمایه گذاران به جای توجه به شرکتهای با اطلاعات و اعتبار بالاتر تنها به تصمیمات اساسی آنها بسنده میکردند که باعث گمراهی آنان میگردید. نتایج اشاره می کند که صادرکنندگان سهام نیاز دارند قبل از اینکه در مورد قیمتگذاری در خصوص سهام جدید تصمیم گیری کنند باید میزان اطلاعات موجود در دسترس عموم و میزان اثرات آنها را مورد بررسی قرار دهند.
توماس و دیگران (۲۰۱۳) کیفیت و چگونگی نقش مدیریتی را در عرضه عمومی و اولیه شرکتهای تازه تاسیس را بررسی کردند. آنها فرض کردند که کیفیت مدیریت ممکن است در کاراکترهای عرضه عمومی اولیه اثر کند از میان ۲ کانال:
۱.کانال تایید: جایی که شرکتها با کیفیت مدیریت بالا روبرو می شوند. در نتیجه با کاهش عدم تقارن اطلاعاتی در بازار عرضه عمومی اولیه روبرو خواهند شد و این آسانتر است.
۲.کانال توانایی و لیاقت: جایی که شرکتها مدیران بهتر و توامندتری انتخاب میکنند و سختترین پروژه ها را با توانایی بیشتر اجرا می کنند.
در روش رگرسیونی به این نتیجه رسیدیم که در صورتی که مدیریت با کیفیت روی جنبه های عرضه های عمومی اولیه در شرکت ها اثر کند میتواند به عنوان مکملی در ارزیابی بازار و عملکردهای عرضه عمومی اولیه عمل کند.
تری و دیگران (۲۰۱۳) به بررسی توسعه تحقیقات حاکمیت شرکتی به واسطه روش های کسیفی به صورت یک بازنگری از مطالب قبلی پرداختند. این مقاله دید بالایی از تحقیقات کیفی منتشر شده در زمینه حاکمیت شرکتی در مجلات انتقادی بین سالهای ۱۹۸۶ تا ۲۰۱۱ را فراهم میکند. این تحقیق در یک نمونهای از ۷۸ مطالعه در خصوص حاکمیت شرکتی نشان می دهد که مطالعات کیفی در حاکمیت شرکتی از سالهای ۱۹۹۰ به خوبی پیشرفت کرده اند.
۲-۱۷-۲ پیشینه تحقیقات داخلی
شریعت پناهی (۱۳۸۰) اثر نوع مالکیت را بر عملکرد مدیران شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران ۱۳۷۷-۱۳۷۲ برسی کرد. نتایج برسی نشان داد هر چند ساز و کارهای کنترلی شرکت (درصد سهام مدیران، تعداداعضای غیر موظف هیئت مدیره ، مقدار سهام سرمایهگذاران نهادی، وجود بازار نیروی مدیریت و…) بر یکدیگر تاثیر گذاشته اند (البته بین تعداد مدیران غیر موظف و سهام سرمایه گذاران نهادی رابطه معناداری وجود ندارد) انواع مالکیت (سهامداران عمده سهامداران عمده، بخش عمومی و خصوصی و …) بر عملکرد شرکتها تاثیر نداشته و در شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران از آنها به گونه بهینه ای استفاده نشده است.
باقر زاده و همکاران (۱۳۸۴) به برسی بازده کوتاه مدت سهام عرضه های عمومی اولیه در بورس اوراق بهادار تهران و شناسایی عوامل موثر بر آن در قلمرو زمانی سالهای ۱۳۷۶ تا ۱۳۸۳ پرداختند. آنها در برسی عوامل احتمالی موثر در بازده اولیه سهام نتیجه گرفتند، که از بین متغیرهای مورد برسی (اندازه شرکت، عمر شرکت، اهرو مالی شرکت، درصد عرضه اولیه سهام، ناخالص عایدات حاصل از عرضه، روند عمومی بازار قبل از عرضه و ترکیب سهامداران شرکت در مقطع عرضه اولیه تنها دو متغیر ، درصددرصد عرضه اولیه سهام و اهرم مالی شرکت، در عرضه اولیه، مهمترین متغیرهای تاثیر گذار بر بازده کوتاه مدت سهام عرضه های اولیه سهام سالهای ۱۳۸۳-۱۳۷۶ در بورس اوراق بهادار تهران بودهاند و در مجموع نتایج تحقیق پیشبینی تئوریهای مبتنی بر عدم تقارن اطلاعات را مورد تایید قرار میدهد.
نوروش و کردلر (۱۳۸۴) به برسی و تبیین رابطه ترکیب سهامداران با تقرن اطلاعات سودمندی معیارهای حسابداری عملکرد پرداختند. برای انجام آزمون تجربیدو نمونه از شرکتهای سرمایه پذیر انتخاب شد. نمونه اول شرکتهایی با درجه پایینی از مالکیت سرمایه گذاران نهادی و نمونه دوم شامل شرکتهایی با با درجه بالایی از مالکیت سرمایهگذاران نهادی را تشکیل می دهند. نتایج تحقیق نشان داد، مورد شرکتهای اخیر، اطلاعات بیشتری در رابطه با سودهای آتی، نسبت به مورد شرکتهای قبلی گزارش کردهاند. بنابراین عدم تقارن اطلاعاتی بیشتری در شرکتهای سرمایه پذیر با درجه پایینی از سرمایهگذاران نهادی گروه اول مشاهده میشود.
رهبری خرازی (۱۳۸۴) وضعیت حاکمیت شرکتی در شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران و مقایسه آن با کشورهای جهان مورد برسی قرار داده است. نتایج تحقیق در برسی میزان رعایت حقوق سهامداران در بازار تهران اینگونه شد که حقوق سهامداران در ایران رعایت نمی شود.
ابراهیمی کردلر و حسنی آذر داریانی (۱۳۸۵) دلیل ارزان فروشی سهام و افت عملکرد قیمت دسهام اولین عرضه عمومی را کارا نبودن سرمایه ایران دانستهاند زیرا دسترسی به اطلاعات مربوط به شرکتها و عملکرد آنها دشوار بوده لذا سرمایهگذاران از دانش و بینش کافی برای برای تحلیل اطلاعات برخوردار نمی باشند آنها ریشه اصلی اینگونه مشکلات در بازار سرمایه کشور را وجود سهامداران عمده از جمله نهادها، سازمانهای وابسته به دولت و بانکها در بازار میدانند.
قالیباف اصل و رضایی (۱۳۸۶) با انتخاب ۷۲ شرکت پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران طی دوره زمانی ۱۳۸۴-۱۳۸۲ بهیئت مدیره بر عملکرد شرکتها پرداختند. در این تحقیق با توجه به در نظر گرفتن اعضای غیر موظف در هیئت مدیره به عنوان متغیر مستقل و عملکرد شرکت به عنوان متغیر وابسته به این نتیجه رسیدند که بین نسبت اعضای غیر موظف و هیچ یک از معیارهای عملکرد رابطه معناداری وجود ندارد.
قنبری (۱۳۸۶) اثر نسبت حضور اعضای غیر موظف، شفافیت اطلاعاتی، وجود حسابرسی داخلی و حضور سهامداران نهادی را به عنوان معیارهایی از حاکمیت شرکتی بر عملکرد شرکت مورد برسی قرار داده است. نتایج تحقیق نشان داده است که فقط سهامداران نهادی و حسابرسی داخلی بر عملکرد شرکت تاثیر دارد.
نمازی و کرمانی (۱۳۸۷) به برسی تاثیر ساختار مالکیت بر عملکرد شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران پرداختند. نمونه آماری این تحقیق شامل ۶۶ شرکت طی سالهای ۱۳۸۶-۱۳۸۲ می باشد. نتایج تحقیق نشان می دهد که بین مالکیت نهادی و عملکرد شرکت رابطه منفی و معنا داری وجود داردهمچنین بین مالکیت شرکتی و عملکرد شرکت رابطه مثبت و معنا داری وجود دارد.
حجازی و حق بین (۱۳۸۷) ناهنجاریهای اولین عرضه عمومی سهام را در بورس اوراق بهادار تهران را برسی نموده است. آنها در تحقیق خود به این نتیجه رسیدهاند که در مورد سهامی که برای اولین بار در بورس اوراق بهادار تهران عضه میشوند، در زمان اولین عرضه عمومی و نسبت به عرضه اسمی سهام گران فروشی صورت میگیرد. همچنین افت قیمت سهام اولین عرضه عمومی در بلند مدت با وقفه زمانی۶ ماه پس از اولین عرضه عمومی ایجاد می شود به این معنا که امکان دسترسی اطلاعاتی برای سرمایه گذاران در بورس اوراق بهادار تهران در اولین عرضه بسیار محدود است در نتیجه پس از ورود شرکتها به بورس وبا توجه به ارائه گزارشات مالی میان دورهای مورد تقاضای بورس، تاثیر این اطلاع رسانی بر تصمیم افراد پس از ۶ ماه ظهور مینماید. در نتیجه بین صنعت و ارزش گذاری زیر قیمت اولین عرضه عمومی رابطه وجود دارد. همچنین بین سود سه سال قبل از اولین عرضه عمومی (به عنوان شاخص کیفیت، ریسک، اعتبار شرکت) و درصد سهام سهام منتشره در بلند مدت (به عنوان شاخص هزینه های نمایندگی) با افت قیمت سهام اولین عرضه عمومی در بلند مدت رابطه وجود دارد.
ایزدی نیا و رساییان (۱۳۸۸) با برسی ابزارهای نظارتی راهبری شرکتی، سطح نگه داشت وجوه نقد و عملکرد شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران با مطالعه اطلاعات ۱۰ ساله ۱۲۹ شرکت طی سالهای ۱۳۸۷-۱۳۷۸ بوسیله رگرسیون چند متغیره به این نتیجه رسیدند که بین درصد مالکیت سهامداران نهادی و ارزش شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران رابطه مثبت و معنا داری وجود دارد اما بین درصد اعضای غیر موظف هیئت مدیره و ارزش شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران رابطه مثبت و معنا داری وجود ندارد. همچنین سطح نگه داشت وجوه نقد رابطه مثبت و معناداری با ارزش شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران دارد.
عباسی و بالا ورد (۱۳۸۸) آزمون پدیده ارزشگذاری زیر قیمت عرضه عمومی اولیه سهام و عملکرد بلند مدت آن در بورس اوراق بهادار تهران را برسی کردند. آنها ۷۸ مورد عرضه عمومی اولیه انجام شده در بورس اوراق بهادار تهران را طی دوره ۱۳۷۸ تا ۱۳۸۲ را مورد برسی قرار دادند نتایج حاصله از بازده های تعدیل شده با شاخص بازار در کوتاه مدت با بهره گرفتن از آزمون تی تک نمونهای نشان داد که پدیده ارزش گذاری زیر قیمت عرضه عمومی اولیه در بورس تهران وجود دارد. همچنین عملکرد بازده های بلند مدت عرضه عمومی اولیه سهام بالاتر از شاخص کل بازار است.
قائمی و شهریاری (۱۳۸۸) به برسی رابطه بین اجزای ساختار حاکمیت شرکتی پرداختند، که شامل ترکیب هیئت مدیره ساختار مالکیت و افشای اطلاعات در برسی عملکرد ۷۷ شرکت از شرکتهای پذیرفته شده در بازار بورس اوراق بهادار تهران طی سالهای ۱۳۸۲ تا ۱۳۸۴ بود . نتایج تحقیق آنها نشان داد که بین ترکیب هیئت مدیره و عملکرد مالی شرکتها رابطه معنا داری وجود ندارد، اما بین افشای اطلاعات و عملکرد مالی شرکتها رابطه معنا داری وجود دارد.
مدرس و همکاران (۱۳۸۸) در برسی اثر سهامداران نهادی به عنوان یکی از معیارهای حاکمیت شرکتی بر بازده سهامداران در شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران، با برسی اطلاعات ۵ ساله (۹۲-۸۷) از ۹۰ شرکت مورد برسی با بهره گرفتن از روش رگرسیون به این نتیجه رسیدند که با وجود آنکه میزان مالکیت نهادی در شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران بسیار زیاد است اما هیچ گونه رابطه معنا داری بین سهامداران نهادی و بازده سهام وجود ندارد، در حالیکه بر اساس نتایج بدست آمده از تحقیقات در سایر کشورها این رابطه مثبت یا منفی هم بوده است.
حساس یگانه و همکاران (۱۳۸۸) رابطه بین کیفیت حاکمیت شرکتی و عملکرد شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران را برسی نمودند. با بهره گرفتن از اطلاعات یک ساله ۹۰ شرکت با بهره گرفتن از پرسشنامهای حاوی ۲۵ معیار از معیارهای حاکمیت شرکتی برگرفته از مفاد آیین نامه نظام راهبری شرکتی و در سه طبقه شفافیت اطلاعاتی، ساختار هیئت مدیره و ساختار مالکیت تحقیق خود را انجام دادند و به این رسیدند که هیچ گونه رابطه معنا داری بین کیفیت حاکمیت شرکتی و عملکرد شرکت وجود ندارد.
یعقوب نژاد و تاجیکنیا (۱۳۸۸) با برسی تبیین عوامل مالی و غیر مالی بر عملکرد کوتاه مدت عرضه عمومی اولیه سهام در بورس اوراق بهادار تهران در برسی بازده سه ماهه عرضه های عمومی اولیه در بین سالهای ۱۳۸۷-۱۳۸۳ و برای ۵۶ شرکت با بهره گرفتن از روش آماری رگرسیون چند متغیره و آنالیز واریانس به این نتیجه رسیدند که تاثیر تاثیر عرضه عمومی اولیه بر روی وجود بازده کوتاه مدت در بورس اوراق بهادار تهران مثبت است.
ایزدی نیا و رسائیان (۱۳۸۹ )رابطه برخی ابزارهای نظارتی راهبری شرکتی و معیارهای اقتصادی و مالی ارزیابی عملکرد را برسی نمودند. در راستای این هدف تعداد ۸۹ شرکت از بین جامعه آماری که اطلاعات مورد نیاز برای دوره شش ساله مورد پژوهش (۸۶-۸۱) در مورد آنها قابل دسترسی بود، انتخاب شد با توجه به معیارهای ارزیابی عملکرد در مورد پژوهشهای قبلی، چند معیار ارزیابی عملکرد بع عنوان متغیرهای وابسته شامل نرخ بازده داراییها و بازده سالانه سهام به عنوان معیارهای مالی ارزیابی عملکرد و توبین و ارزش افزوده بازار به عنوان معیارهای اقتصادی ارزیابی عملکرد در نظر گرفته شد. سپس اطلاعات مربوط به متغیرها ی مستقل، که دو معیار از ابزارهای نظارتی راهبری شرکت شامل درصد اعضای عیر موظف هیئت مدیره و درصد سرمایهگذاران نهادی بود، مورد مطالعه قرار گرفت. به منظور آزمون فرضیه ها از شیوه آماری رگرسیون چند متغیره بهره گرفته شد. روش رگرسیون مورد استفاده در پژوهش، رگرسیون با بهره گرفتن از داده های ترکیبی است. آزمونهای آماری توسط چهار الگوی چند متغیره انجام شد. نتایج پژوهش بیانگر این است که ابزارهای نظارتی راهبری شرکت با تمامی معیارهای ارزیابی عملکرد، رابطه معناداری دارد.
۲-۱۸- خلاصه تحقیقات داخلی و خارجی

 

خلاصه تحقیقات داخلی
نتیجه تحقیق عنوان تحقیق محقق
هرچند بیشتر سازوکارهای کنترلی شرکت بر یکدیگر تاثیر گذاشته اند انواع مالکیت بر عملکرد شرکتها تاثیر نداشته و در شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران از آنها به گونه بهینه ای استفاده نشده است. اثر نوع مالکیت بر عملکرد مدیران شرکتهای پذیرفته در بورس اوراق بهادار تهران شریعت پناهی (۱۳۸۰)
نتایج تحقیق در بررسی میزان رعایت حقوق سهامداران در بازار تهران اینگونه شد که حقوق سهامداران در ایران رعایت نمی شود. وضعیت حاکمیت شرکتی در شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران و مقایسه آن با کشورهای جهان
نظر دهید »
مطالب پژوهشی درباره بررسی رابطه بین درگیری و وفاداری به برند بررسی ...
ارسال شده در 17 آبان 1400 توسط نجفی زهرا در بدون موضوع
  • بازاریابی مجموعه ای از مفاهیم، ابزارها، تئوریها، عملیات، روش ها و تجارب است. این عناصر با یکدیگر یک مجموعه دانش قابل آموزش و یادگیری را ایجاد نمودند. بازاریابی عبارتست از : وظیفه تمرکز منابع و اهداف سازمان بر روی فرصت های محیط ( کیگان، ۲۰۰۴).

 

۳-۱-۲ تعریف مصرف کننده
مصرف کننده عبارت است از هر فردی که خود را با کلیه مراحل فرایند خرید اعم از برخاست نیاز از درون ، تشخیص مساله ، جستجوی اطلاعات ، ارزیابی گزینه ها ، تصمیم گیری خرید و رفتار پس از خرید در گیر می نماید.
در ادامه می بایست تفاوت بین مصرف کننده و مشتری را ارائه نمود . بر این اساس هر فردی که خود را در گیر فرایند خرید می نماید و هدف نهایی وی آن است که محصول خریداری شده را شخصا به مصرف برساند ، مصرف کننده شناخته می شود.
از طرف دیگر ممکن است که افراد خود را درگیر فرایند خرید بنمایند اما هدف آنها از این مساله مصرف شخصی محصول نباشد . این افراد ممکن است که محصولات را به قصد کسب سود و فروش آن در آتیه خریداری و یا آنکه فرد خود را در گیر فرایند نموده است اما در نهایت فرد دیگری آن محصول را پس از خرید مورد استفاده قرار خواهد داد (Matin Khan, 2006) .
یکی از مسایلی که در شناسایی و ارائه راهکارهای مبتی بر رفتار مصرف کننده وجود دارد نقش فرد در رفتار مصرف است. افراد در موضوع رفتار مصرف کننده نقش های مختلفی را ایفا می نمایند .در برخی مواقع محصولات توسط یک فرد خریداری می شوند اما توسط فردی دیگر مورد استفاده قرار می گیرند . به عنوان مثال پدر یک خانواده ممکن است تحت تاثیر سفارشات مادر خانواده اقدام به خرید اسباب بازی برای دختر خود نماید . در این حالت پدر محصول را خریداری می نماید اما دختر خانواده است که آنرا مورد استفاده قرار می دهد . (Matin Khan, 2006)
مقاله - پروژه
۴-۱-۲ رفتار مصرف کننده
تمامی ما مصرف کنندگان جامعه را تشکیل می دهیم . ما محصولات مختلف و متفاوتی را بر اساس نیازهای شخصی خویش خریداری نموده و مصرف می نماییم . این محصولات می توانند که محصولات مصرفی ، محصولات با ماندگاری بالا ، محصولات صنعتی ، محصولات خاص و یا حتی خدمات باشند .
اینکه ما چه چیزی را مورد خریداری قرار می دهیم ، چگونه آنرا خریداری می کنیم ، آن را کجا و در چه زمانی خریداری می کنیم ، چه میزان از آن را مورد خریداری قرار می دهیم ، به عوامل بسیاری مرتبط می باشد که شناسایی چرایی و چگونگی این مسایل رفتار مصرف کننده [۴]را شکل می دهد .
رفتار مصرف کننده را می توان به عنوان فرایند تصمیم گیری و فعالیت های فیزیکی مرتبط با شناسایی ، ارزیابی ، استفاده و شکل گیری ادراک فرد در مورد محصولات و خدمات تعریف نمود. رفتار مصرف کننده را می توان به عنوان فرایند تصمیم گیری خرید و فعالیت های فیزیکی مرتبط با احساس نیاز ، بررسی ، ارزیابی ، مصرف و شکل گیری باورها در افراد تعریف کرد Matin Khan , 2006 ) ).
همانگونه که از تعریف می توان دید و فهمید ، اینکه چه کالایی مورد خریداری قرار می گیرد موضوع اصلی بررسی های بازاریابی در حیطه رفتار مصرف کننده نمی باشد و بررسی های مربوط به رفتار مصرف کننده بسیار پیش از آنکه فرد بخواهد تصمیم به خرید بگیرد انجام می پذیرد . فرایند رفتار مصرف کننده در واقع در اذهان مصرف کنندگان آغاز می گردد و در محیط خارجی این مسایل با کالاهای تولیدی و موجود در بازار ماهیت خارجی می یابد . در نتیجه فرد با بررسی هایی که در ذهن خویش انجام می دهد در نهایت به یک چهارچوب از مزایا و معایب محصولات موجود در بازار می رسد . پس رفتار مصرف کننده دارای دو بعد بسیار مهم است یکی از این ابعاد ، بعد داخلی ان است که در ذهن مصرف کننده انجام می شود و بعد دیگر ان که بعد خارجی آن می باشد که در بازار و متناسب با واقعیت های آن شکل می گیرد . همانگونه که گفته شد این فرایند در ذهن فرد آغاز می شود و به محیط خارجی ادامه می یابد . بعد از تحلیل ذهنی این موضوع با یک فرایند مربوط به چگونگی خرید ادامه می یابد . در ادامه و بعد از خرید یکی از مهمترین موضوعات رفتار مصرف کننده که رفتار پس از خرید وی می باشد رخ می دهد که بسیار با اهمیت است .
هدف بازاریابی برطرف کردن نیازهای و خواسته های مشتریان خویش است . مبحث رفتار مصرف کننده به ما این نکته را نشان می دهد که افراد ، سازمان ها ، گرو ه ها و یا سازمان های اقدام به خرید می کنند ،‌چگونه خریداری می کنند و چه دیدگاهی نسبت به محصولات به دست می آوردند . نکته مهم آن است که رفتار مصرف کننده و تحلیل و بررسی آن مساله بسیار پیچیده ای است زیرا که افراد آنچه را که به زبان می آورند به همان عمل نمی کنند . از طرف دیگر بسیاری از تصمیمات شکل گرفته ماهیت ناخودآگاه دارند و حتی خود فرد نیز از اعماق انگیزه های خویش با خبر نیست و حتی ممکن است که بسیاری از تصمیمات را در لحظه آخر و تحت تاثیر عوال موقعیتی انجام دهد .
گوردون[۵] (۲۰۰۴) معتقد است که رفتار مصرف کننده و فرایند تصمیم گیری خرید وی به عنوان یکی از رازهای بازاریابی است. وی معتقد است که این پیچدگی به خاطر ان است که ما بیشتر خود را درگیر چرایی ها می کنیم تا آنکه خود را درگیر ماهیت وجودی مسایل نماییم. وی بر این اعتقاد است که انسان ها همیشه موجوداتی منطقی نیستند و همیشه رفتار های خرید آنها از فرایندی علمی ، منطقی و ثابت تبعیت نمی کند و بسیاری از رفتار های ما در واقع غیر منطقی بوده و بر پایه احساسات است .
بر اساس این تعریف می توان فهمید که آنچه از اهمیت بسزایی برخوردار است تنها خرید محصولات و یا خدمات نیست بلکه فرایندی که قبل از این مرحله صورت می پذیرد و از پی آن خرید حاصل می شود نیز از اهمیت دوچندانی برخوردار است .
با توجه به توضیحات فوق الذکر اهمیت رابطه فرایند خرید با موضوع رفتار نمایان شده افراد رابطه بسیار نزدیکی دارد . در نتیجه بررسی فرایند خرید توسط مصرف کننده بسیار با اهمیت خواهد بود .
۱-۴-۱-۲ فرایند تصمیم گیری خرید مصرف کننده :
بر اساس تئوری CDP[6]‌ که اولین بار در سال ۱۹۶۸ رفتار مصرف کننده و فرایند خرید وی به عنوان یک الگوی حل مساله که در آن فرد از پنج مرحله می گذرد تشکیل شده است . این مدلهای رفتاری بعدها در سال ۲۰۰۱ توسط بلک ول و همکارانش [۷]به عنوان فرایند تصمیم مشتری تکمیل گردید .
مراحلی را که خریدار طی می کند تا تصمیم بگیرد که چه نوع محصولات و خدماتی را خریداری کند فرایند تصمیم گیری خرید می نامند . (روستا و همکاران ، ۱۳۸۴: ۱۱۲ )
فرایند تصمیم گیری به طور کلی از پنج مرحله اصلی شکل یافته است .
یکی از مسایل مهمی که بر سر راه بررسی رفتار مصرف کننده در فرایند خرید وجود دارد دقت و توجه به عامل تقاضا و تعریف آن است . به عنوان مثال در مرحله اول این فرایند که فرد مساله ای را مورد تشخیص خود قرار می دهد ممکن است که توانایی مالی بر طرف ساختن این نیاز را دارا نباشد .در این شرایز فرد نیاز را به خوبی تشخیص می دهد اما با توجه به مسایل فوق الذکر نمی تواند از سایر مراحل عبور نماید . (روستا و همکاران ، ۱۳۸۴ :۱۱۳ )
علیرغم اینکه مدل فوق الذکر یک روند از مراحل را نشان می دهد که مصرف کننده از آن عبور می نماید ، اما در برخی از موارد مصرف کننده برخی از این مراحل را بدون بررسی سپری می کند و به مراحل بعدی می رود و یا آنکه بعد از گذران برخی مراحل به عقب باز می گردد. با این وجود ما این مدل را اساس کار خود قرار دادیم زیرا که این مدل کلیه فرایند هایی را که یک فرد در حین خرید یک کالا و یا خدمت انجام می دهد را مورد بررسی قرار می دهد
(Kotler , 2002:153 ) .
الف ) تشخیص نیاز [۸]
فرایند خرید زمانی آغاز می گردد که فرد مشکل و یا نیازی را احساس می نماید . این نیاز ممکن است که برخاسته از محرک های درونی باشد ( مثل احساس گرسنگی ) و یا آنکه از محرک های بیرونی نشات گرفته باشد ( مثل دیدن یک آگهی تبلیغاتی). بازایابان ضمن بررسی تعدادی از مصرف کنندگان خویش می توانند به این نتیجه برسند که کدامین محرک بیشترین اثر را به روی فرایند تحریک مصرف کننده دارا است (Kotler , 2002:153 ).
تشخیص مساله اولین گام در فرایند خرید است . برخی این مرحله را برجسته شدن نیاز نیز نامیده اند . این مرحله از تفاوت فاحش بین ایده آل فرد با وضعیت فعلی و واقعی فرد به وجود می آید و فرد ناگزیر می گردد که در برابر این تفاوت اقدامی نموده و تصمیم گیری نماید ( روستا و همکاران ، ۱۳۸۴ : ۱۱۳ ) .
ب ) جستجوی اطلاعات[۹]
مصرف کننده بواسطه برانگیخته شدن نیاز خویش قصد بر آن خواهد داشت تا در مورد کالا و یا خدمتی که می تواند نیاز وی را برآورده سازد اطلاعات جمع آوری نماید . به طور کلی ما می توانیم دو سطح از برانگیختگی را از هم متمایز سازیم:
توجه بیشتر : در این حالت مصرف کننده حساسیت بیشتری به اطلاعاتی که می تواند کسب نماید مبذول می دارد . در واقع فرد نیاز خود را احساس کرده است اما با توجه به شرایز یا آنکه آن نیاز و بر طرف شدن آن برای وی آنقدر از اهمیت برخوردار نیست و یا آنکه فرد هنوز آمادگی بر طرف کردن آن نیاز را ندارد . در چنین شرایطی نیاز و بر طرف شدن آن در ذهن مشتری وجود دارد اما فرد این مساله را جز اولویت های اولیه خویش نمی داند اما در برابر اطلاعاتی که به سمت وی گسیل می شوند حساسیت بیشتری نشان داده و انها را جمع آوری می نماید .
جستجوی اطلاعات فعال : در این حالت از جستجوی اطلاعات خود نیاز و برطرف شدن ان برای مصرف کننده ذاتا دارای اهمیت بالایی است . در نتیجه مصرف کننده جمع آوری اطلاعات را به سختی و با دقت تمام انجام می دهد . در چنین شرایطی مصرف کننده به مغازه ها سر می زند تا با محصول و ویژگی های آن بیشتر آشنا شود ، با دوستان و آشنایان خویش در مورد آن مباحثه می نماید و یا حتی در فضای اینترنت به جمع آوری اطلاعات در مورد محصول می پردازد (Kotler, 2002:154).
منابع جمع آوری اطلاعات :
منابعی که افراد برای جمع آوری اطلاعات مورد استفاده قرار می دهند بسیار متفاوت و پراکنده هستند و از فردی به فرد دیگر متغیر می باشند . اولین منبعی که هر مصرف کننده ای در مورد رفتار های خرید خویش مورد استفاده قرار می دهد استفاده از تجربیات گذشته خود فرد می باشد که در اصطلاح به آن “کاوش درونی" [۱۰]می گویند . گاهی ممکن است که مصرف کننده برای جمع اوری اطلاعات از منابع خارجی استفاده نماید که بدان “کاوش خارجی" [۱۱]می گویند . (روستا و همکاران ، ۱۳۸۴ : ۱۱۴ )
به طور کلی منابعی که فرد برای جمع آوری اطلاعات مورد استفاده قرار می دهد عبارتند از :
منابع شخصی مشتمل بر خانواده ، نزدیکان ، دوستان ، همسایگان
منابع بازرگانی مشتمل بر تبلیغات ، فروشندگان ، وب سایت ها ، بروشورها ، بسته بندی محصولات ، استندها ، نمایشگاه ها و …
منابع عمومی مثل سازمان های حمایت از حقوق مصرف کننده ، سازمان های ارائه دهنده خدمات رتبه بندی
منابع تجربی مشتمل بر استفاده از محصولات ، شرایطی که سازمان ها به طور موقت محصول را در اختیار مصرف کننده قرار می دهند و در اختیار نهادن کالایی از طرف یک مصرف کننده به مصرف کننده پتانسیل دیگری
منبعی که بیش از سایر منابع اطلاعاتی توسط مصرف کنندگان مورد استفاده قرار می گیرد منابع بازرگانی می باشد اما از طرف دیگر منبعی که بیش از سایر منابع دیگر تاثیر دارد استفاده از منابع شخصی است (Kotler, 2002: 154) .
ج ) ارزیابی گزینه ها [۱۲]
یکی از مسایلی که در مورد بسیاری از رفتار های خرید رخ می دهد آن است که اکثر مصرف کنندگان در فرایند خرید خود ، معیار های صحیح انتخاب را نمی شناسند . فرایند جمع اوری اطلاعات به مصرف کنندگان این امکان را می دهد که معیارهای صحیح انتخاب را مورد شناسایی قرار داده و اگر معیارهایی را به نادرست در انتخاب خود قرار داده اند تعدیل نمایند . نکته دیگر آنکه در بسیاری از فرایند های خرید ، رفتار خرید و خود محصول به گونه ای است که فرایند خرید بررسی چندین معیار را به عنوان معیار های اساسی می طلبد . در نتیجه مصرف کننده می بایست اهمیت نسبی هر کدام از گزینه ها را تعیین نموده و اقدام به وزن دهی به آنها نماید . در اکثر موارد معیار های تصمیم از مصرف کننده ای به مصرف کننده دیگر متفاوت است .در نتیجه سازمان ها می بایست با بررسی مشتریان خود معیار های غالب را مورد شناسایی قرار داده و دست به فعالیت هایی بزنند که انها را در مسیر معیار های غالب می گذارد . (روستا و همکاران ،‌۱۳۸۴ :۱۱۶ )
همانگونه که قبلا ارائه شده بود ، فرایند خرید به منظور بر طرف کردن یک نیاز شروع می شود .برای آنکه مصرف کننده بتواند نیاز خود را بر طرف سازد ،به مزایایی که از هر کالا می گیرد می نگرد . درنتیجه مصرف کننده هر کالایی را به عنوان مجموعه ای از ویژگی ها می بیند. این ویژگی ها هر کدام مزایایی به مصرف کننده ارائه می نمایند که بر طرف کننده خواسته های وی می باشد و در نهایت نیاز اصلی و اساسی وی را برطرف می سازد . این مزایا از کالایی به کالای دیگر متفاوت می باشند . در نتیجه مصرف کننده چهارچوبی را برای خود تهیه و تنظیم می نماید که بر اساس آن مزایایی که برای وی از اهمیت بیشتری برخوردارند برجسته می شوند، رده بندی شده و بر اساس آنها مصرف کننده کالاهای مختلف را در کنار هم ارزیابی می کند . یکی مواردی که در این زمینه برای بازاریابان بسیار حایز اهمیت است آن است که بازاریابان با شناسایی معیارهای تصمیم دسته های مختلف از مصرف کنندگان اقدام به تقسیم بندی و هدف گیری بازار می نمایند (Kotler, 2003:155).
با جمع آوری اطلاعات در مورد محصولات اولین مساله که مصرف کننده در می یابد برند هایی هستند که در یک صنعت در حال رقابت با هم هستند . در نتیجه مجموعه ای از برنده هایی که مصرف کننده می شناسد تشکیل می شود که به آن مجموعه کل می گویند . برای ارائه مثل در این قسمت خرید یک دستگاه لپ تاپ را بررسی می نماییم . در مرحله اولیه مصرف کننده با مجموعه برندهای فعال در بازار آشنا می شود و مجموعه کل وی شکل می گیرد . در ادامه وی تعدادی از این برندها را به علت عدم آشنایی با آنها از مجموعه پتانسیل های انتخاب خویش حذف می نماید و در نتیجه مجموعه آگاهی فرد که متشکل از برندهایی است که مصرف کننده آنها را می شناسد شکل می گیرد . در ادامه برخی از این برندها هستند که می توانند معیارهای خرید مصرف کننده را مورد پوشش قرار دهند و در نتیجه آن دسته از برندهایی که در مجموعه آگاهی بوده اند و معیار های خرید را نداشته اند حذف می گردند و مجموعه ای جدید حاصل می شود که آنرا مجموعه مورد توجه می نامند . پس از جمع اوری اطلاعات بیشتر که حال محدود به برندهای محدودتری هستند مصرف کننده برخی از برندها را که بیشتر با معیار های وی مطابقت دارند را برگزیده می نماید و مزایای محصولات را نسبت به هم مورد توجه ویژه قرار می دهد که در نتیجه مجموعه جدیدی حاصل می شود که انرا مجموعه انتخاب می نامند . در مرحله نهایی مصرف کننده با بررسی راهکارهای مختلفی که دارد انتخاب نهایی خود را اعمال می دارد که سازنده تصمیم نهایی مصرف کننده خواهد بود . (Kotler , 2002 :155)
شکل ۱-۲ فرایند گزینش و انتخاب از بین تصمیمات ممکن
Matin Khan ، ۲۰۰۶
د ) تصمیم خرید [۱۳]
با بررسی راهکارهای مختلف و محدود کردن حیطه تصمیم گیری مصرف کننده در نهایت تصمیم خود را گرفته و اقدام به خرید محصول می نماید . این تصمیم در برخی موارد بسیار آنی بوده و به سرعت اتفاق می افتد به گونه ای که مصرف کننده مبادرت به ارزیابی کلیه راهکارها نخواهد ورزید . و گاهی این تصمیم در مرحله آخر به تعویق می افتد و مصرف کننده به مراحل قبلی باز میگردد تا از تصمیمی که گرفته حصول اطمینان نماید . بنا به نوع محصول و میزان درگیری مصرف کننده با محصول فاکتورهای متفاوتی در این مرحله اهمیت پیدا می کنند . در مورد کالاهایی که مصرف کننده با آنها درگیری بالایی دارد هنر فروش و فروشندگی و همچنین ایجاد انگیزه در مشتری و متقاعد سازی وی از اهمیت بالایی برخوردار خواهد بود . بازاریابان در این گونه موارد نیازمند بررسی دقیق مشتریان ، آموزش حرفه ای تیم فروش ، و ارائه مناسب و متناسب اطلاعات به مصرف کننده هستند . در مورد کالاهایی که مصرف کننده کمتر با آنها درگیر است مواردی چون نحوه و هنر عرضه محصول و یا حتی بسته بندی ، قرار دادن محصول در معرض دید خریداران و عوامل موقعیتی از اهمیت ویژه ای برخوردار خواهند بود . ( روستا و همکاران ، ۱۳۸۴ : ۱۱۵ )
بعد از گذر از مرحله ارزیابی گزینه ها مصرف کننده چهارچوب انتخاب خود را شکل می دهد ، با این وجود دو فاکتور مهم و اساسی به روی انتخاب فرد تاثیر گذار هستند :
رفتار سایرین : سایر افرادی که در اطراف مصرف کننده قرار دارند به عنوان اثرگذاران به روی تصمیم می توانند تصمیمات مصرف کننده را نحت تاثیر قرار دهند . میزان تاثیر سایر افراد به تصمیم مصرف کننده در انتخاب یک برند و یا کنار گذاشتن برندی دیگر به خودی خود تحت تاثیر دو عامل است :
میزان شدت رفتار منفی سایرین در مورد برندهای مجموعه انتخابی مصرف کننده .
میزان تمایل مصرف کننده در مطابقت با نقطه نظرات و تصمیمات سایرین .
فاکتورهای موقعیتی پیش بینی نشده : ممکن است که در فرایند خرید اتفاقاتی بیافتد که به طور کل تمایلات خرید مصرف کننده را بر هم ریزد . در این مورد می توان به عنوان مثال به مواردی چون از دست دادن شغل از جانب مصرف کننده ، اولویت یافتن به یکباره سایر خریدها و یا برگرداندن تصمصم خرید مصرف کننده از جانب فروشندگان اشاره داشت .
یکی از مهمترین معیارهایی که در این قسمت دارای اهمیت بسیار بالایی است و ممکن است رفتار خرید را به لحظه محقق سازد و یا آنکه را به تعویق اندازد و یا حتی آنکه مصرف کننده را به مراحل قبلی فرایند سوق دهد میزان ریسک ادراک شده از جانب مصرف کننده است . میزان این معیار بر اساس فاکتورهای مختلفی بین افراد متفاوت است ؛ این معیار ها عبارتند از میزان بودجه قابل تصرف فرد ، میزان شبهه در مورد ویژگی های محصولات و میزان اعتماد به نفس مصرف کننده .
مصرف کنندگان به منظور کاهش میزان ریسک از رویه های مختلفی استفاده می نمایند که عبارتند از : اجتناب از تصمیم گیری ، جمع آوری اطلاعات از دوستان و آشنایان ، تمایل به مصرف و خرید کالاهایی با برندهای ملی شناخته شده ؛ این موارد به طور کل رفتارهایی هستند که خریداران به منظور کاهش و مدیریت ریسک های خرید استفاده می نمایند . (Kotler , 2003 :155)
ه ) رفتار پس از خرید [۱۴]
پس از خرید محصولات مصرف کننده آنها را با انتظارات و توقعات خویش مقایسه می نماید . نتیجه این مقایسه ممکن است که رضایت و یا نارضایتی مصرف کننده باشد . اگر که نتیجه حاصل شده از مصرف نارضایتی باشد ممکن است که دو حالت اتفاق افتاده باشد :
عدم تطابق کالا و خدمات با خواسته های مصرف کننده به علت ضعف محصول : در چنین شرایطی بازاریابان می بایست با بررسی مصرف کنندگان خویش خواسته های آنان را مورد شناسایی قرار داده و با تعدیل محصولات خویش محصولات و یا خدماتی را به بازار ارائه نمایند که متناسب با خواسته های بازار باشد .

نظر دهید »
دانلود منابع پایان نامه در رابطه با بررسی و مقایسه اسکندر نامه نظامی گنجوی و ...
ارسال شده در 17 آبان 1400 توسط نجفی زهرا در بدون موضوع

۵-۳۴. مناظره میان نقّاشان چین و روم در آیین اسکندری
داستان مناظره‌ی میان چینی ها و رومیان در آیین اسکندری عبدی بیگ شیرازی در دفتر دوم در میان ابداعات و اختراعات اسکندر آمده است . عبدی بیگ شیرازی غرض از قرار دادن این مناظره را در این بخش ، ثبت هنر نقّاشی به نام اسکندر دانسته، چنان که خود او می گوید:
هــــنر پیشه نقّاش مانــی رقم فشاند این چنین مشک چین از قلم
که اسکندر آن شاه دانش پنــاه کـــــه بودش به هر دانشی دستگاه
به هر پیشه می بود رغبت فزای کــــه ماند نموداری از وی به جـای
(عبدی بیگ شیرازی ، ۱۹۷۷م: ۱۰۷)
چنان که از گفته‌ی عبدی بیگ بر می آید او هنر «نموداری » یا نقّاشی را میراث ابداعات و اختراعات اسکندر بر شمرده و به همین خاطراین مناظره را در میان دفتر دوّم که شرح ساخته‌ها و ساختمان‌های او است قرار داده است.
زمان ، مکان و علّت این مناظره در آیین اسکندری نیز با اسکندرنامه ی نظامی متفاوت است . عبدی بیگ زمان این واقعه را بعد از رجعت اسکندر به روم نقل می کند و مکان این مبارزه طلبی را نیز در روم ودر حضور اسکندر می داند. علّتی که او برای این مبارزه خواهی می آورد این است که نقّاشان روم هنر نقّاشی را میراث تاریخی خود به شمار می آورند در حالی که اهل خطا بر این باورند که رومی ها این هنر را از چینی ها فرا گرفته‌اند:
دانلود پروژه
به غیرت فتادند اهــــــل خطـای خردشان بدین گونه شد رهــنمای
زدل خون زدیده گهـر ریــــختند خــیالی زخــاطـــر بــرانگـیختند
به دعوی هــم ســـوی روم آمدند به ملک هنر کـــوس دعوی زدنــد
بــه عرض ســکندر رساندند بـــاز که مـــــــــا نقشبندان جادو طراز
نخـــستین درِ ســحرسازی زدیم دم از فنّ جـــــادو طرازی زدیـــم
زمــــا رومیان شیوه آمــــوختند کـــــــــه شمع هنر را برافروختند
کنون می کنند آن تصوّر به خویش کـــــه دانسته بــودند گویی زپیش
(همان: ۱۰۸)
اهل خطا طرح دعوی می ریزند و در این میدان اسکندر را به عنوان داور شاهد می گیرند که بر این مبارزه طلبی هنری قضاوت کند :
که جادو خیالان این مرز و بــوم چه اهل فرنــگ و چه ابنای روم
به دعوی بیایند یک یک به پیش نمایند مـــــا را هنرهای خویش
اگر مــــا توانیم ازآن ساخـت به رسدمان درین شیوه احسنت و زه
وگرنه زدعوی یکــایک خــموش همه پیش ایشان بگیریم گــوش
(همان: ۱۰۸)
اسکندر هنرمندان روم را در بارگاه جمع می کند و آنان را از طرح دعوی چینی ها آگاه می سازد و بنا را بر آن می گزارند که نخست هنرمندان رومی نقشی را ترسیم کنند و سپس هنرمندان خطایی نقش دیگری را بر آن منوال بیافرینند:
هنرپیشگان را طلب کرد شاه همه جمع فــرمود در بارگـاه
تناظر کنان هردو جادو شـعار میانشان چنین یافت آخر قرار
که استاد کاران روم وفــرنگ کزآیینه ی دل زدایند زنــــگ
نگارند نقشی به کلک و بیـان که عاجز بماند خـــطایی ازآن
(عبدی بیگ ، ۱۹۷۷: ۱۰۹)
رومی ها نقشی شگفت انگیز را نقّاشی می کنند که موجب بهت همگان می گردد. اهل خطا از اسکندر درخواست می کنند که آن ها در اطاقی دربسته کار خودرا انجام دهند و پس از اتمام کار داوران به آن خانه وارد گردند.
پس از چهل روز اسکندر و خاصّگیانی که درون خانه می روند از دیدن نقش‌های زنده‌ای که راه می روند و حرکت می کنند در حیرت فرو می روند. نتیجه‌ی این مناظره با آنچه که در اسکندر نامه ی نظامی آمده است مشابه است . رومیان که تا آن زمان آینه ندیده بودند ، فریب آیینه کاری اهل خطا را می خورند و بادیدن نقش خود در آینه آن را نقوش جاندار می پندارند. اهل خطا در این فن بر رومیان سبقت می گیرند :
پس از چـــــلّه رفتند از آن جا برون ببردند شه را بـــــــدان اندرون
شـــه و خــــــاصّگان و هنرپیشگان هــنرپــروران چابک اندیشگــان
چــه دیدند ایوانی از هــــفت جوش به صیقل صفا داده از روی هــوش
درو عکس مردم به صــــد زیب وفر یکـــی در توقّف دگــر در گـــذر
زهـرکس که آمــــد درون یک مثال یکی در سخن دیگری در خــــیال
شهنشاه را حـیرت از خـــود ربـــود کـــزآن پیش آیینه نــــادیده بود
هــمه رومیان عاجـز از آن خــــیال زصــورت چــو صورت بماندند لال
همه هـــــــوشمندان یونان زمیـن بـــــــه تسلیـم کردندشان آفرین
(همان: ۱۱۰)
رومی ها با آگاه شدن از هنر و فنّ آیینه کاری ، آینه‌های زیادی برای کاربرد در موارد متفاوت می سازند و در این فن از همگان پیشی می گیرند:
حـکیمان ایـــــوان شاهنشهی زآیینه چــــــون یافتند آگـــهی
نمودند هر یک یــــکی انتقال دگر گـــــونه بستند هریک خیال
یکی ســاخت آیینه ی مهرتاب کزو رخت مـی سوخت درآفتـــاب
یکی سـاخت آیینه ی سبزگون که صورت نمودی نگــون در درون
(همان: ۱۱۰)
۵-۳۵. پیکار اسکندر با روس ها در اسکندر نامه ی نظامی
چنان که نقل شد داستان اسکندر و شرح مبارزات و فتوحات او در آیین اسکندری در دفتر نخست پس از خاتمه‌ی جنگ میان چین و روم وپذیرش صلح از جانب دوطرف به پایان می رسد . امّا ادامه‌ی این داستان دراسکندر نامه ی نظامی بر وجه دیگری است . اسکندر پس از فتح بی دردسر چین براساس گزارش نظامی قصد برگشت به ایران را دارد که ناگهان «دوالی » دست نشانده‌ی او در شهر ابخاز به حضور می رسد و از ستم و جوری که روس ها در حقّ آنان کرده‌اند دادخواهی می کند.
زرّین کوب در این باره می گوید :
« از خراسان اندیشه ی بازگشت به روم داشت که دوالی پهلوان ابخاز به درگاه وی رسید و از بیداد تجاوزگران روس و دستبرد آن ها به خاک بردع به وی شکایت آورد .»
(زرّین کوب ، ۱۳۸۶ : ۱۸۶)
دوالی که سالار ابخاز بــود به نیروی شه گـردن افراز بود
دوال کمر بسته بر حکم شاه بسی گــــرد آفاق پیمود راه
درآمـــد بر شاه نیکی سگال بنالید مانند کــــوس از دوال
که فریاد شاها ز بیداد روس که از مـهد ابخاز بستد عروس
(نظامی گنجوی، ۱۳۸۸: ۴۰۱)
روس ها به گزارش نظامی همه‌ی سرزمین های شمالی را آماج قتل و غارت کرده و جای آبادی در آن دیار از خود بر جای نگذاشته‌اند. شهر بردع را با گنج‌های آن به یغما برده و نوشابه و همه ی زنان بارگاه او را به اسارت گرفته‌اند:
همان ملـــک بــردع بر انداختند یکی شهر پر گنج پرداخــتند
بـــــه تاراج بــــــردند نوشابه را شکستند بر سنگ قـــرّابه را

نظر دهید »
پروژه های پژوهشی درباره :رابطه بین عدالت سازمانی و تمایل به ترک خدمت ...
ارسال شده در 17 آبان 1400 توسط نجفی زهرا در بدون موضوع

همچنین(علیزاده،۱۳۸۷،ص۲۸) عوامل موثر بر ترک خدمت کارکنان را بشرح زیر بیان نموده است:
۱-عوامل فردی(سن،جنسیت،تحصیلات)
۲-تعهد سازمانی
۳-خشنودی شغلی
۴-فشارهای روانی ناشی از محیط کار
۵-تناسب بین ارزشهای فردی و سازمانی
۶-عدالت سازمانی
۲-۱-۶-۵)نقش عوامل فردی در تمایل به ترک شغل
پژوهشهای متعددی گزارش کرده اند که بین متغییرهای سن و استخدام رسمی و تمایل به ترک شغل رابطه منفی وجود دارد،به این معنی که با افزایش سن از میزان تمایل به ترک شغل کاسته می شود و بیشترین میزان ترک شغل در یک سال اول استخدام اتفاق می افتد و کارکنانی که سازمان را ترک می کنند معمولا سابقه استخدامی کوتاهی دارند.علاوه بر آن،کارکنان رسمی کمتر از کارکنان غیر رسمی(کارکنان قراردادی)تمایل به ترک سازمان دارند.سطح تحصیلات با تمایل به ترک شغل رابطه مثبت دارد و افراد با تحصیلات بالا بیشتر از افراد با تحصیلات پایین،تمایل دارند که شغل خود را ترک کنند.به عبارت دیگر کارکنانی که دارای تحصیلات بالایی هستند در صورتیکه احساس کنند که به تخصص آنها احترام گذارده نمی شود،احتمال بیشتری وجود دارد که سازمان را ترک کنند.همچنین"پرایس” و “میلر”[۳۸] به این نتیجه رسیدند،افرادی که به لحاظ شغلی در طبقه غیر مدیریتی قرار دارند، در مقایسه با افرادی که در این طبقه قرار دارند(طبقه مدیریتی) تمایل بیشتری دارند که شغل خود را ترک کرده و به سازمان دیگری بروند.مطالعات انجام گرفته در زمینه ارتباط بین جنسیت و تمایل به ترک شغل به نتایج بسیار متاقضی منجر شده است.برای مثال،نتایج به دست آمده نشان می دهد که زنان در مقایسه با مردان تمایل بیشتری به ترک شغل دارند و دو برابر بیش از مردان،شغل خود را ترک می کنند.در مقابل"رابینسون”[۳۹]، “میلر"و"ویلر”[۴۰] و برگ[۴۱]در پژوهش خود هیچ رابطه ای بین جنسیت و تمایل به ترک شغل نیافتند. و این در حالیست که “سامرس"و “هندریکس”[۴۲] به این نتیجه رسیدند که مردان بیشتر از زنان شغل خود را ترک می کنند، شاید علت این باشد که مردان نان آور خانواده هستند و انگیزه پیشرفت بیشتری نسبت به زنان دارند و چنانچه،شغلشان با انتظاراتشان همخوانی نداشته باشد،این امکان وجود دارد که شغلشان را در جهت یافتن یک شغل جذابتر ترک کنند.پژوهشهای انجام گرفته نشان می دهد که تمایل به ترک شغل با میزان پایه حقوق در لحظه شروع خدمت فرد در سازمان و همچنین متناسب بودن مزایای پرداختی با شایستگیهای فردی مرتبط است و بیشترین میزان تمایل به ترک شغل در سازمانهایی وجود دارد که میزان پایه حقوق آنها در مقایسه با شغلهای مشابه در سازمانهای دیگر پایین است و همچنین دارای سرپرستانی تازه کار و نا آشنا با محیط کاری هستند.
مقاله - پروژه
- نقش تعهد سازمانی در تمایل به ترک شغل
تعهد سازمانی یک شیوده کار است که مستقیما به مشارکت کارمند و تمایل به باقی ماندن در سازمان مربوط است و به وضوح با اجرای شغل ارتباط دارد(سیلورن تورن،۲۰۰۴،ص۵۹۴). پژوهشهای صورت گرفته نشان می دهد که کاهش تعهد سازمانی کارکنان می تواند موجبات تمایل به ترک شغل را در آنان فراهم آورد.تعهد سازمانی،تمایل به بقاء و تلاش بسیار زیاد برای سازمان و همچنین پذیرش ارزشها و اهداف سازمان می باشد. قبل از پژوهش “پورتر” و همکاران[۴۳]، پژوهشگران، خشنودی شغلی را بعنوان عامل اصلی ترک شغل محسوب می کردند. اما، پژوهش آنان نشان داد که تعهد سازمانی نیز بر تمایل به ترک شغل تاثیر می گذارد، نتیجه ای که قبل از آن حاصل نشده بود.در واقع در پیشینه پژوهش،تعهد سازمانی به این دلیل مهم تلقی شده که با ترک خدمت دارای رابطه است. شواهد پژوهشی حاکی از آن است که ترک خدمت با اشکال و ابعاد مختلف تعهد سازمانی دارای ارتباط است. در مدل سه وجهی،تعهد سازمانی از سه وجه عاطفی،مستمر و تکلیفی یا هنجاری تشکیل یافته است. تعهد عاطفی، نشانگر وابستگی عاطفی کارکنان برای تعیین هویت با سازمان و درگیر شدن در فعالیتهای سازمانی است.همچنین تعهد مستمر شامل تعهدی است برای ادامه فعالیت در سازمان و عدم تمایل به ترک آن به دلیل زیانهایی که از ترک سازمان نصیب فرد می شود و سرانجام تعهد هنجاری شامل الزام اخلاقی مبنی بر ضرورت ماندن در سازمان است.نتایج پژوهشها نشان می دهد که از میان مثلث تعهد سازمانی،تعهد عاطفی رابطه بیشتری با تمایل به ترک شغل دارد و با افزایش آن میزان تمایل به ترک شغل کمتر می شود.
- نقش رضایت در تمایل به ترک شغل
ارتباط بین ترک شغل و خشنودی شغلی یکی از مفاهیمی است که بصورت گسترده مورد پژوهش قرار گرفته است. برای مثال، “آرنولد” و"فلدمن”[۴۴]، “مبلی”[۴۵]، “پرایس”[۴۶] به این نتیجه رسیدند که بین خشنودی شغلی و ترک شغل رابطه منفی وجود دارد و احتمال بیشتری وجود دارد شاغلینی که خشنودی شغلی پایینی دارند،شغل خود را ترک کنند،زیرا عدم خشنودی شغلی می تواند منجر به فرسودگی شغلی شده و کارکنان را وادار به ترک شغل نماید.
بررسی دقیقتر،پیرامون تحقیقات انجام شده در خصوص خشنودی شغلی نشان می دهد که خشنودی کلی از شغل به عنوان یک مفهوم عام در تمایل به ترک شغل تاثیر دارد. با وجود این،برخی از تحقیقات جنبه های اختصاصی تر خشنودی شغلی(برای مثال خشنودی از حقوق،سرپرستی و ماهیت کار) را در ترک شغل موثر می دانند. در این راستا “امرسون”[۴۷] بر این باور است که سرپرستان، نقش بسیار مهمی را در تمایل به ترک شغل ایفا می کنند و در حقیقت نوع رفتار آنها تعیین می کند که کارکنان در سازمان بمانند و یا آن را ترک کنند، این بدان معنی است که بقیه عوامل مرتبط با خشنودی شغلی نقش ضعیفتری را ایفا می نمایند.
- نقش فشارهای روانی ناشی از محیط کار در تمایل به ترک شغل
فشارهای روانی ناشی از محیط کار نیز نقش قابل توجهی در تمایل به ترک شغل کارکنان دارد.ابهام نقش و تعارض نقش از جمله عواملی هستندکه در این میان بسیار مورد مطالعه قرار گرفته و پژوهشگرانی چون “ساگر”[۴۸]، “جکسون"و"راندال”[۴۹]، و “فیشر”[۵۰] می گویند که با افزایش ابهام و تعارض در نقش،کارکنان به دلیل نا خشنودی شغلی و ناراحتیها و تنشهای روحی مرتبط با کار،تمایل پیدا می کنند که مشاغل دیگر را جستجو نموده و در صورت فراهم بودن شرایط،شغل خود را ترک نمایند. تکراری بودن نقش نیز یکی دیگر از عواملی است که می تواند بر تمایل به ترک شغل موثر باشد. بر اساس یافته ای موجود مشاغل متنوع و چالش انگیز از مشاغل ساده تر و معمولی تر،خشنود کننده تر بوده و بصورت بالقوه،می توانند کارکنان را برای عملکرد بهتر بر انگیخته نمایند،در مقابل مشاغل دارای وظایف تکراری باعث می شوند که کارکنان دچار بی انگیزگی شده و بسوی غیبتهای متوالی و تمایل به ترک شغل سوق داده شوند.
- نقش عدالت سازمانی در تمایل به ترک شغل
از دو دهه گذشته به این سو نقش عدالت سازمانی نیز بر تمایل به ترک شغل مورد بررسی قرار گرفته است.برابری و عدالت سازمانی مفهومی است که برای تشریح انصاف و برابری در محیط کاری بکار می رود،به عبارت دیگر این مفهوم اشاره به این نکته دارد که آیا کارکنان احساس می کنند که با آنان به صورت برابر برخورد می شود که فرایند این احساس می تواند بر متغییرهایی که با محیط کاری مرتبطند،تاثیر بسیاری بگذارند،مسایلی مانند اینکه چه کسی ترفیع می گیرد، اخراج می شود،برای آموزش معرفی می شود،به قسمت دیگری معرفی می شود،افزایش حقوق می گیرد،دفتر جدید یا تجهیزات جدید می گیرد یا هرگونه منابع سازمانی دیگر که ممکن است با رشد فردی همراه باشد،از جمله مسایل مربوط به برابری سازمانی هستند. کارکنان انتظار دارند که صرفنظر از سلسله مراتب سازمانی،از لحاظ فردی در یک سطح قرار دارند و همه آنها به یک اندازه با اهمیت شمرده می شوند.
۲-۱-۷)عوامل تأثیرگذار جهت جلوگیری از تمایل به ترک خدمت
عباس غفاری(۱۳۸۹) سه عامل تاثیرگذار مدیر جهت جلوگیری از ترک خدمت را بشرح ذیل بیان نموده است:
-تعیین هدف:ترسیم دیدگاه و چشم انداز شفاف و روشن که توسط کارکنان درک شود و در کارشان بتوانند به عنوان هدف روشن دنبال نمایند.
-دیده شدن و ارتباط موثر:ارتباط موثر و تعاملی مدیر با کارکنان از طریق نظاره کردن بر کارکردشان و در جریان قرار گرفتن علائق آنها و اطلاع مدیر از چالشهای کارکنان و گوش دادن به آنها.
-قدردانی:قدرشناسی باید دقیق و مشخص بوده و همچنین تخصیص پاداش به شکلی ملموس باشد که افراد و اطرافیانش فراموش نکنند و به آن افتخار نمایند(غفاری،۱۳۸۹،ص ۲۶).
همچنین غفاری (۱۳۸۹)پیشنهادات زیر را برای کاهش ترک خدمت بیان نموده است:
-تجدیدنظر در نظام پرداخت ها و جبران خدمات.
-بازطراحی نظام ارزیابی عملکرد با رویکرد رسیدگی دقیق و پایش مستمر با توجه به سطح نیازهای کارکنان در هرم مازلو.
-برقراری روابط اجتماعی مناسب بین کارکنان (توسعه فرهنگ اعتماد و اطمینان).
-جذب واقع بینانه و درست کارکنان متناسب با قابلیت‌های فردی و ویژگیهای شغلی.
-توجه به موضوعات افزایش تعهد شغلی و سازمانی در بین کارکنان.
-مطالعه واقعی اثرات رفتار سازمانی بر نحوه کارکرد و توسعه فرهنگ سازمانی(غفاری،۱۳۸۹،ص۲۷).
دبیری(۱۳۸۵) هفت دلیل ترک خدمت کارکنان بشرح ذیل بیان نموده است:
۱.شغل و یا محیط کار مطابق انتظار کارکنان نباشد.
۲. کارکنان با شغل احساس تناسب نداشته باشند.
۳. مافوق ما در نقش مربی ظاهر نشده و حرف ها و رفتاری که موجب بهبود ما شود نزده و از خود نشان ندهد.
۴. رشد و پیشرفت کارکنان در سازمان بسیار اندک باشد.
۵. احساس مورد توجه قرار نگرفتن و ارزیابی نادرست به کارکنان دست دهد، به صورتی که حس کنند حق آنها بیش از آن است که به آنها داده می شود.
۶. کارکنان از بابت حجم کاری زیاد و بروز عدم توازن در کار و زندگی دچار تنش و استرس شده باشند.
۷. به مافوق و مدیران ارشد سازمان بی اعتماد و بدبین شده باشند.
همچنین عسکریان(۱۳۹۰) دلیل دیگری بشرح زیر برای ترک خدمت بیان نموده است:
۸٫افرادی که در ادارات به صورت قراردادی (و یا قراردادهای فرا قانونی) مشغول به کار هستند و همیشه و در همه حال دچار استرس و نگرانی از تصمیمات و یا تغییرات مقامات بالا دست هستند و نهایتاَ تاب و توان تحمل این فشارها را نخواهند آورد)عسکریان، به نقل از سایتhr.blogfa.com).
بخش دوم
حمایت سازمانی
۲-۲)بخش دوم
۲-۲-۱)مقدمه
نظریه مبادله اجتماعی درقلمرو سازمانها به عنوان موضوعی میان رشته ای در مطالعات سازمانی تلقی شده است که در بردارنده ابعاد و زوایای گوناگونی می باشد. براساس نظریه مبادله اجتماعی، محققان به تحلیل روابط متقابل فرد و رهبران، و هم چنین تحلیل روابط متقابل میان فرد و سازمان می پردازند. ایده های اصلی نظریه مبادله اجتماعی در دهه ۱۹۶۰ میلادی ازسوی جامعه شناسان متعددی هم چون بلاو[۵۱]، گولدنر[۵۲]، لوینسون[۵۳] مطرح گردید. در دهه ۱۹۸۰ میلادی نظریه مبادله اجتماعی موردتوجه صاحب نظران سازمانی قرار گرفت که نتیجه این توجه، طرح موضوع حمایت سازمانی است. زمانی که کارکنان این حساس را ادراک کنندکه سازمان دلواپس خوشبختی آنهاست ونیروهای خود را مورد مساعدت وحمایت قرارمی دهد (حمایت سازمان (، خود را جزیی از سازمان متبوعشان دانسته، سازمان را معرف خودشان می دانند و نسبت به سازمان احساس پایبندی و وفاداری می کنند (تعهد سازمانی). ایده حمایت سازمانی ادراک شده برای نخستین بار توسط آیزنبرگرو همکاران[۵۴] به طور رسمی در ادبیات سازمانی مطرح شده است. در پی آن، صاحب نظران به تحلیل چگونگی شکل گیری حمایت سازمانی توجه خاص نموده اند و علاوه بر آن به بررسی تاثیرات و پیامدهای حمایت سازمانی درحوزه های فردی و سازمانی پرداخته اند.
۲-۲-۲) تعاریف حمایت سازمانی ادراک شده
منظور از حمایت سازمانی ادراک شده، احساس و باورهای تعمیم یافته افراد در این راستا است که سازمان نسبت به همکاری و حمایت اعضای خود ارزش قائل است و نگران و دلواپس خوشبختی و آینده آنهاست

نظر دهید »
  • 1
  • ...
  • 128
  • 129
  • 130
  • ...
  • 131
  • ...
  • 132
  • 133
  • 134
  • ...
  • 135
  • ...
  • 136
  • 137
  • 138
  • ...
  • 223

نام آوران دانش - مجله‌ اینترنتی آموزشی علمی

 ساخت بک لینک
 درآمد محتوای ویدیویی
 کپشن اینستاگرام هوش مصنوعی
 فروش لوگو برند
 ابهام رابطه خطرناک
 زبان چشم‌ها
 محتوا جذاب
 ویژگی شوهر ایده‌آل
 مرغ مینا نگهداری
 سگ‌های روسی
 پس از خیانت مردان
 موفقیت اینستاگرام
 روتوایلر راهنما
 تدریس زبان برنامه‌نویسی
 تبلیغات وبسایت
 درآمد تدریس زبان
 تونل بازی گربه
 سئو موبایل
 برنامه غذایی سگ
 حفظ احساسات رابطه
 جلوگیری فاصله عاطفی
 درمان سرماخوردگی عروس هلندی
 تهیه محتوای همیشه سبز
 تبلیغات پادکست
 حفظ شور رابطه
 

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کاملکلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

جستجو

موضوعات

  • همه
  • بدون موضوع

فیدهای XML

  • RSS 2.0: مطالب, نظرات
  • Atom: مطالب, نظرات
  • RDF: مطالب, نظرات
  • RSS 0.92: مطالب, نظرات
  • _sitemap: مطالب, نظرات
RSS چیست؟

آخرین مطالب

  • هشدار ضرر حتمی برای رعایت نکردن این نکات درباره آرایش برای دختران
  • ✅ راهکارهای اساسی میکاپ
  • ⭐ مواردی که کاش درباره آرایش دخترانه می دانستم
  • نکته های کلیدی و ضروری درباره آرایش دخترانه و زنانه
  • ترفندهای کلیدی و اساسی درباره آرایش برای دختران (آپدیت شده✅)
  • ⛔ هشدار!  رعایت نکردن این نکات درباره آرایش دخترانه مساوی با خسارت
  • " دانلود پروژه و پایان نامه | ۲-۴-گردشگری در طبیعت (طبیعت گردی) – 2 "
  • " تحقیق-پروژه و پایان نامه – ۲-۸- دیدگاه گامون و رابینسون(۱۹۹۷) در مورد گردشگری ورزشی – 7 "
  • " فایل های مقالات و پروژه ها | ۱-۱-۵٫ سوابق پژوهش – 1 "
  • " دانلود متن کامل پایان نامه ارشد – گفتار نخست : گونه های دخالت دولت در عرصه ی فرهنگ – 8 "
کوثربلاگ سرویس وبلاگ نویسی بانوان