نام آوران دانش - مجله‌ اینترنتی آموزشی علمی

خانهموضوعاتآرشیوهاآخرین نظرات
دانلود مطالب پژوهشی درباره بررسی عملکرد و رتبه بندی صندوق های سرمایه گذاری ...
ارسال شده در 17 آبان 1400 توسط نجفی زهرا در بدون موضوع

بر این اساس و با در نظر گرفتن محدودیتهای فوق، ۱۴ صندوق سرمایه گذاری مشترک به عنوان نمونه تحقیق انتخاب شدند که اسامی آنها همراه با اطلاعات آنها در جدول شماره(الف-۲) پیوست، ذکر شده است.
۳- ۴ روش گردآوری داده ها و اطلاعات
برای انجام این پژوهش، پژوهشگر از اطلاعات ثانویه در پژوهش خود استفاده نموده است. بر همین اساس پژوهشگر به دو سری اطلاعات نیاز داشت.یک سری اطلاعات مربوط به صندوق های سرمایه گذاری بود و سری دیگر اطلاعات، به شاخص های بازار بورس اوراق بهادار تهران مربوط بود. این اطلاعات توسط سایت بورس و دیگر نرم افزارهای پایگاه اطلاعاتی گردآوری شدند. از آنجا که اطلاعات موجود در نرم افزارهای فوق در خصوص بازده ماهانه با اشتباهات و نواقصی مواجه بودند، لذا محقق بر آن شد تا با بهره گرفتن از اطلاعات موجود در این نرم افزارها و با بهره گرفتن از نرم افزار Excel محاسبات را مجدداً انجام دهد. در ابتدا برای محاسبه بازده ماهانه صندوق های سرمایه گذاری پژوهشگر به اطلاعاتی در خصوص خالص ارزش دارایی های صندوق[۱۷۰] در ابتدا و انتهای هر دوره نیاز داشت.
پایان نامه - مقاله - پروژه
برای محاسبه بازده ماهانه پرتفوی دو روش در اختیار محقق وجود داشت. روش اول از تفاوت ارزش خالص دارایی های صندوق در ابتدا و انتهای ماه، تقسیم بر ارزش خالص دارایی ها در ابتدای ماه، بدست می آمد.

فرمول شماره(۳- ۱)
بازده حاصل شده با این روش، بازده ساده پرتفوی نامیده میشود و دقت چندانی ندارد. همچنین از آنجا که محقق قصد داشت تا ریسک نامطلوب را نیز محاسبه نماید، نیاز به اطلاعات دقیق تری داشت. لذا محقق تصمیم گرفت تا از نرخ بازده مرکب[۱۷۱] برای محاسبه بازده ماهانه پرتفوی صندوقهای سرمایه گذاری استفاده نماید. بر این اساس نرخ بازده روزانه پرتفوی با فرمول ذیل محاسبه شد.

فرمول شماره(۳- ۲)
برای محاسبه میانگین بازدهی نیز از دو روش، میانگین حسابی[۱۷۲] و میانگین هندسی[۱۷۳] استفاده میشود. میانگین حسابی به آن دلیل که جمع جبری بازده مقاطع یکسان مانند ماهانه را در نظر میگیرد، در برخی موارد ممکن است گمراه کننده باشد. اما استفاده از میانگین هندسی از آنجا که نرخ رشد بازدهی را در طی زمان در نظر میگیرد، مشکل میانگین حسابی را رفع مینماید. لذا از متوسط هندسی بازده که با فرمول زیر محاسبه میشود، استفاده گردید:

فرمول شماره(۳- ۳)
نوع دیگر اطلاعاتی که پژوهشگر برای انجام پژوهش بدان نیاز داشت، محاسبه بازده بازار بود. برای محاسبه بازده بازار از فرمول ذیل استفاده میشود:

فرمول شماره(۳- ۴)
در فرمول فوق P نشان دهنده شاخص کل بازارTEPIX [۱۷۴] در زمان مورد نظر(ماهانه) است. اما بازده محاسبه شده با این روش، فقط بخش تغییرات قیمت را در بر داشته و جزء دیگر بازده یعنی سود تقسیمی را شامل نمیشود. بنابراین پژوهشگر برای محاسبه  به صورت صحیح تر و دقیق تر با برآورد درصد سود تقسیمی فرمول زیر را به کار برد:

فرمول شماره(۳- ۵)
که در آن  برآورد سود تقسیمی دریافت شده در دوره t میباشد. برای برآورد مقدار آن از شاخص بازده نقدی TEDIX طی سال ۸۷و ۸۸ استفاده شد.
محقق همچنین برای انجام پژوهش خود به اطلاعاتی در خصوص بازده بدون ریسک نیز نیاز داشت. بازده بدون ریسک عبارت است از متوسط نرخ بازدهی که سرمایه گذاران بدون تحمل ریسک، انتظار کسب آن را دارند. در تحقیق حاضر نرخ سود بانکی در کشور به عنوان بازده بدون ریسک منظور شده است.
۳- ۵ ابزارهای گردآوری اطلاعات
پژوهشگر می بایست با ابزار هایی، داده های لازم را از جامعه(نمونه) آماری جمع آوری نماید و با تحلیل، پژوهش و تبدیل آنها به اطلاعات به آزمون فرضیات بپردازد. برای جمع آوری داده ها به ابزار های گوناگونی نیاز است. نوع این ابزارها تابع عوامل گوناگونی از جمله ماهیت و روش تحقیق است.(خاکی، ۱۳۸۴)
بر همین اساس و برای گردآوری اطلاعات در خصوص مبانی نظری تحقیق، پژوهشگر از روش کتابخانه ای شامل بررسی کتب و مقالات داخلی و خارجی معتبر استفاده نموده است. همچنین برای محاسبه بازده ها، به اطلاعاتی در خصوص شاخص های بازار و ارزش خالص دارایی های صندوق نیاز بود که این داده ها نیز از طریق نرم افزارهای پایگاه اطلاعات و سایت بورس اوراق بهادار و سایت مجزای هر کدام از صندوق های سرمایه گذاری، جمع آوری شد که این اطلاعات به صورت ثانویه محسوب می شوند.
۳- ۶ متغیرهای مستقل و وابسته تحقیق
متغیرها را می توان به شکل های مختلف و بر اساس معیارهای متفاوت دسته بندی کرد. متغیر وابسته، متغیری است که هدف محقق تشریح یا پیشبینی تغییر پذیری در آن است.(سکاران، ۱۹۹۲). به عبارت دیگر متغیر وابسته، متغیری است که تغییرات آن تحت تأثیر متغیر مستقل قرار میگیرد(بست، ۱۳۷۱). متغیر مستقل نیز متغیری است که روی متغیر وابسته به صورت مثبت یا منفی تأثیر میگذارد.(سکاران[۱۷۵]، ۱۹۹۲)
به طور کلی عملکرد صندوق های سرمایه گذاری دارای یک متغیر مستقل(بازده) و یک متغیر وابسته(ریسک) است. لذا ارزیابی عملکرد صندوق های سرمایه گذاری می بایست شامل شناسایی همزمان بازده و ریسک سرمایه گذاری باشد. (استرانگ[۱۷۶]، ۲۰۰۰)
با توجه به مطالب فوق میتوان گفت که در بحث ارزیابی عملکرد صندوق های سرمایه گذاری، بازده به عنوان متغیر مستقل و ریسک به عنوان متغیر وابسته مطرح می باشد. همچنین چون در این پژوهش علاوه بر ارزیابی عملکرد صندوق های سرمایه گذاری، تأثیر عواملی چون سن صندوق، ریسک سیستماتیک، ریسک نامطلوب و غیره بر عملکرد صندوق های سرمایه گذاری مورد بررسی قرار می گیرد، لذا متغیرهای فوق نیز به عنوان متغیر مستقل و عملکرد صندوق های سرمایه گذاری بر اساس هر یک از شاخص های هفت گانه به عنوان متغیر وابسته در نظر گرفته میشوند.
۳- ۷ تعریف مفهومی و عملیاتی متغیرهای تحقیق
مهمترین مفاهیم در بحث سرمایه گذاری، ریسک و بازده میباشند.لذا در این بخش سعی میشود تا این موارد ابتدا به صورت مفهومی و سپس به صورت عملیاتی تعریف شوند.
۳- ۷- ۱ تعاریف مفهومی
۳- ۷- ۱- ۱ مفهوم ریسک
آشنا شدن با انواع طبقه بندی های به عمل آمده از ریسک و نهایتا انتخاب یک گروه به عنوان زمینه ای که فعالیت های سرمایه گذاری برروی آن متمرکز می شود، مستلزم آن است که تعریف علمی و دقیقی از ریسک داشته باشیم. تعدادی از مولفین و مترجمین کلمه ریسک را که در اصل لغتی فرانسوی است، مترادف با خطر و مخاطره دانسته اند. مفهوم ریسک به ویژه زمانی که به صورتی مجرد مورد بحث قرار میگیرد گسترده تر از دو مترادفی است که در زبان فارسی رایج گردیده است.(مظلومی، ۱۳۸۷)
از کلمه ریسک بر حسب موارد استفاده اش در زمینه های مختلف تعبیرات متفاوتی به عمل آمده است و مولفین، تعاریف متعددی از آن را ذکر کرده اند .در بدو امر چنین به نظر می رسد که لغت «ریسک» مفهوم روشنی به ذهن متبادر می کند .زمانی که گفته می شود که دریک عمل و یا وضعیت خاص ریسک وجود دارد، شنونده در می یابد که عدم اطمینانی، دررابطه با نتایج حاصل از آن عمل وجود داشته و این امکان میرود که حداقل یکی از نتایج محتمل نا مطلوب باشد. به عبارت دیگر گوینده با استعمال این لغت به طور ضمنی اشاره بر نامعلوم بودن و غیر قابل پیش بینی بودن نتایج آتی دارد. به همین علت نیز زمانیکه از توانایی بیشتری در پیش بینی آینده برخوردار هستیم،با ریسک کمتری مواجه می باشیم و یا بالعکس با کاسته شدن توانایی ما در پیش بینی آینده ،ریسک برای ما بیشتر می شود.(مظلومی، ۱۳۸۷)
درک مفهوم ریسک به صورت فو ق به علت انتقال کامل منظور گوینده به شنونده در محاورات روزمره مفید واقع می شود .ما نیز همین معنا را مبنا قرار داده و با بسط آن سعی داریم تا تعریف جامع و دقیق تری از ریسک را به دست آوریم.
در ابتدا لازم است توضیحی در رابطه با ارتباط عدم اطمینان با ریسک داده شود .به طورکلی عدم اطمینان مضمون ریسک را تشکیل می دهد و عبارت است از تردیدی که شخص درارتباط با وقوع یک نتیجه ممکن از میان نتایج ممکن، دارد.
پاره ای از مولفین، ریسک و عدم اطمینان را مترادف با یکدیگر دانسته و نهایتا ریسک را عدم اطمینان ذهنی[۱۷۷] دانسته اند که نسبت به وقوع حوادث وجود دارد .چنین عدم اطمینانی ناشی از ذهنیت فرد بوده و مشخصه آن تردید و یا نا آگاهی نسبت به نتایج حاصل از امری است.(دننبرگ و سیندر[۱۷۸]، ۱۹۶۸)
تعریف ریسک از طریق عدم اطمینان ذهنی می تواند منجر به به آن شود که ریسک را تابعی از تمایلات روانی و ذهنی فرد قرار گرفته در معرض ریسک بدانیم .چنین نتیجه گیری اشتباه است.
درپاره ای از موارد عدم اطمینان را ریسک ذهنی خوانده اند و در مقابل آن، ریسک های عینی را قرار می دهند. مورد اول را ناشی از تمایلات روانی اشخاص می دانند و دومی را انحراف نسبی خسارت های محتمل (مورد انتظار)فرض می کنند.(ففر و گرین[۱۷۹]، ۱۹۹۷)
به یک بیان کلی میتوانیم ریسک را امکان انحراف واقعیات از آنچه که مورد انتظار بوده است بدانیم. لازم به ذکر است که انحراف واقعیات از انتظارات و در معرض چنین انحرافی قرارگرفتن به دو صورت رخ می دهد .در یک حالت، نا معلومی آینده می تواند تواماً متضمن سود و زیان باشد .به عبارت دیگر انحراف می تواند در دو جهت مثبت یا منفی بروز کند.چنین ریسک هایی را شرطی و یا دینامیک می خوانند .ریسک های ناشی از سرمایه گذاری و بازدهی آن نمونه ای از این گروه است(مظلومی، ۱۳۸۷). درچهره ای از حالات دیگر، نا معلومی آینده ، اگر منجر به وقوع انحرافی بین واقعیات و انتظارات شود، فقط می تواند متضمن زیان باشد .چنین انحرافی ما بین واقعیت و انتظاری که امروز از آن واقعیت داریم اگر رخ دهد فقط جنبه منفی داشته و حاصلی جز زیان نخواهد داشت. چنین ریسکی، حقیقی و یا استاتیک [۱۸۰] خوانده می شود. در حال حاضر عمده ترین وظیفه مدیران ریسک پردا ختن به ریسکهای حقیقی و ارائه طرق مقابله با آنها است.بنابراین تعر یف، ریسک، از دیدگاه مدیریت ریسک عبارت است از « امکان انحراف نامطلوب واقعیات از آنچه که مورد انتظار بوده است »( الیوت[۱۸۱] ، ۲۰۰۱) . به بیانی دیگر عبارت است از تغییرات نامطلوبی که ممکن است در نتایج حاصل از موقعیت مشخصی پدید آید.(ویلیام و هنیس[۱۸۲]، ۲۰۰۳)
با مبنا قرار دادن این تعریف و بسط آن، تعریفی آماری از ریسک، به نحوی که از نظر کمی قابل محاسبه باشد به دست می آید. در صورت ترسیم منحنی توزیع احتمالات به وضوح می توان دید که دامنه پراکندگی توزیع، معرف ریسک است .هر چه دامنه توزیع باریک تر باشد با اطمینان بیشتری وقوع نتایج مورد نظر (انتظارات) تخمین زده می شود و بالعکس هر چه دامنه توزیع گسترده تر باشد پیش بینی امکان وقوع نتیجه مورد نظر مشکل تر شده و از دقت کمتری برخودار خواهد بود . در نتیجه میشود ریسک را به نحو دیگری نیز تعریف کرده و آن را مترادف با «پراکندگی مقادیر در توزیع احتمالات حول میانگین آن توزیع » دانست.(گرگ و لانگ[۱۸۳]، ۱۹۷۵)
انحراف تک تک مقادیر از میانگین، پراکندگی منحنی توزیع احتمالات را تشکیل می دهد و روش های شناخته شده ای برای محاسبه درجه پراکندگی توزیع، وجود دارد که انحراف معیار از آن جمله است. در نتیجه با محاسبه انحراف معیار، درجه ریسک قابلیت اندازه گیری را پیدا کرده و ریسک موجود در موقعیت های مختلف قابل مقایسه می گردد.(مظلومی، ۱۳۸۷)
۳- ۷- ۱- ۲ تعریف مفهومی بازده
هر سهم و یا هر پرتفویی از سهام، اگر در فاصله خاصی از زمان خریداری، نگهداری و فروخته شود، عایدی خاصی نیز نصیب دارندۀ آن می نماید. این عایدی، شامل تغییر در قیمت و منافع حاصل از مالکیت است. اصطلاح «نرخ بازده» یا نرخ عایدی، برای توصیف نرخ افزایش یا کاهش سرمایه گذاری در طول دورۀ نگهداری دارایی به کار می رود.(راعی و تلنگی، ۱۳۸۳)
۳- ۷- ۲ تعاریف عملیاتی
۳- ۷- ۲- ۱ تعریف عملیاتی بازده

نظر دهید »
دانلود مقالات و پایان نامه ها درباره استراتژی نظامی برون مرزی پس از فتح خرمشهر۹۴- فایل ...
ارسال شده در 17 آبان 1400 توسط نجفی زهرا در بدون موضوع
  • عمیات امام مهدی ( عج ) در غرب سوسنگرد که به آن اشاره کردیم

 

  • عملیات قوچ سلطان در منطقه مریوان

 

( از این عملیات به بعد وارد سال ۱۳۶۰ هجری شمسی میشویم )

 

  • عملیات در ارتفاعات ذیل در منطقه ایلام

 

  • عملیات حضرت مهدی ( عج ) در منطقه غرب دزفول

 

  • عملیات امام مهدی ( عج ) در منطقه شوش

 

  • عملیات بازی دراز در منطقه سر پل ذهاب

 

  • عملیات آزادسازی تنگه حاجیان در منطقه گیلان غرب

 

  • عملیات شیخ فضل الله نوری در منطقه آبادان

 

  • عملیات امام علی ( ع ) روی تپه های الله اکبر

 

  • عملیات آزادسازی ارتفاع و روستای کاوه زهرا و ارتفاع موسوک در منطقه پاوه

 

  • عملیات ایذایی در منطقه دهلران – چیلات (درودیان،۱۳۹۱: ۴۱)

 

همچنین در حین انجام عملیات های محدود زمینی توسط نیروهای مردمی و سپاه پاسداران انقلاب اسلامی، عملیات هوایی بزرگی توسط نیروی هوایی ارتش جمهوری اسلامی ایران طرح ریزی و عملیاتی شد که شاید در تاریخ جنگ های هوایی بی نظیر باشد. نیروی هوایی برای نخستین بار طرح یک حمله هوایی به دورترین پایگاه هوایی ارتش عراق در ۵۰ کیلومتری مرز اردن را برنامه ریزی کرد. ” این پایگاه الولید نام داشت، از مجموعه ی سه پایگاه هوایی به نام اچ ۳ تشکیل میشد".(علایی،۱۳۹۱: ۳۰۷) این عملیات در روز ۱۵فروردین ماه سال ۱۳۶۰ با حضور هشت فروند هواپیمای فانتوم اف ۴ و دو هواپیمای بوئینگ سوخت رسان ۷۴۷[۲۰۳] از پایگاه هوایی همدان آغاز شد. با وجود اینکه از پایگاه هوایی همدان ده دقیقه بیشتر تا بغداد پایتخت عراق زمان بیشتر برای هواپیماهای جنگنده لازم نبود و این امر پاشنه آشیل ارتش عراق محسوب میشد، اما این بار این مسیر برای اجرای عملیات انتخاب نشد. آنها بر روی دریاچه ارومیه سوخت گیری کردند و از طریق مناطق شمالی عراق خود را به این پایگاه رساندند و آن را بمباران کردند. آنها توانستند ۴۸ فروند بالگرد و هواپیمای نیروی هوایی ارتش عراق را مورد اصابت قرار بدهند که بعضی از آنها منهدم شدند. در اثنا بازگشت هواپیماها به کشور، دو فروند سوخت رسان در فرودگاه سوریه به عنوان هواپیمای باری فرود آمدند و سپس به سمت آسمان ایران پرواز کردند و توانستند به موقع سوخت به جنگنده های در حال بازگشت از ماموریت برسانند. این اولین و آخرین بار نبود که صدام حسین و نیروی هوایی ارتش عراق از آسمان ضربه میخورد. در طول هشت سال جنگ تحمیلی نیروی هوایی ارتش توانست ضربات مهلکی را بر پیکر ارتش عراق وارد کند. همچنین اسراییل نیز یک بار پس از حمله نیروی هوایی ارتش جمهوری اسلامی ایران به تاسیسات اتمی عراق، یک عملیات شمشیر سوزان که اوسیراک[۲۰۴] لقب گرفت را طی یک عملیات هوایی به نام اپرا به تاسیسات اتمی عراق طرح ریزی و اجرا کرد تا خطر دستیابی صدام به سلاح اتمی را از بین ببرد.
پایان نامه - مقاله - پروژه
۴-۱-۱۲.هیئت های صلح
باز هم در سال ۱۳۶۰ هیئت صلحی متشکل از کشورهای عضو سازمان غیر متعهد ها وارد ایران شدند و با مقامات کشور ایران دیدار کردند اما باز هم راه به جایی نبردند. همچنین در روز ۳۱ خرداد نیز دوباره آقای اولاف پالمه که علاقه زیادی برای پایان دادن به جنگ از خود نشان میداد به ایران سفر کرد و با آقای هاشمی رفسنجانی، رییس مجلس سابق ایران دیدار کرد.(هاشمی،۱۳۸۶: ۱۴۱)
در اواخر سال ۱۳۶۰ و پس از عملیات های ثامن الائمه و طریق القدس بود که آقای اولاف پالمه طرح صلح جدیدی را به ایران ارائه داد. اما بار دیگر به دلیل اختلاف نظر میان مقامات ایران و مواد طرح های ایشان، مذاکرات به نتیجه مشخصی دست نیافت. در اسفند ماه سال ۱۳۶۰ بود که روسای جمهور گینه، پاکستان، بنگلادش و نخست وزیر ترکیه و دبیرکل سازمان کنفراس اسلامی به تهران سفر کردند و خواستار پذیرش آتش بس شدند و از طرف صدام حامل پیامی بودند. صدام به انها گفته بود پس از پذیرش آتش بس، مذاکرات درباره اروند رود شروع میشود و سپس نیروهای عراقی از خاک ایران خارج خواهند شد. اما بار دیگر ایران شروط قبلی خود به علاوه بازگشت اسیران به کشور را مطرح کرد.
۴-۱-۱۳.عملیات فرماندهی کل قوا
در کنار عملیات های موفق ایران از انتهای اسفند ماه که شروع تحولات در استراتژی نظامی بود و راهبرد فرصت ندادن به دشمن جایگزین واگذاری زمین و خریدن زمان شده بود، تا خرداد ماه سال ۱۳۶۱ تحولات سیاسی نیز در تهران پایخت ایران به سرعت در حال انجام بود. نیروهای انقلابی با بنی صدر درگیر شدند و تحرکات سازمان مجاهدین خلق و بنی صدر باعث شد آشوب های خیابانی در تهران به منتهی الیه خود برسد. امام خمینی در تاریخ بیست خرداد ماه سال ۱۳۶۰ طی نامه ای به ستاد مشترک نیروهای مسلح جمهوری اسلامی ایران، از عزل بنی صدر از فرماندهی کل قوا خبر داد. پس از عزل وی از این منصب، فشار درباره کفایت سیاسی بنی صدر در مجلس شورای اسلامی ایران زیاد میشود. در نهایت در روز ۳۱ خرداد سال ۱۳۶۰ با رای ۱۷۷ نماینده مجلس ایران، عدم کفایت سیاسی بنی صدر احراز شد[۲۰۵] و او از مقام ریاست جمهوری نیز خلع شد. در همان روز دکتر مصطفی چمران نیز به شهادت رسید و ضربه بزرگی به ایران وارد شد.
اما عملیات فرماندهی کل قوا از آن جهت دارای اهمیت است که یک روز پس از عزل بنی صدر توسط پاسداران مستقر در دارخوین انجام شد. این عملیات هشت روز به طول انجامید و برای نخستین بار در این عملیات همزمان با تک، برای پدافند از منطقه تصرف شده، شبانه خاکریز زده شد، از این رو با وجود واکنش های شدید عراقی ها، منطقه آزاد شده تثبیت گردید. این عملیات هشت روز به طول انجامید حدود صد تن از نیروهای سپاه به درجه شهادت نائل شدند. همچنین لازم به ذکر است نام این عملیات بنا بر پیشنهاد فرمانده سپاه خوزستان فرمانده کل قوا – خمینی روح خدا نام گذاری شده بود. نبردهای محدود در این مدت توانسته بود بیست درصد از مناطق اشغالی کشور را بازگرداند و اعتماد به نفس رزمندگان را دوچندان کند. عملیات های شهید چمران، تپه ۳۳۲ و عملیات شهیدان رجایی و باهنر نیز در مرداد ماه و شهریور ماه همان سال انجام شد.(رشید،۱۳۹۱: ۴۰)
۴-۲.تحولات ۹ ماه پایانی سال ۱۳۶۰ هجری شمسی
تحولات شکل گرفته در نه ماهه پایانی سال ۱۳۶۰، این سال را به یکی از مهمترین و حساس ترین برهه های تاریخ جمهوری اسلامی ایران تبدیل کرده است. برکناری ابوالحسن بنی صدر در خرداد ماه باعث تحول در جنگ و آغاز رویکرد جدید در مقابله با ارتش رژیم بعث عراق شد.” در حقیقت استراتژی نظامی، فرماندهی میدان نبرد، سازمان عمل کننده، طرح ریزی و تاکتیک های بکار گرفته شده تغییر کرد و اندیشه های کلاسیک با روحیه انقلابی درهم آمیخته شد".(همان،۱۳۹۱: ۴۴) در این موقعیت سپاه پاسداران انقلاب اسلامی که در زمان فرماندهی بنی صدر بر نیروهای مسلح دچار ناملایمات های فراوان شده بود با انتصاب محسن رضایی در تاریخ بیستم شهریور ماه به فرماندهی خود به سطح مطلوبی از انسجام رسید. محسن رضایی پنجمین فرمانده سپاه پاسداران انقلاب اسلامی در ایران بود که به جای مرتضی رضایی انتخاب شده بود. قبل از مرتضی رضایی عباس آقا زمانی ملقب به ابوشریف، عباس دوزدوزانی و جواد منصوری فرماندهی سپاه را بر عهده داشتند. ” با انتصاب محسن رضایی، سپاه پاسداران انقلاب اسلامی که تا آن روز بیشتر توان خود را معطوف به مسائل فرهنگی و امنیتی کرده بود، گرایش به سمت نظامی گری را به صورت جدی آغاز کرد و ضمن گسترش سازمان رزم خود، استعداد گردان های مستقل را تا سطح تیپ[۲۰۶] افزایش داد و امکان جذب نیروهای داوطلب بسیجی را فراهم آورد."(همان،۱۳۹۱: ۴۴)
پس ازخروج ابوالحسن بنی صدر به همراه مسعود رجوی[۲۰۷] از ایران، شهید محمد علی رجایی در انتخابات دوم مرداد ماه سال ۱۳۶۰ رییس جمهور ایران اسلامی شد و شهید محمد جواد باهنر را به عنوان نخست وزیر انتخاب کرد اما دیری نپایید که در حادثه بمب گذاری در ساختمان نخست وزیری در هشتم شهریور ماه همان سال به شهادت رسیدند. موج تازه ای از خشونت و ترور در ایران توسط سازمان مجاهدین خلق آغاز شده بود که به سادگی به پایان نمیرسید.
با انتخاب آیت الله خامنه ای و نخست وزیری مهندس میرحسین موسوی فاز جدیدی از قرار گرفتن دولت در موضوع جنگ شکل گرفت چنان که در دهه های بعدی از این دولت به عنوان دولت جنگ و از میرحسین موسوی به عنوان نخست وزیرهشت سال دفاع مقدس یاد شد.
همچنین با تغییر بنی صدر لزوم تحول در سطح فرماندهی ارتش نیز محتمل به نظر میرسید. بنی صدر توانسته بود با کمک عوامل خود در نیروی هوایی از ایران خارج بشود لذا در ۱۶ مرداد ماه سال ۱۳۶۰ کلیه فرماندهان پایگاه های هوایی و تعدادی از مسئولین آن تعویض شدند. شهید جواد فکوری به عنوان فرمانده و سرهنگ معین پور به عنوان جانشین ایشان انتخاب شدند. همچنین در نیروی زمینی ارتش، سرهنگ علی صیاد شیرازی به فرماندهی غرب نیروی زمینی ارتش یعنی لشکر ۶۴ رسید و از این به بعد شاهد فصلی نو در تاریخ همکاری سپاه و ارتش شاهد هستیم.
سقوط هواپیمای حامل فرماندهان ارشد نظامی در هفتم مهر ماه و شهادت امیران فکوری، نامجو و فلاحی ضرورت این تحول در ارتش قطعی شد. یکی از بدترین اتفاقات سال ۱۳۶۰ سقوط هواپیمای سی ۱۳۰ مورد اشاره است که علاوه بر از دست دادن امرای ارتش، موجب به شهادت رسیدن محمد جهان آرا فرمانده سپاه خرمشهرو یوسف کلاهدوز قائم مقام وقت سپاه شد.
پس از فاجعه سقوط هواپیما سرهنگ علی صیاد شیرازی به مقام فرماندهی نیروی زمینی ارتش نائل شد که این امر خود یکی از اتفاقات مبارک آن سال بود زیرا روند همکاری سپاه و ارتش وارد مرحله سازنده و جدیدتری شد و توانست تاثیر بسزایی در روند جنگ بر جای بگذارد. استان خوزستان برای ایران دارای اهمیت فراوانی بود. زیرا بار سیاسی - اقتصادی برای کشورداشت و آزادسازی مناطق اشغالی آن میتوانست جنگ را به سوی خاتمه یافتن ببرد. همچنین خوزستان به دلیل قرار گرفتن در کنار خلیج فارس، منطقه ژئوپلیتیکی حساسی به شمار میرفت چنان که اگر صدام خوزستان را تصرف میکرد به راحتی میتوانست به کشورهای دیگر حمله ور بشود. ” ارتش عراق که در مناطق وسیعی زمین گیر شده بود، به همان وسعت نیز نیروهای ایرانی را درگیر پدافند کرده بود، لذا در انتخاب مناطق عملیاتی اهدافی تعیین میشد که علاوه بر آزادی زمین، متضمن آزادی نیرو از خطوط پدافندی نیز باشد."(همان،۱۳۹۱: ۴۴) ظهور تفکر خلاق عملیاتی در کنار استفاده از تجربه گرانسنگ سال ابتدایی جنگ و همچنین همکاری مشترک سپاه و ارتش باعث گردید تغییر در استراتژی نظامی ایران پدید بیاید و این نکته ای بود که از دید دشمن دور مانده بود.
به جرات میتوان ادعا کرد نیمه دوم سال ۱۳۶۰ که امتداد آن تا سوم خرداد ۱۳۶۱ به طول می انجامد پر افتخارترین دوره تاریخی جنگ برای ایرانیان است. از مهر ماه سال ۱۳۶۰ تا خرداد ماه سال ۱۳۶۱ چهار عملیات بزرگ و سرنوشت ساز شکل گرفت. نکته مهم در این عملیات ها زنجیره ای بودن و بهم پیوستگی آنان بود به این معنا که اجرای هر کدام از عملیات های بزرگ به موفقیت عملیات قبلی بستگی داشت و به همین دلیل ترتیب ترکیب و توالی آن ها بسیار مهم بود. این چهار عملیات تماما در سرزمین های جنوبی درگیر با عراق شکل گرفت. در این عملیات ها به ترتیب ۱۳۰ کیلومتر مربع، ۶۵۰، ۲۵۰۰ و ۵۳۸۰ کیلومتر مربع از خاک ایران آزاد شد. امیر موسوی قویدل[۲۰۸] از فرماندهان وقت ارتش جمهوری اسلامی اعلام میدارد که در قرارگاه مرکزی دو اکیپ تشکیل شد که یکی از آنها مسئول طرح ریزی عملیات طریق القدس شد و دیگری همزمان طراحی عملیات فتح المبین را آغاز کرد. در حقیقت عملیات طریق القدس انجام نشده بود که عملیات فتح المبین در حال طراحی بود. هنوز عملیات فتح المبین نیز آغاز نشده بود که اطلاعات جامع از منطقه عملیاتی بیت المقدس به دست آمده بود.(همان،۱۳۹۱: ۴۴)
۴-۲-۱.عملیات ثامن الائمه
نخستین عملیات از سلسله عملیات های چهارگانه ثامن الائمه نام داشت که در شمال آبادان به منظور شکستن حصر آبادان شکل گرفت. “ثامن الائمه نقطه عطفی در تاریخ جنگ بود. این عملیات از سویی نتیجه سال اول جنگ و اوج نبردهای نیمه گسترده محسوب میشد و از سویی دیگر، عامل تحول استراتژیک جنگ بود و اولین گام از نبردهای گسترده برای آزادسازی به حساب می آمد."(همان،۱۳۹۱: ۴۵) محسن رضایی فرمانده وقت سپاه پاسداران در این باره میگوید: عملیات ثامن الائمه نقطه عطف است و به عنوان مبدا آغاز استراتژی مرحله دوم جنگ است و یکی از نقاط ایجاد اعتماد به نفس در استراتژی مرحله دوم، عملیات ثامن الائمه بود که حلقه واسط و مبداء تحول بود. عزل بنی صدر برای سپاه پاسداران خوش یمن بود زیرا توانستند طرح شکست حصر آبادان را که از اوایل سال ۱۳۶۰ آماده کرده بودند به اجرا در آورند. عملیات ثامن الائمه در ساعت ۱ بامداد پنجم مهر ماه ۱۳۶۰ با فرماندهی مشترک ارتش و سپاه از چهار محور به اجرا درآمد که دارخوین و فیاضیه از محورهای اصلی این عملیات بودند. در این عملیات هشت گردان پیاده و هفت گردان توپخانه از لشکر ۷۷ ارتش و ۱۲ گردان پیاده از سپاه حضور داشتند. ” منطقه عملیات ثامن الائمه (ع) در شرق رودخانه کارون و در حدفاصل شمال شهر آبادان و جنوب منطقه دارخوین قرار داشت و شامل سرپل ارتش عراق به وسعت ۱۵۰ تا ۱۸۰ کیلومتر مربع می شد که در اشغال نیروهای عراقی بود. عوارض حساس منطقه، رودخانه کارون و دو جاده اهواز – آبادان و ماهشهر - آبادان بودند و عوارض مصنوعی منطقه نیز بیشتر شامل مواضع استحکامات دشمن نظیر خاکریزهای متعدد، مواضع تانک، سنگرهای اجتماعی و انفرادی می شدند. با توجه به اهمیت دو پل قصبه و حفار برای دشمن که به منزله معبر و محل اتصال عقبه های او در شرق کارون بودند، مواضع و استحکامات فراوان و تعداد زیادی نیروی رزمی در این دو محور وجود داشت."(درودیان،۱۳۹۱: ۱۵۵) ثامن الائمه مجموعا ۵۵ ساعت به طول انجامید و در پایان آن رزمندگان توانستند شهر آبادان را پس از ۳۴۹ روز از محاصره ارتش بعثی عراق در آورند. در این عملیات مجموعا ۱۳۰ تا ۱۵۰ کیلومتر از خاک ایران آزاد شد. از نکات بارز این عملیات خسارت شدیدی که به تجهیزات و نفرات ارتش عراق وارد شده است. حدود سه هزار نفر از نیروهای دشمن زخمی و کشته شدند و حدود ۱۸۰۰ نفر به اسارت درآمدند. ۹۰ دستگاه تانک و نفربر به همراه ۱۵۰ دستگاه خودرو به غنیمت گرفته شد و سه فروند هواپیما و یک فروند هلی کوپتر منهدم شد. با غنیمت گرفته شدن ۲۰ توپ ۱۲۲ و ۱۵۲ میلی متری از عراق، نخستین یگان توپخانه سپاه نیز شکل گرفت و در عملیت طریق القدس شرکت کرد.(رشید،۱۳۹۱: ۴۶)
۴-۲-۲.عملیات طریق القدس
با انتصاب محسن رضایی به فرماندهی سپاه پاسداران انقلاب اسلامی، تحول اساسی در دستور کار سپاه قرار گرفت و مقرر شد برای جنگیدن با ارتش عراق و بیرون راندن انها از خاک ایران، اقدامات تازه ای انجام بشود. از جمله این اقدامات: تشکیل تیپ های سپاه، تشکیل گروه طرح ریزی سپاه برای برنامه ریزی عملیات ها با هویت مستقل و مشخص سپاه، طراحی زنجیره ای از عملیات ها به منظور بیرون راندن ارتش عراق از ایران و تعیین راهبرد عملیات نظامی با هدف پایان دادن به اشغال سرزمین های ایران بود. همچنین با فعال شدن فرماندهان جدید سپاه و ارتش در جنوب، قرارگاه عملیاتی مشترک کربلا متشکل از بخش های عملیات، اطلاعات، مهندسی، مخابرات و … شکل گرفت.
طریق القدس نخستین پازل از استراتژی جدید تحت عنوان مجموعه عملیات های کربلا بود. ” در آن زمان تصور میشد که با اجرای حدود ۱۲ عملیات میتوان قوای ارتش بعثی را از خاک ایران بیرون راند. بنابراین عنوان سلسله عملیات های کربلای یک تا دوازده را برای طرح انتخاب کردند."(علایی،۱۳۹۱: ۳۶۱)
محدوده ی بین اراضی شمال غربی شهر اهواز محدود به ارتفاعات الله اکبر و ارتفاعات میش داغ و تپه های رملی از جنس ماسه بادی یا شنی در شمال، رودخانه ی نیسان و شهر هویزه در جنوب، در شرق شهر سوسنگرد و در غرب هوالهویزه و تنگه چزابه و مرزهای بین المللی بود که وسعتش سه برابر منطقه عملیاتی ثامن الائمه بود. ویژگی اصلی عملیات طریق القدس، گذشتن از زمین های رملی غیر قابل عبور در شمال منطقه عملیاتی بود که سبب غافل گیری ارتش عراق شده بود. عملیات طریق القدس در ساعت ۳۰ دقیقه بامداد روز هشتم آذر ماه سال ۱۳۶۰ آغاز شد. تجربه عملیات های قبلی کمک زیادی به رزمندگان ایرانی کرد. نکته قابل توجه آن است که هنگام شروع عملیات، نم نم باران آغاز گردید و باعث شد تپه های رملی محل عبور رزمندگان محکم و سفت بشود و تردد از مسیر شن های روان برای آنها آسان تر بشود. در پایان این عملیات شهر بستان پس از ۴۲۷ روز اشغال، آزاد گردید و رزمندگان ایرانی توانستند ۶۵۰ کیلومتر مربع از خاک ایران را آزاد کنند. البته در ۲۲ روز عملیات طریق القدس، ۷۰۰ نفر از نیروهای ایرانی به شهادت رسیدند. غنائم زیادی از جمله ۱۹ عراده توپ ۱۵۲ میلی متری، ۱۷۰ تانک و نفربر، ۷۰ قبضه توپ ضد هوایی ۲۳ و ۱۴ میلی متری و ۲۵۰ خودرو به غنیمت گرفته شد. علاوه بر این تعداد زیادی از ماشین های جنگی عراق منهدم شد. همچنین دو فروند هواپیمای اف ۱۴ از نیروی هوایی ارتش جمهوری اسلامی ایران سرنگون شد. امام خمینی در پیامی عملیات طریق القدس را فتح الفتوح خواند.(درودیان،۱۳۹۱: ۱۷۵) (رشید،۱۳۹۱: ۴۷)
از دیگر عملیات های سال ۱۳۶۰ میتوان از عملیات امیرالمومنین (ع) ، عملیات مولای متقیان و عملیات ام الحسنین (ع) نام برد.(سایت فاتحین)
۴-۲-۳.آزاد سازی سرزمین های میانی و شمالی
اما در میان دو عملیات نیمه گسترده در جبهه میانی و شمالی تحت عناوین عملیات های مطلع الفجر[۲۰۹] و محمد رسول الله (ص)[۲۱۰] شکل گرفت. این دو عملیات از آنجا که برای تامین مرزهای بین المللی طراحی شده بود خود به خود در قالب زنجیره استراتژی جدید تعریف میشد اما به دلیل آنکه اجرای عملیات های بزرگ و گسترده جنوب وابسته به این دو عملیات نبود، اجرای آنها تحول استراتژیکی در آن برهه جنگ به همراه نداشت.(همان،۱۳۹۱: ۵۵)
نیروهای ایرانی همانند ارتش عراق تمرکز خود را بر جبهه های جنوبی گذاشته بودند و جبهه های میانی و شمالی را در رده های بعدی الویت قرار داده بودند.
در آذر ماه سال ۱۳۶۰ عملیات مطلع الفجر در منطقه گیلان غرب واقع در منطقه جبهه میانی با هدف آزادسازی ارتفاعات غرب و گیلان غرب آزاد شد. نیروهای ایرانی توانستند ارتفاعات شیاکوه و برآفتاب را به تصرف خود در بیاورند اما به دلیل پاتک های سنگین ارتش عراق و عدم توانایی پشتیبانی نیروهای ایرانی مستقر در خط مقدم توسط نیروهای عقبه، پس از ۱۷ روز قله های آزاد شده بار دیگر به تصرف ارتش عراق در آمد.(همان،۱۳۹۱: ۵۶)
در ابتدای زمستان سال ۱۳۶۰ عملیات محمد رسول الله در جبهه های شمالی با هدف تامین مرز بین المللی در منطقه اورامانات با فرماندهی مشترک سپاه و ارتش آغاز شد. رزمندگان اسلام توانستند به اغلب اهداف تعیین شده دست یابند اما به دلیل نبود جاده های مواصلاتی مناسب و حضور دشمن در ارتفاعات نتوانستند مناطق به دست آورده را حفظ و تثبیت کنند و به ناچار به مواضع قبلی بازگشتند. شاید در پرده اول این عملیات یک شکست به نظر برسد اما این عملیات توانست ضربه محکمی به عراق بزند و جنگ را وارد مرحله جدیدی بکند و همچنین فرماندهان جدیدی با توان عملیاتی بسیار بالا همچون احمد متوسلیان[۲۱۱] و محمد ابراهیم همت[۲۱۲] را به جبهه های جنوبی معرفی کند که هر دو به مدت اندک زمانی به فرماندهی یکی از بزرگترین لشکر های سپاه یعنی لشکر ۲۷ محمد رسول الله منصوب شدند. عملیات محمد رسول الله دومین عملیات در جبهه های شمالی پس از عملیات روح الله بود. در عملیات روح الله نیروهای ایرانی توانسته بودند شرق نوسود را آزاد کنند.(همان،۱۳۹۱: ۵۷)
۴-۲-۴.عملیات فتح المبین
پس از پیروزی نیروهای ایرانی در عملیات طریق القدس، راه ارتباطی زمینی یگان های تحت امر سپاه سوم عراق در دو منطقه غرب رود کارون و غرب رود کرخه قطع شد و همین امر سبب شد تا زمینه مناسب برای انجام عملیات بعدی در هر دو منطقه فراهم شود. ” از روز آغاز جنگ، منطقه پل نادری و سرزمین های غرب رودخانه کرخه و اراضی دشت عباس از مهم ترین اولویت های ایران برای اجرای عملیات بزرگ بود."(علایی،۱۳۹۱: ۴۰۲)
برای انتخاب منطقه عملیات بعدی و نکات مثبت و منفی هر کدام از مناطق بحث های فراوانی میان مقامات ایرانی شکل گرفت و پس از گفتگوهای فراوان منطقه غرب رودخانه کرخه که از شمال به ارتفاعات بلند و صعب العبور تیشه کن، دالپری، چاه نفت و تپه سیپتون، از جنوب به ارتفاعات بلند میش داغ، تپه های رملی و چزابه، از شرق به رودخانه کرخه و از غرب به مرز بین المللی در شمال و جنوب فکه محدود میشد مورد انتخاب قرار گرفت. تناسب وسعت منطقه عملیات با توان مورد نیاز برای تصرف آن، امکان پدافند مطمئن از منطقه تصرف شده پس از پایان عملیات و امکان آزاد سازی یگان جدید به منظور ایجاد تمرکز قوا برای عملیات بعدی از جمله ویژگی هایی بود که برای انتخاب منطقه عملیاتی فتح المبین مورد نظر قرار گرفته بود. در ساعت ۳۰ دقیقه بامداد روز دوم فروردین ماه عملیات فتح المبین از چهار محور و با چهار قرارگاه مشترک قدس، نصر، فجر و فتح با هدف آزادسازی منطقه غرب رودخانه کرخه و جاده درفول – دهلران و تامین اندیمشک، شوش، دزفول و جاده اندیمشک – اهواز در چهار مرحله آغاز شد. مرحله اول عملیات مصادف شد با آزاد شدن تنگه عین خوش به وسیله تیپ ۱۴ امام حسین (ع) به فرماندهی شهید حسین خرازی[۲۱۳]. ” در مرحله دوم، تنگه رقابیه مسدود شد، یگان های خودی با بهره گرفتن از کانالی که در زمین های رملی در انتهای میش داغ احداث شده بود، تنگه رقابیه را دور زدند و دشمن را از پشت محاصره کردند."(همان،۱۳۹۱: ۴۱۵) عراقی ها نیز نتوانستند معبری برای نجات خویش باز کنند. در مرحله سوم تیپ ۲۷ محمد رسول الله (ص) سپاه توانست سایت های ۴ و ۵ را به اشغال خود دربیاورد. در مرحله چهارم رزمندگان ایرانی مناطق آزادسازی شده را پاکسازی کردند و در تعقیب نیروهای عراقی، شرق رودخانه دویرج را به تصرف درآوردند. در این عملیات در مجموع ۲۴۰۰ کیلومتر مربع از مناطق اشغال شده در ایران توسط ارتش عراق آزاد شد و زمینه مناسبی را برای عملیات نهایی، یعنی عملیات بیت المقدس آماده کرد.
۴-۲-۵.تحولات ناشی از عملیات فتح المبین
عراق در جنگ با ایران استراتژی جنگ محدود و برق آسا را دنبال میکرد(درودیان،۱۳۸۲: ۵۰) و هرگز به فکر جنگ طولانی مدت نبود. آنها تنها یک هفته پس از آغاز جنگ چهار شرط برای ایران به منظور رسیدن به صلح را پیشنهاد کردند که عبارت بود از:

 

  • ایران حقوق ارضی عراق را به رسمیت بشناسد.

 

  • در امور داخلی عراق مداخله نکند.

 

  • به رعایت حسن همجواری قول متقابل بدهند.
نظر دهید »
دانلود پژوهش های پیشین در رابطه با تعیین تأثیر انگیزش بر توانمندسازی کارکنان- فایل ۲۰
ارسال شده در 17 آبان 1400 توسط نجفی زهرا در بدون موضوع

۲۰- تئوری دو عاملی به تئوری انگیزش ـ بهداشت هم نامیده می‌شود.
۲۱- از بین بردن مشخصات نارضایتی یک شغل لزوماً منجر به رضایت شغلی نمی‌شود.
۲۲- نمونه‌ای از فاکتورهای بهداشتی از نظر هرزبرگ: کیفیت نظارت، پرداخت شرایط فیزیکی کار ـ ارتباط با دیگران امنیت شغلی است.
۲۳- فرصت‌های توضیح، پذیرش، تعهد، مسئولیت و موفقیت از جمله خصوصیاتی هستند که ذاتاً افراد را ارضا می‌کنند.
۲۴- عیوب و انتقادهای تئوری دو عاملی ۱) روندی که هرزبرگ استفاده کرد توسط متدلوژیس محدود می‌شود. ۲) اعتبار متدلوژی هرزبرگ مورد بهره‌وری و رضایت را فرض کرد.
۲۵- کلیتون آلدرفرو فردی بود که سلسله مراتب نیازهای مازلو را مورد بازنگری قرار داد و نام آن را به تئوری ERG لقب داد.
۲۶- از نظر آلدوفر سه گروه نیاز اصلی وجود دارد ۱) وجود ۲) وابستگی ۳) رشد
۲۷- وجود: مربوط به تأمین نیامندیهای مادی اساسی می‌شود.
۲۸- وابستگی: تمایلی که برای نگهداری روابط شخصی مهم داریم.
پایان نامه - مقاله - پروژه
۲۹- رشد: میل طبیعی برای رشد و پیشرفت شخصی است.
۳۰- در مقابل تئوری سلسله مراتب نیازها، تئوری ERG بیان می‌کند که: ۱) بیش از یک نیاز ممکن است در یک زمان فعال باشد. ۲) اگر یک نیاز در سطح بالاتر ارضا نشود، برای ارضای نیاز سطح پایین‌تر افزایش می‌یابد.
۳۱- سلسله مراتب نیازهای مازلو از یک روند غیرمنعطف پلکانی پیروی می‌کند، اما تئوری ERG فرض نمی‌کند یک روند پلکانی برای نیازهای رده پایین وجود دارد که افراد باید در آن پله پله حرکت کنند.
۳۲- نیازهای گوناگون در یک زمان موجب انگیزش می‌شود و ناامیدی در تلاش برای ارضای نیازهای سطح بالا می‌تواند در یک زمان موجب انگیزش شوند و ناامیدی در تلاش برای ارضای نیازهای سطح بالاتر می‌تواند منجر به برگشت به نیازهای پایین‌تر گردد.
۳۳- تئوری ERG بیشتر بر دانش ما نسبت به آگاهی از تفاوت‌های شخصیتی میان افراد استوار است.
۳۴- تئوری نیازهای مک کله‌لند شامل: ۱) موفقیت ۲) قدرت ۳) ارتباط
۳۵- موفقیت: محرکی برای تلاش جهت موفق شدن در مجموعه‌ای از معیارها کوشش برای موفقیت
۳۶- قدرت: نیاز برای مجبور کردن دیگران به انجام کار به گونه‌ای که آنها رفتاری غیر آن را انجام ندهند.
۳۷- ارتباط نیاز برای روابط فردی نزدیک و دوستانه است.
۳۸- نیاز قدرت تمایلی است برای اثر گذاشتن مؤثر بودن و کنترل کردن دیگران.
۳۹- بهترین مدیران بالاترین نیاز برای قدرت و پایین‌ترین نیاز برای ارتباط دارند.
۴۰- ارتقاء افراد به سطوح بالاتر در یک سازمان بیش از همه تحت تأثیر قدرت است.
۴۱- موقعیت‌های قدرتمند به محرک قدرت بالا نیاز دارد.
۴۲- تئوری ارزیابی شناختی
۴۳- تئوری هدف‌گذاری
۴۴- هرچه اهداف سخت‌تر باشند، به شرطی که عواملی مانند توانایی و پذیرش اهداف ثابت باشند، سبب عملکرد بالاتری می‌شوند.
۴۵- هنگامی ‌که افراد بازخوردی در مورد اینکه به چه میزان در پیشبرد اهدافشان موفق بوده‌اند، دریافت می‌کنند بهتر عمل خواهند نمود.
۴۶- بازخوردی که از ناحیه خود فرد است و کارمند توانایی آگاهی یافتن از پیشرفتش را دارد، انگیزه قویتری را نسبت به بازخوردی که از ناحیه بیرونی است موجب می‌شود.
۴۷- مزیت اصلی شریک شدن، ممکن است افزایش‌پذیری اهداف به تنهایی به عنوان یک عامل مطلوب انجام کار است.
۴۸- عواملی که ارتباط عملکرد و هدف را تحت تأثیر قرار می‌دهند عبارت است از ۱) تعهد به هدف ۲) خودباوری مناسب ۳) مشخصات وظیفه‌ای ۴) فرهنگ ملی
۴۹- خودباوری بر این عقیده شخصی برمی‌گردد که فرد توانایی انجام یک وظیفه را دارد.
۵۰- خودباوری بالاتر شما، اعتقاد شما را در توانایی‌هایتان برای موفق شدن در یک وظیفه موجب می‌شود.
۵۱- افراد با خودباوری پایین احتمال بیشتری برای کاهش تلاششان دارند در حالی که افراد با خودباوری بالا سخت‌تر تلاش می‌کنند.
۵۲- افراد با خودباوری بالا به بازخورد منفی با افزایش تلاش و انگیزش بیشتر پاسخ می‌دهند.
۵۳- افراد با خودباوری پایین بیشتر در صورت مواجهه با بازخورد منفی متمایل به کاهش تلاش‌شان هستند.
۵۴- هدف‌گذاری شخصی در مورد همه وظایف به طور مساوی عمل نمی‌کند.
۵۵- تئوری هدف‌گذاری دارای محدودیت فرهنگی است.
۵۶- نقطه مقابل تئوری هدف‌گذاری تئوری تقویت است.
۵۷- در تئوری تقویت یک رویکرد رفتاری وجود دارد که درباره رفتار موجود در شرایط تقویت بحث می‌کند.
۵۸- تئوری‌پردازان تقویت، رفتار را به عنوان عاملی که در محیط اطراف به وجود می‌آید، در نظر می‌گیرند.
۵۹- تئوری تقویت از حالت درونی افراد چشم‌پوشی می‌کند و فقط روی اتفاقاتی که برای فرد اتفاق می‌افتد متمرکز می‌شود.
۶۰- مرجع‌های انتخاب شده، متغیری مهم در تئوری برابری است.
۶۱- چهار مقیاس ارجاعی موجود که یک کارمند می‌تواند استفاده کند، عبارتند از: ۱) درون ـ خود ۲) بیرون ـ خود ۳) درون ـ دیگری ۴) بیرون ـ دیگری
۶۲- درون ـ خود: تجربیات یک شخص در موقعیتی متفاوت درون سازمان کنونی
۶۳- بیرون ـ خود: تجربیات یک شخص در موقعیت متفاوت خارج از سازمان کنونی
۶۴- درون ـ دیگری: خود یا گروهی از افراد دیگر خارج از سازمان کارمندان

نظر دهید »
تحقیقات انجام شده در مورد تحلیل رابطه جوسازمانی و رفتار شهروندی سازمانی در دانشکده ...
ارسال شده در 17 آبان 1400 توسط نجفی زهرا در بدون موضوع

ملاحظه به رفتار انسانی مدیر با کارکنان بر میگردد (خاکسار، ۱۳۸۱).
مکلری و هنسلی (۱۹۷۳)، جو سازمانی را جنبه کیفی روابط بین افراد در یک سازمان تعریف میکنند که بستگی به درک فرد از کار و مقام و دیگر اعضاء در سازمان دارد. این ادراکات عمدتاً به وسیله مشارکت افراد در سازمان تعیین میشود و مجموعه رفتار آنها روابط کاری افراد را به وجود میآورد (شیرازی، ۱۳۷۳، ۱۵۶).
لیتوین واسترینجر در پژوهشی دیگر نشان دادند که شیوه رهبری از عواملی است که در جو سازمانی تأثیر دارد. آنان موسسات آموزشی متفاوتی را بررسی کردند که رهبران هر یک از آنها به شیوه متفاوتی آموزش دیده بودند. به طور مثال، در موسسه “ الف” رهبر سختگیرتر بود و بر حفظ نظم تأکید داشت و از عملکرد ضعیف انتقاد میکرد؛ اما موسسه “ ب” بر ا یجاد جو غیر رسمی و دادن پاداش وجایزه تأکید می‌ورزید. آنها به این نتیجه رسیدند که کارمندان هر موسسه به روشنی با اثرهای متفاوت ناشی از فضای سازمانی کنار آمدهاند افراد موسسه “ الف” احساس میکردند سازمانشان “غیر حامی” و بسیار ساختاری است؛ اما افراد موسسه “ ب” احساس میکردند سازمانشان دارای ساختار محدود است ونوآوری و نواندیشی را تشویق میکند بدین ترتیب یک رهبر میتواند بر جو سازمانی موسسه خود تأثیر عمیقی داشته باشد.
تاگیوری (۱۹۷۸) جو سازمانی را متشکل از چهار بعد میداند: بوم شناسی، محیط، سیستم اجتماعی و فرهنگ.
الف: بوم شناسی؛ عبارت است از عوامل فیزیکی و مادی در سازمان مثل تسهیلات و شرایط ساختمان.
ب: محیط؛ بعد اجتماعی سازمان است مثل نژاد، قومیت، روحیه و انگیزش.
ج: سیستم اجتماعی؛ به سازمان و ساختار اداری سازمان اشاره دارد مثل ساماندهی و تصمیمگیری.
د: فرهنگ؛ به ارزشها و اعتقادات و هنجارها و طرز تفکر افراد در سازمان اشاره دارد (اعتمادی اهری، ۱۳۸۵، ۱۴۵).
مارشال پول[۱۰] (۱۹۶۸) جو سازمانی را به صورت زیر خلاصه کرده است :
جو سازمانی مورد توجه واحدهای بزرگ سازمان قرار گرفته و خصوصیات کل سازمان یا فرد واحدهای
مهم آن را توصیف میکند.
جو سازمانی به توصیف یک واحد سازمانی میپردازد و نیز نشان دهنده واکنشهای هیجانی افراد نسبت
به سازمان است.
جو سازمانی از عملیات روزمره سازمانی که برای خود سازمان و اعضای آن مهم است بدست میآید.
پایان نامه - مقاله - پروژه
جو سازمانی بر رفتار و نگرش اعضاء تأثیر میگذارد (دشمنزیادی، ۱۳۷۴).
۲-۲-۳ عوامل موثر بر جو سازمانی :
ساختار، تکنولوژی، محیط خارجی، خطمشیها، سازماندهی کارها، ارتباطات بین اشخاص، بعد اجتماعی سازمان و اقدامات مدیریتی بر جو سازمان تأثیر مهمی دارند (عسکریان، ۱۳۸۳، ۶۲-۶۳).

 

    • ساختار سازمان

 

از جمله عوامل ساختاری موثر بر جو، اندازه های سازمان است در سازمانهای وسیع، بین مدیریت مرکز و واحدهای تابعه، انزوای غیر قابل انکار وجود دارد لذا با ایجاد مکانیسمهایی شبکه های ارتباطی را بهتر تعبیه میکند.

 

    • سازماندهی کار

 

در سازمانهای کوچکتر، محیط بازتر و پر اعتمادتر است و جو دوستانهتری وجود دارد و استفاده بهتر از زمان ایجاب میکند که زمان کاری در سازمان از طریق برنامهریزیهای ساعتی، روزانه و هفتگی، کنترل شود. این عمل در کارمند، احساس انجام اموری را که باید در زمان های خود انجام دهد، به وجود میآورد.

 

    • ارتباطات

 

از طریق ارتباط، بعضی از کارکنان نسبت به محیط کار، نگرشی مثبت پیدا میکنند. میتوان مقوله های ارتباطی بین کارکنان را که در مطلوب ساختن جو سازمانی موثر است، به قرار ذیل است:

 

    • برانگیختن احساسات کارکنان دارای مسایل شخصی

 

    • جلب کننده همکاران یک واحد نسبت به یکدیگر

 

    • ایجاد روحیه کمک و احترام نسبت به یکدیگر

 

    • بعد اجتماعی:

 

کیفیت جو سازمانی با عواملی مختلفی چون ثبت وقایع ز ندگی نیروی انسانی، سالروز ازدواج، تولد و مرگ عزیزان، بزرگ داشت چنین روزهایی از طرف همکاران سازمانی موجب بالا رفتن کیفیت کاری در سازمان میگردد (عسکریان، ۱۳۸۳، ۶۲-۶۳).

 

    • تکنولوژی :

 

طبق مطالعات برنز و استاکر (۱۹۶۱) تکنولوژهای متنوع موجب ارتباطات بازتر، اعتماد، خلاقیت و پذیرش مسئولیت فردی در انجام کار میشوند.

 

    • محیط خارجی:

 

تحولات محیطی میتواند بر جو سازمان موثر باشد، برای مثال در شرایط سخت اقتصادی سازمانها ممکن است مجبور شوند عدهای از کارکنان خود را بر کنار کنند و این احتمالاً موجب میشود آنها احساس کنند جو تهدید آمیز و غیر حمایتی است.

 

    • خطمشیها و اقدامات مدیریت :

 

که تأثیر آن بر جو مورد تایید است، برای مثال معلوم شده که ارائه باز خورد استقلال فردی و هویت بخشی به شغل موجب احساس مسئولیت اعضاء در دستیابی به اهداف گروهی و سازمانی میشود که این موجب ایجاد جو موفقیتآمیز میشود (شیروی، ۱۳۸۰).
شکل ۲-۱: عوامل موثر بر جو سازمانی (شیروی، ۱۳۸۰، ۵۵)
۲-۲-۴ روش های بهبود جو سازمانی

 

    • ایجاد انگیزه و انگیزش در کارکنان و کارکنان

 

    • توجه به شخصیت و انتظارات کارکنان و کارکنان

 

    • مشارکت دادن کارکنان در تصمیمگیریهای امور سازمانها

 

    • احترام گذاشتن به کارکنان و دیگر کارکنان سازمان

 

    • ایجاد حس اعتماد در کارکنان و کارکنان نسبت به خود

 

  • اعتماد و اطمینان قایل شدن به کارمندان و کارکنان
نظر دهید »
طرح های پژوهشی دانشگاه ها در مورد اولین جلسه دادرسی مدنی در نظام قضایی ایران
ارسال شده در 17 آبان 1400 توسط نجفی زهرا در بدون موضوع

سوم با عنوان حقوق و تکالیف اصحاب دعوا بر اساس اولین جلسه دادرسی تدوین گردیده است .

ج: سوالات تحقیق:

در خصوص تحقیق سوالات متعددی قابل طرح و بحث می باشد که از جمله :

 

    1. با توجه به اینکه جلسه اول دادرسی در تعیین حقوق و تکالیف اصحاب دعوا موثر است و تشخیص جلسه اول از سایر جلسات رسیدگی حائز اهمیت است جلسه اول رسیدگی به کدام جلسه اطلاق می گردد ؟

 

    1. آیا واخواهی و جلسه ای که پس از قرار قبولی واخواهی تشکیل می شود جلسه اول محسوب است یا خیر؟

 

    1. آیا جلسه ای که علیرغم ابلاغ قانونی به خوانده و غیبت او ، تشکیل گردیده و از خواهان توضیحات اخذ شده ، جلسه اول محسوب می شود ؟

 

    1. در صورتیکه خوانده اثبات کند که به علت عذر موجه در جلسه حاضر نشده باز هم جلسه تشکیل یافته ، جلسه ی اول محسوب می شود ؟

 

 

چ:فرضیات تحقیق:

فروض متصور در تحقیق از جمله می تواند :

 

    1. تشکیل هر نوع جلسه و حتی تهیه و امضای صورتجلسه توسط قاضی یا اصحاب دعوی را نمی توان جلسه اول محسوب نمود

 

      1. جلسه اول دادرسی در آئین دادرسی مدنی مطرح است و در آئین دادرسی کیفری چنین امتیازی برای مشتکی عنه وجود ندارد

    پایان نامه

 

    1. غیبت خوانده از جلسه اول دادرسی با وجود ابلاغ قانونی موجب از بین رفتن حق دفاع او در خصوص جلسه ی اول دادرسی خواهد گردید .

 

 

فصل اول

 

کلیّات

فصل اول
کلیّات
در این فصل به مفاهیم؛ جلسه ، جلسه ی دادرسی ،حقوق و تکالیف خواهان و خوانده و نمایندگان آنها از نظر لغوی و اصطلاحی ( مبحث اوّل ) و سپس در مبحث دوم به اقسام دادرسی ( از قبیل عادی ، اختصاری و فوری ) و اقسام جلسه ( مثل جلسات عادی ، خارج از نوبت ، فوق العاده ، نظارت و…) و در مبحث سوم تشریفات و اوصاف دادرسی و شرایط تشکیل و جریان دادرسی وپایان آن را بررسی می نماییم.

مبحث اول – مفاهیم

برای ورود به این مبحث ابتدا باید مفاهیم جلسه ،جلسه ی دادرسی ، اصحاب دعوا ،حق و تکلیف و… مورد بررسی قرار گیرد.
بنابراین موضوعات این مبحث را در سه گفتار جداگانه به شرح زیر مورد بحث قرار می دهیم :
گفتاراوّل : مفهوم جلسه ی دادرسی
گفتار دوم : مفهوم حقوق و تکالیف
گفتار سوم : مفهوم خواهان ، خوانده

گفتار اول – مفهوم جلسه ، دادرسی و جلسه ی دادرسی

در این گفتار برای روشن شدن موضوع تحقیق، به مفاهیم جلسه، جلسه ی دادرسی از نظر لغوی و اصطلاحی می پردازیم.

الف : مفهوم جلسه

 

۱- در لغت

جلسه از نظر لغوی به معنای نشستن، یکبار نشستن ، نشستن برای رسیدگی و گفتگو درباره امری آمده است، جلسات جمع آن است[۱]. اسم مکان آن مجلس به معنای نشستگاه است.
آنچه مسلم است مفهوم جلسه در لغت عام می باشد و تنها با کاربرد آن در مراحل مختلف، این واژه اصطلاح واقعی خود را می یابد .

۲- در اصطلاح

جلسه در مفهوم اصطلاحی از مفهوم لغوی آن فاصله نگرفته و فقط تخصصی تر گردیده است. به این معنا که جلسه درمفهوم اصطلاحی عبارت است از نشستن اصحاب دعوا در مراجع ذی صلاح برای رفع اختلاف موجود. هر چندجلسه از نظر اصطلاحی نص قانونی ندارد، ولی ورود این اصطلاح در دادرسی معنای خاصی را بوجود می آورد وآن عبارت است از اصحاب دعوایا نمایندگان آنها همراه با دادرس یا قائم مقام قانونی وی. دراین صورت باید تنازعی صورت گیرد و بعد از طی تشریفات مقدماتی که همان تقدیم دادخواست و سایر تشریفات قانونی است طرفین در جلسه حاضر و قاضی نیز حضور داشته باشد که این همان مفهوم اصطلاحی جلسه می باشد هر چند عدم حضور یکی از اصحاب دعوی یا حتی هر دو طرف آن جلسه را از مفهوم اصطلاحی آن خارج نخواهد کرد. تذکر این نکته ضروری است که تشکیل جلسه ممکن است در محلی خارج از دادگاه نیز صورت گیرد (مستفاد از ماده ۲۰۶ ق.آ.د.م .ج).

ب – مفهوم دادرسی

 

۱- در لغت

دادرسی از نظر لغوی، به معانی؛ به داد مظلوم رسیدن ، رسیدگی به دادخواهی دادخواه و محاکمه می باشد.[۲] این واژه در متون فقهی بکارنرفته است. معادل فقهی آن قضاء می باشد که در مباحث و کتب فقهی فصل مهمی را شامل می گردد و معنای فقهی این واژه با معنای لغوی آن فاصله چندانی ندارد.

۲ - در اصطلاح

نص قانونی خاصی در تعریف دادرسی در قانون وجود ندارد ولی حقوقدانان تعریفهای مختلفی را از آن ارائه کرده اند. از جمله گفته شده « دادرسی عبارت است از بررسی و اعمال نظر مرجع قضایی در زمینه حل مجهول قضایی در حدود قوانین و مقررات ».[۳]
هر چند این تعریف با کلی گویی همراه است ولی می توان گفت منظور از بررسی و اعمال نظر در جمله بالا همان اقداماتی است که قاضی برای کشف مجهولات دعوا انجام می دهد، از قبیل استماع اظهارات و دفاعیات طرفین دعوا و تحقیق در مورد دلایل ارائه شده و درصورت لزوم هر تحقیقی که در نظر قاضی لازم و ضروری است تا پرونده آماده صدور رای گردد، را شامل می شود.
به عبارت دیگر دادرسی در مفهوم اصطلاحی همان مجموع اقدامات دادگاه در جهت رسیدگی به دعوا ، از قبیل استماع اظهارات و مدافعات و ملاحظه و بررسی لوایح طرفین ، انجام تحقیقات و بررسی ادله و مستندات به جهت صدور رای و قطع و فصل دعوا می باشد.

ج – مفهوم جلسه ی دادرسی

جلسه ی دادرسی در قانون تعریف نشده است در تعریف جلسه دادرسی گفته می شود ” جلسه دادرسی یک وضع قانونی است که قائم به وجود دادرس و فراهم بودن موجبات رسیدگی ، طرح و استماع دعوی می باشد.[۴]“
همچنین گفته شده است جلسه دادرسی ناظر به موردی است که طبق آئین دادرسی مدنی یا کیفری دادرس دادگاه یا قائم مقام او با تعیین وقت قبلی آمادگی خود را برای رسیدگی به امری اعلام و وقت رسیدگی هم ابلاغ شده باشد حضور کسی که وقت به او ابلاغ شده ، شرط تحقق جلسه نیست.[۵]
در تعریف دیگری از جلسه دادرسی گفته شده است چنانچه قاضی مرجع قضاوتی با تعیین وقت و دعوت قبلی از اصحاب دعوا یا وکلای آنها حضور یافته تا به دعوا یا امری که خواهان مطرح نموده و یا به ادعاها و ادله اصحاب رسیدگی شود جلسه دادرسی تشکیل شده است.[۶](شمس ، عبداله ، منبع پیشین ، ص۱۳۸).

نظر دهید »
  • 1
  • ...
  • 110
  • 111
  • 112
  • ...
  • 113
  • ...
  • 114
  • 115
  • 116
  • ...
  • 117
  • ...
  • 118
  • 119
  • 120
  • ...
  • 223

نام آوران دانش - مجله‌ اینترنتی آموزشی علمی

 ساخت بک لینک
 درآمد محتوای ویدیویی
 کپشن اینستاگرام هوش مصنوعی
 فروش لوگو برند
 ابهام رابطه خطرناک
 زبان چشم‌ها
 محتوا جذاب
 ویژگی شوهر ایده‌آل
 مرغ مینا نگهداری
 سگ‌های روسی
 پس از خیانت مردان
 موفقیت اینستاگرام
 روتوایلر راهنما
 تدریس زبان برنامه‌نویسی
 تبلیغات وبسایت
 درآمد تدریس زبان
 تونل بازی گربه
 سئو موبایل
 برنامه غذایی سگ
 حفظ احساسات رابطه
 جلوگیری فاصله عاطفی
 درمان سرماخوردگی عروس هلندی
 تهیه محتوای همیشه سبز
 تبلیغات پادکست
 حفظ شور رابطه
 

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کاملکلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

جستجو

موضوعات

  • همه
  • بدون موضوع

فیدهای XML

  • RSS 2.0: مطالب, نظرات
  • Atom: مطالب, نظرات
  • RDF: مطالب, نظرات
  • RSS 0.92: مطالب, نظرات
  • _sitemap: مطالب, نظرات
RSS چیست؟

آخرین مطالب

  • هشدار ضرر حتمی برای رعایت نکردن این نکات درباره آرایش برای دختران
  • ✅ راهکارهای اساسی میکاپ
  • ⭐ مواردی که کاش درباره آرایش دخترانه می دانستم
  • نکته های کلیدی و ضروری درباره آرایش دخترانه و زنانه
  • ترفندهای کلیدی و اساسی درباره آرایش برای دختران (آپدیت شده✅)
  • ⛔ هشدار!  رعایت نکردن این نکات درباره آرایش دخترانه مساوی با خسارت
  • " دانلود پروژه و پایان نامه | ۲-۴-گردشگری در طبیعت (طبیعت گردی) – 2 "
  • " تحقیق-پروژه و پایان نامه – ۲-۸- دیدگاه گامون و رابینسون(۱۹۹۷) در مورد گردشگری ورزشی – 7 "
  • " فایل های مقالات و پروژه ها | ۱-۱-۵٫ سوابق پژوهش – 1 "
  • " دانلود متن کامل پایان نامه ارشد – گفتار نخست : گونه های دخالت دولت در عرصه ی فرهنگ – 8 "
کوثربلاگ سرویس وبلاگ نویسی بانوان